Профессиографическое изучение деятельности сотрудников ОВД в сфере борьбы с организованной преступностью

В настоящее врeмя борьба с организованной преступностью является одним из приоритетных нaправ-лений деятельности органов внутренних дел Российской Федерации. В МВД России созданы необходимые предпосылки для эффективного противодействия организованной преступности, в частности, сформирована правовая база, организационные структуры и механизмы их взаимодействия, наработан положительный опыт работы.

Немаловажное значение в деле борьбы с организованной преступностью имеет человеческий фактор, а значит, и психологические качества сотрудников ОВД, принимающих непосредственное участие в следственных действиях и оперативно-розыскных мероприятиях по выявлению и пресечению организованных преступных посягательств. Однако количество направлений деятельности подразделений по борьбе с организованной преступностью и объем решаемых ими задач увеличились без оптимизации организационно-штатного построения территориальных подразделений, совершенство-вaния системы повышения квалификации и подготовки сотрудников.

Повышение эффективности деятельности, нaправ-ленной на борьбу с организованными группами и преступными сообществами, профессионализма ее субъектов предусматривает не только совершенствование нормативно-правовой базы, организации и тактических приемов, но и активизацию человеческого фактора – психологических характеристик оперативных и лиц, оказывающих содействие (конфидентов). Такая активизация предполагает всестороннее изучение их индивидуально-психологических особенностей, свойств и качеств, соответствующих ОРД. Важным шагом в этом нaправ-лении является создание психологического портрета личности участников ОРД , адаптация существующих и подготовка новых методик, позволяющих определить критерии и выработать модель психологической пригодности к этому специфическому виду деятельности, совершенствовать отбор оперативников и конфидентов нa основе анализа и оценки психологических факторов. В юридической психологии имеются попытки осуществления анализа структурных элементов следственной, прокурорской, судебной, юрисконсультской, пенитенциарной деятельности. Однако ОРД является специфическим видом человеческой деятельности и имеет особенности, влияющие на содержание ее подструктур. Классифицируя деятельность сотрудников подобным образом, целесообразно использовать методолого-теоретический подход, предложенный В. В. Романовым, дополнив и развив eго основные положения (2, 157-159).

Профессиографическое изучение деятельности оперуполномоченного проводится в целях разработки квалификационных требований к кандидату и выбора необходимых психодиагностических методов.

Учитывая результаты анализа различного рода документов (служебных инструкций, функциональных обязанностей и т. д.), опроса экспертов (сотрудников ОВД, имеющих большой опыт в сфере ОРД), можно определить предмет, цель, орудия, условия, формы и язык труда, а также профессионально важные качества сотрудников ОВД, специализирующихся на борьбе с организованной преступностью.

Актуальными профессионально значимыми психологическими характеристиками субъектовОРД являются коммуникативные качества и умения, волевые каче- ства, внимание и наблюдательность, интеллектуальные качества, менее актуальными – привычки и моторные свойства.

Развитые коммуникативные качества и умения – это способность: располагать к себе людей, вызывать у них чувство доверия; слушать собеседника; согласовывать свое поведение с действиями других участников ОРД; разумно сочетать деловые и личные контакты с окружающими; быстро устанавливать психологические контакты с новыми людьми; найти целесообразную форму общения в зависимости от психического состояния и индивидуальных особенностей собеседника.

К отрицательным коммуникативным качествам и умениям относятся замкнутость, повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях, отсутствие навыков установления психологического контакта и доверительных отношений.

Развитые волевые качества – это уравновешенность и самообладание в конфликтных ситуациях, осторожность, серьезность, решительность, настойчивость.

Волевыми качествами, негативно влияющими на ОРД, являются неуравновешенность, легкомыслие, нерешительность.

Внимание и наблюдательность – это оперативная наблюдательность, способность быстро переключать внимание с одного вида деятельности на другой, подмечать изменения в окружающей обстановке, не сосредоточивая сознательно на них внимания.

К отрицательным качествам относятся невнимательность, неустойчивость, рассеянность внимания и др.

Развитые интеллектуальные качества – это знание преступных традиций, обычаев, жаргона, фамилий, имен, кличек судимых лиц, криминальных «авторитетов»; сообразительность; способность оценивать и анализировать оперативную ситуацию и изменения оперативной обстановки; умение выбрать из большого объема оперативной информации ту, которая необходима для решения данной задачи; умение оказывать внушающее воздействие; умение убеждать; способность анализировать изменяющуюся оперативную ситуацию, делать для себя соответствующие выводы; умственная работоспособность; умение выделять главное; актерские способности (представлять и переживать вымышленную социальную роль, вживаться в нее, перевоплощаться, использовать мимические и пантомимические средства, выражения и т. д.).

Отрицательно влияют на развитие интеллектуальных качеств отсутствие знаний о криминальном опыте и актерских способностей у конфидентов, низкая умственная работоспособность и сообразительность.

Профессиональная память – это способность точно воспроизводить информацию в нужный момент; легко запоминать словесно-логический материал (термины, цифры, фамилии); точно передать однажды услышанное; запоминать внешность и поведение человека; запоминать цвет, форму, величину, движение, расположение объектов, предметов; запоминать и своевременно воспроизводить мельчайшие детали ситуации общения, по которым впоследствии можно составить целостный образ.

Отрицательно оцениваются низкий уровень развития долговременной словесно-логической и нагляднообразной памяти, а также отсутствие стремления к ее совершенствованию.

Высокая профессиональная мотивация – это правдивость, смелость, энергичность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность.

Профессиональная непригодность к поисковой деятельности может детерминироваться лживостью, скептицизмом, грубостью, неисполнительностью.

Эмоциональные особенности: эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений; умение преодолевать чувство страха и неопределенности; устойчивость к стрессу.

Низкая устойчивость к стрессу, эмоциональная лабильность, тревожность, невротизм, психопатические свойства характера, импульсивность отрицательно влияют на профессиональную пригодность оперативников и конфидентов.

Симптомокомплекс – моторные свойства – работоспособность, активность, высокая моторная реактивность (быстрая реакция на внезапное зрительное впечатление посредством определенных движений).

Затрудняют реализацию моторных функций медлительность, пассивность, торопливость, низкая работоспособность.

Немаловажное прикладное значение имеет учет особенностей мотивационной сферы личности с точки зрения качественного комплектования сотрудниками органов внутренних дел, расследования уголовных преступлений (выявления мотивов преступлений), а также повышения эффективности организации взаимодействия с гражданами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность на конфиденциальной основе.

Выдающийся психиатр, невропатолог и психолог В. Н. Мясищев любил говорить, что результаты, которых достигает человек в своей жизни, лишь на 20-30% зависят от его интеллекта, а на 70-80% – от мотивов , которые у этого человека есть и которые побуждают его определенным образом себя вести (1, 200-300).

Столь же большое значение имеющимся у человека мотивам для успешности его учения, труда, общения, для развития всей его личности придавали Б. Г. Ананьев, Л. И. Божович, Л. С. Выготский, А. Н. Леонтьев, С. Л. Рубинштейн и многие другие отечественные психологи, которые в своих исследованиях искали и прослеживали факторы, влияющие на результативность деятельности человека, на характер и уровень его социальной активности в целом, на всю общественную его деятельность.

Для объяснения индивидуальных различий в поведении и деятельности человека исследованы различные психологические характеристики человека: черты характера, установки, убеждения, интересы, способности, особенности темперамента. Однако особая роль в детерминации поведения и деятельности человека принадлежит мотивации, которая является центральным элементом психологической структуры ОРД, генератором внутренней и внешней активности сотрудников и конфидентов. Она в значительной степени влияет на эффек- тивность ОРД, детерминирует способы поведения и психологические характеристики ее субъектов.

Мотивация ОРД – это сложное психологическое явление, представляющее собой совокупность мотивов, выражающих предмет потребности оперативников и конфидентов и реализуемых ими в деятельности для достижения конкретных целей.

Мотивацию участников ОРД составляют потребности, мотивы и цели. Основным элементом мотивации оперативников и конфидентов являются потребности , понимаемые как состояние нужды в конкретных условиях или обстоятельствах, которые необходимы им для жизнедеятельности и развития. Наличие определенной потребности вызывает у участников ОРД внутреннее чувство неудовлетворенности, желание устранить существующий диссонанс.

Участникам ОРД присущи такие основные группы потребностей, как органические (физиологические), материальные, социальные, познавательные, самовыражения, духовные, потребность в безопасности.

У конфидентов, например, материальные потребности удовлетворяются с помощью таких мотивов, как стремление получать материальные стимулы за эффективную деятельность*. Для социальных потребностей конфидентов характерны альтруистические мотивы (стремление оказать помощь в борьбе с преступностью), чувство долга, личная симпатия к оперативнику, стремление сохранить и укрепить авторитет в социальной среде общения (в том числе криминальной), гражданская убежденность, патриотизм, религиозные убеждения. Конфиденты, испытывающие потребность в самовыражении, также удовлетворяют ее с помощью мотивов: самоактуализация в секретности деятельности; самолюбие; стремление к власти; тщеславие. Для конфидентов, имеющих потребность в безопасности, характерны мотивы мести, страха, стремления избежать расправы со стороны преступников за нарушение неформальных норм поведения, стремления к собственной безопасности и безопасности близких людей, принуждения, озлобления на окружающих (начальников, сообщников партнеров, конкурентов по бизнесу и др.), стремления избежать ответственности за антиобщественные поступки и преступления. Конфиденты, испытывающие познавательные потребности, удовлетворяют их с помощью различных мотивов: интереса (любознательности), романтики, игрового мотива.

Деятельность участников ОРД полимотивирована, т. е. осуществляется на основе различных мотивов, которые имеют выраженное иерархическое строение.

Оперативникам присущи следующие основные группы мотивов:

• –    познавательные (стремление к совершенствованию знаний, умений и навыков в ОРД, к познанию человеческих отношений; изучение сильных и слабых сторон человеческой психики);

• –    социальные (стремление к борьбе со злом в его криминальных проявлениях, передаче жизненного и профессионального опыта другим сотрудникам, оказанию помощи нуждающимся в ней людям);

• –    романтики (внешняя привлекательность ОРД);

• –    психофизического напряжения (склонность к риску, секретной деятельности);

• –    профессионального престижа (стремление к использованию в профессиональной деятельности сил и средств, неизвестных и недоступных другим людям, реализации социальных преимуществ, которые имеют оперативники, воздействию на различные категории лиц, к реализации служебного авторитета);

• –    деловой карьеры (стремление к продвижению по службе, занятию должности, соответствующей самооценке сотрудника);

• –    самовыражения (стремление к проявлению своих лучших качеств в сложных, опасных ситуациях, к власти);

• –    материальной заинтересованности (стремление к назначению на высокооплачиваемую должность, использованию преимуществ служебного положения в личных целях, возможности получения стабильного и регулярно выплачиваемого денежного содержания).

В целом мотивации оперативника можно назвать позитивными: интерес, стремление бороться со злом в его криминальных проявлениях, понять содержание человеческих отношений, изучить различные стороны человеческой психики, проявить лучшие качества в сложных и опасных ситуациях ОРД, реализовать преимущества и авторитет, которыми обладают сотрудники ОРО. В то же время отмечаются и негативные мотивы: стремление использовать служебное положение в личных целях, получение материальной выгоды от использования связей, устанавливаемых в ходе ОРД, стабильное и регулярно выплачиваемое денежное содержание. Доминирующими мотивами оперативников являются познавательные, социальные и мотивы романтики.

Анализ обобщенных мотивов профессионального выбора показывает, что в настоящее время у кандидатов на замещение вакантных должностей в органах внутренних дел преобладают такие мотивы, как улучшение благосостояния, личный мотив и профессиональный интерес, который, кстати, занимает лишь третье место в рейтинге значимости различных мотивационных образований.

Мотивационная незрелость, неумение объяснить причины выбора работы в ОВД, отсутствие профессионального интереса и явная меркантилизация мотивационной сферы могут иметь большое значение при принятии решения о годности кандидата к работе в ОВД.