ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ СЛУЖЕБНЫХ АНОМАЛИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Впервые термин «профессиональная деформация» использовался социологом Питиримом Сорокиным еще в прошлом веке. Он изучал данное явление на примере труда учителей. Предполагается, что именно с этого и началось углубленное изучение данного феномена.

Профессиональную деформацию в своих работах описывали многие авторы: Х. Ландерок, Ганс Селье, С. Г. Геллерштейн, С. П. Безносов, С. Е. Борисова, Э. Ф. Зеер, Е. И. Рогов и другие1.

Рассматривая профессиональную деформацию, доктор психологических наук, профессор Эвальд Фридрихович Зеер отмечал: «Многолетнее выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению профессиональной усталости, обеднению репертуара способов выполнения деятельности, утрате профессиональных умений и навыков, снижению работоспособности» [4].

По мнению доктора психологических наук, профессора А. К. Марковой, профессиональная деформация связана с такими состояниями работника, как утомление, психическая напряженность, профессиональный кризис работника и профессиональные заболевания. Таким образом, по ее мнению, деформация начинается именно с негативных изменений в рабочей деятельности, а также в поведении2.

Профессиональная деформация в общем виде понимается как вызванные долгим выполнением одной и той же работы, спровоцированные противоречиями в труде либо неблагоприятными условиями труда изменения личности работника, которые сказываются как на эффективности выполняемой работы, так и на различных взаимоотношениях, возникающих как в процессе профессиональной деятельности, так и во взаимоотношениях вне работы [3].

В данной статье рассматриваются проявления, а также факторы и причины проявлений профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов.

Профессиональная деформация сотрудника правоохранительных органов представляет собой результат воздействия отрицательных факторов деятельности работника органов правопорядка и окружающей среды, при которых наступает искажение личностных и профессиональных качеств.

Подверженность сотрудников правоохранительных органов профессиональной деформации неоспорима, это обусловлено спецификой работы данных органов, а также совокупностью факторов, которые ведут к возникновению профессиональной деформации у сотрудников органов правопорядка [1].

В научной и юридической литературе все факторы, которые оказывают влияние на сотрудников правоохранительных органов, принято делить на 3 группы. Доктор педагогических наук, профессор A. B. Буданов предложил такое деление факторов:

• 1.    Факторы, непосредственно связанные со спецификой правоохранительной деятельности.

• 2.    Факторы, отражающие индивидуальные особенности сотрудника правоохранительных органов.

• 3.    Факторы, связанные с социальным окружением сотрудника правоохранительных органов³.

К первой группе факторов относят:

— негативные и неприятные факторы, с которыми приходится сталкиваться сотруднику при выполнении своих трудовых обязанностей. Это постоянное взаимодействие с преступным миром, в который входят различного рода преступления, а также лица, совершившие противоправное деяние; это различные физические и психические перегрузки из-за часто ненормированного графика работы; угрозы со стороны. Важным фактором является то, что сотрудники правоохранительных органов, по сравнению с работниками других сфер, обладают властными полномочиями, что также сказывается на сотрудниках [2].

Ко второй группе факторов следует отнести:

— недостаточную профессиональную подготовку, незрелость личности, чувство вины после определенных действий, частичную или полную утрату сотрудником способности приспосабливаться к условиям социальной среды, что может привести к излишней агрессии, жестокости при обращении с людьми, а в некоторых случаях и склонности к насилию и т. д.

К третьей группе факторов следует отнести:

• —    неадекватное отношение руководства по отношению к подчинённым, негативное влияние со стороны родственников, знакомых и т. д.;

• —    неблагоприятное отношение к правоохранительным органам со стороны общества, вызванное некорректной информацией, которая распространяется СМИ (интернет, реже газеты и другие источники информации);

— неблагоприятные отношения в коллективе и т. д.1

Как мы видим, профессиональная деформация развивается под влиянием совокупности факторов, воздействующих на сотрудников правоохранительных органов в процессе их деятельности, как со стороны внешней среды, так и со стороны внутренней среды [5].

Помимо вышеназванных факторов необходимо также рассмотреть ряд причин, которые способствуют проявлению данного явления.

Среди основных причин авторы выделяют:

• —    низкий уровень профессиональных знаний;

• —    черствость, равнодушие к людям;

• —    низкий уровень юридической и общей культуры;

• —    чрезмерную нагрузку, загруженность делами сверх всяких норм;

• —    повышенную виктимологическую опасность, возможность стать объектом незаконных влияний и воздействий, преступных посягательств;

• —    издержки процесса адаптации к профессиональной роли;

• —    низкий уровень правосознания самих работников правоохранительной деятельности;

— изначальную криминогенную мотивацию при выборе профессии сотрудника правоохранительных органов, при поступлении в юридические учебные заведения2.

Отметим, что необходимо знать определение понятия, причины и факторы профессиональной деформации, а также изучать ее основные характеристики для того, чтобы предупредить проявление данного явления в негативном аспекте и выработать соответствующие профилактические меры.

Профессиональная деформация чаще всего оказывает негативное влияние на поведение сотрудника правоохранительных органов. Негативными проявлениями профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов являются: раздражительность, синдром «профессионального выгорания», ценностная дезориентация и потеря нравственных ориентиров в труде, жестокость, склонность к насилию, нередко противоправное поведение и т. д., что в конечном итоге приводит к правовым конфликтам.

Но нельзя не отметить, что профессиональная деформация может оказывать и положительное влияние на сотрудников правоохранительных органов. Правоохранительные органы принимают участие в жизни общества, осуществляют контроль и надзор, охраняют общественный порядок, как уже говорилось выше, взаимодействуют с преступным миром и так далее.

Да, осуществляя эти действия, сотрудники подвергаются определенной профессиональной деформации, но во многих случаях в положительном ключе. Всем этим они «закаляют характер», становятся терпимее, хладнокровнее и менее восприимчивыми (там, где это необходимо).

К сотрудникам правоохранительных органов требования очень высоки: они не должны поддаваться панике в сложных ситуациях, должны быть собраны и готовы ко всему. Этому в определённой степени и способствует деформация, таким образом помогая им осуществлять свою деятельность с наибольшей эффективностью и профессиональностью, при этом не причиняя вред своему собственному психическому здоровью [5].

Обобщая все вышесказанное, можно сделать вывод, что профессиональная деформация, как разновидность служебных аномалий на государственной службе, зависит от определенной группы факторов, перечень которых широк и не является исчерпывающим. Все эти факторы как в совокупности, так и по отдельности оказывают определённое влияние на сотрудника правоохранительных органов. Это влияние может выражаться как в позитивном аспекте, так и в негативном, который, по мнению ряда исследователей, встречается гораздо чаще.

Сотрудники правоохранительных органов, как и работники других профессий, неизбежно сталкиваются в своей деятельности с профессиональной деформацией. Для того, чтобы она оказывала лишь положительное влияние, сотрудникам органов правопорядка предоставлены определенные гарантии, которыми они должны пользоваться. Это посещение санаториев, плановые отпуска, а также посещение психолога. Нужно не забывать про отдых, организовывать свой досуг, уделять время своему хобби, семье и друзьям, то есть делать все, что позволяет отвлечься от работы в нерабочее время и «очистить голову», чтобы уменьшить то негативное влияние, которое служба в правоохранительных органах может оказать на сотрудника.

Резюмируя все вышесказанное, нужно отметить, что данная тема была и всегда будет актуальной. Это связно с тем, что при осуществлении своей профессиональной деятельности государственные служащие испытывают стресс высочайшего уровня, различные ситуации оказывают на них сильное воздействие, сотрудники органов правопорядка практически постоянно испытывают физическую, эмоциональную и психологическую напряженность, загруженность и т. д., что и является основными причинами профессиональной деформации. Данная проблема требует своевременных решений. Не каждый сотрудник может самостоятельно справиться с негативной нагрузкой при выполнении служебных обязанностей, поэтому нужна постоянная профилактика профессиональной деформации правового сознания сотрудников правоохранительных органов, которая помогла бы справиться с нежелательными аспектами профессиональной деформации. Задачами такой профилактики является блокирование и сглаживание указанных ранее трех групп факторов, которые способствуют развитию профессиональной деформации.