Проблемы занятости молодежи после окончания высших учебных заведений

Как часто мы слышим это выражение: Дорогу – молодым! Только, как не прискорбно, оно себя не оправдывает. В настоящее время ВУЗы России выпускают большое количество дипломированных специалистов, но в тоже время в стране растет безработица. Все это говорит о том, что, существует проблема трудоустройства, особенно среди молодежи.

Проблемы безработицы и обеспечения занятости населения актуальны для рыночной экономики. Молодежь относится к наиболее уязвимой категории.

Безработица представляет собой глобальную проблему современности, которая оказывает негативное воздействие на каждого человека и, особенно

9 – если разрешено политикой безопасности на молодое поколение, так как оно не обладает ни необходимым опытом работы, ни требуемым уровнем квалификации. [2]

В Российской Федерации молодежь составляет около 1/3 от всего населения страны, причём это активная и трудоспособная часть населения.[1] По информации Росстата, в стране уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-24 лет в марте 2014 года составлял 16,8%, на городское население приходилось 14%, а на сельское 23,5%.[1]

По словам главы Республики Башкортостан Рустема Хамитова, сейчас только в государственных вузах обучающихся почти в полтора раза больше, чем в профессиональных лицеях и колледжах. При этом многие из выпускников университетов не могут трудоустроиться. А из тех, кого зачислили в штат, более половины работает не по специальности. [4]

Как показывает статистика, среди безработных, зарегистрированных в органах занятости, каждый третий - с высшим и средним профессиональным образованием. Молодежь как социально - демографическая группа не конкурентоспособна на рынке труда и является не привлекательной для работодателя.

Проблема трудоустройства молодежи состоит в том, что молодежь не очень - то спешат брать на работу. Причиной тому является отсутствие немаловажного опыта практической деятельности. Три года стажа по специальности - такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу. Именно из-за отсутствия такого стажа молодежи чаще отказывают.[3]

В условиях неопределенности рыночной ситуации российские работодатели в большинстве не хотят тратить время и средства на «взращивание» молодого работника в своем коллективе до состояния зрелого специалиста, а предпочитают нанимать уже сформировавшихся опытных специалистов. Возникает вопрос, что же делать выпускникам учебных заведений, которые еще не успели поработать в области своей профессиональной деятельности? Есть вариант пойти работать в любую другую область, где образование ни к чему. Тогда зачем учиться? Исследовав студенческий рынок труда, можно сделать вывод: на первом курсе работают 2-3% студентов, на втором - уже 10-12%, на третьем-четвертом - до 70-75%.[1] Но зачастую, эта работа не связана с высшим образованием. В основном, студенты ищут дополнительные заработки, чтобы оплатить обучение, материально помочь семье или на карманные расходы.

Получение профессиональной квалификации и рабочего места является важнейшей социальной функцией, реализуемой в молодом возрасте.

На сегодняшний день для создания эффективных условий трудоустройства, были созданы службы занятости, осуществляющие комплексное регулирование вопросов трудовой сферы. Оказание помощи в трудоустройстве молодежи — одно из приоритетных направлений деятельности центра занятости населения. В целях оказания гражданам дополнительных услуг по содействию в трудоустройстве в ходе сотрудничества с работодателями служба занятости организует ярмарки вакансий. Это возможность любому желающему ознакомиться с банком данных свободных рабочих мест, самостоятельно подобрать себе работу и в непосредственном общении с работодателем выяснить варианты и условия трудоустройства. В последнее время широкое распространение получили мини - ярмарки, специализированные ярмарки для определенных групп населения. [2]

Для эффективной работы в системе занятости во многих регионах были открыты молодежные биржи труда (МБТ), которые оказывают содействие подросткам и молодежи в постоянном или временном трудоустройстве. Функционируют молодежные центры трудоустройства и информации (МЦТИ), которые являются многопрофильными социальными учреждениями, осуществляющими психологическую, профконсультационную, юридическую и информационную помощь.

Основной целью деятельности данных организаций является создание благоприятных условий для молодежи на рынке труда, адаптации ее к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации.

Для усиления социальной защищенности молодых людей в некоторых муниципальных образованиях уже приняты постановления о квотировании рабочих мест для молодежи.

В вопросах организации содействия трудоустройству выпускников Министерством образования Республики Башкортостан в рамках принятой в 2011 году Комплексной программой модернизации системы профессионального образования в Республике Башкортостан на 2011-2015 годы планируются объемы подготовки специалистов и рабочих, отражающие перспективы развития отраслей экономики в соответствии со Сводным прогнозом кадровых потребностей отраслей экономики на период до 2020 года. [5]

В своем послании глава Республики Башкортостан Рустем Хамитов, обращает внимание на то, что необходимо организовать республиканский портал для информирования молодежи о профессиях и специальностях, учебных заведениях, имеющихся вакансиях для специалистов соответствующего профиля. Так же глава республики отмечает о необходимости организовать работу по корректировке государственного заказа для учреждений профобразования, совершенствованию целевой подготовки специалистов. При этом нужно ориентироваться на возможные будущие изменения на рынке труда. Например, разработанный Агентством стратегических инициатив «Атлас новых профессий» насчитывает 140 новых специализаций почти в 20 отраслях экономики и социальной сферы, которые станут востребованными в ближайшие десятилетия и даже годы. [4]

Государственные и федеральные социальные программы должны стимулировать создание и преобразование рабочих мест в более перспективных и развитых отраслях экономики, привлекая для этого не только бюджетные средства, но и средства частных предприятий, инвесторов. Несмотря на актуальность перечисленных проблем важными остаются вопросы определения сущности, роли и места молодежной безработицы в системе социально - трудовых отношений.