Профессиональная карьера в гендерном измерении
Автор: Ильиных Светлана Анатольевна, Бычкова Мария Михайловна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 4, 2018 года.
Бесплатный доступ
Профессиональная карьера является важным поступательным процессом прохождения индивидом должностных этапов профессионального развития. Мужчины и женщины имеют все условия для активного продвижения по карьерной лестнице, но гендерные стереотипы препятствуют этому. На основании эмпирического исследования авторами показано, что важными при построении карьеры для опрошенных являются социальный статус как показатель высокой эффективности собственной деятельности и соответствие деятельности самооценке. Респонденты имеют представления о профессиональных качествах, помогающих мужчинам и женщинам при построении карьеры, которые относятся к разным смысловым полям. Для мужчин в карьере важна активная позиция действия «вперед», для женщин - глубокая по сути, но локальная по возможности позиция «на месте». При оценке качеств, мешающих карьерному продвижению, выявлены противоречия, имеющие гендерную природу.
Профессиональная карьера, гендерные стереотипы, профессиональные качества, социальный статус, самооценка
Короткий адрес: https://sciup.org/14939073
IDR: 14939073 | DOI: 10.24158/tipor.2018.4.4
Список литературы Профессиональная карьера в гендерном измерении
- Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации//Мотивация и оплата труда. 2013. № 4. С. 270-277.
- Powell G.N., Graves L.M. Women and Men in Management. Thousand Oaks, 2003. 288 p.
- Дискриминация на рынке труда города Москвы: Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ: сб. ст./И.Е. Калабихина . М., 2014. 236 с.
- Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования/ред.-сост. Н.М. Римашевская. М., 2009. 273 с.
- Римашевская Н.М. Гендерные стереотипы и логика социальных отношений//Гендерные стереотипы в современной России/под ред. И.Б. Назаровой, Е.В. Лобза. М., 2007. С. 7-24.
- Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «я»//Социологические исследования. 2000. № 11. С. 45-56.
- Чирикова А.Е. Женщина во власти и бизнесе: сравнительный анализ российских и французских практик//Сравнительная политика. 2013. № 4 (2(12)). С. 29-49. http://dx.doi.org/10.18611/2221-3279-2013-4-2(12)-29-49.
- Темкина А.А., Здравомыслова Е.А. Интерсекциональный поворот в гендерных исследованиях//Журнал социологии и социальной антропологии. 2017. № 20 (5). С. 15-38.
- Temkina A., Zdravomyslova E. Gender’s Crooked Path: Feminism Confronts Russian Patriarchy//Current Sociology. 2014. Vol. 62, no. 2. Р. 253-270.
- Temkina A., Rotkirch A., Haavio-Mannila E. Sexual Therapy in Russia: Pleasure and Gender in a New Professional Field//The Cultural Content of Sexual Pleasure and Problems/ed. by K.C.K. Hall, C.A. Graham. Ch. 10. L.; N. Y., 2012. Р. 220-248.
- Ильиных С.А. Гендерные стереотипы и гендерные представления в организационной культуре: на примере организаций малого бизнеса//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 10 (78). С. 332-338.
- Ильиных С.А. Множественная маскулинность//Социологические исследования. 2011. № 7. С. 101-109.
- Тарасова O.A. Средства массовой информации как социальный фактор формирования гендерных стереотипов современной студенческой молодежи//Вестник ВЭГУ. 2013. № 5 (67). С. 205-210.
- Карьера в России: как добраться до вершины? Ключевые стимулы и препятствия на пути карьерного роста мужчин и женщин. Взгляд с двух сторон . URL: http://kom20.ru/issledovanie-komiteta-20.html (дата обращения: 15.03.2018).
