Профсоюзная деятельность в НИУ «БелГУ»

Актуальность социологического исследования заключается в том, создание нового положительного имиджа профсоюза работника образования, повышение ее авторитета в рабочем коллективе и обществе – основные задачи, стоящие перед выборными органами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, его региональными отделениями и первичными организациями образовательных заведений.

На сегодняшний день профсоюзные организации являются крупнейшими общественными объединениями в Российской Федерации, одним из самых важных социальных институтов, участвующих в регулировании социально-трудовых взаимоотношений. В деятельность профсоюзных организаций вовлечены миллионы граждан, у профсоюзных организаций имеются значительные финансовые и материальные рычаги влияния на общественные процессы. В современных условиях социально-институциональные функции профсоюзных организаций противоречат имеющимся возможностям их реализации. Такая ситуация сложилась вследствие слабости российских профсоюзов, их недостаточной эффективности, а также, отчасти, результатом негативного восприятия профсоюзных организаций обществом, недостаточной компетентности и слабой мотивированности кадров1.

Для решения выше указанных проблем было проведено социологического исследование на тему «Профсоюзная деятельность в НИУ «БелГУ».

Исследование проводилось с 01.12.2019 г. по 30.04.2020 г. тремя методами: массовый опрос работников-преподавателей, массовый опрос студентов, экспертное интервью. В исследовании приняли участие 2417 респондентов (из них 410 работников-преподавателей и 2007 студентов).

Объектом исследования являются профсоюзные организации в сфере образования.

Целью исследования является определение зон неудовлетворенности работников, студентов и перспектив оптимизации деятельности профсоюзной организации учреждения высшего образования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 1.    Изучить уровень удовлетворенности работников-преподавателей, студентов деятельностью профсоюзной организации НИУ «БелГУ;

• 2.    Апробировать методы социологического сопровождения на всех этапах исследования деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ».

• 3.    Оценить уровень готовности сотрудников-преподавателей, студентов НИУ «БелГУ» к внедрению новых направлений деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ».

В ходе социологического исследования были выдвинуты следующие гипотезы:

• 1.    Отсутствует системная работа по вовлечению в профсоюз НИУ «БелГУ».

• 2.    Своевременное, точное и полное информирование о проводимых мероприятиях профсоюзом, об их результатах, отчетах, достижениях является важнейшим компонентом успешной профсоюзной деятельности НИУ «БелГУ».

• 3.    Разработка и реализация эффективной системы механизмов управления профсоюзной организации НИУ «БелГУ» будут способствовать повышению эффективности ее функционирования и более глубокому удовлетворению потребностей студентов, работников-преподавателей НИУ «БелГУ».

Далее рассмотрим результаты, полученные в ходе массового опроса работников-преподавателей НИУ «БелГУ». Первый вопрос анкеты звучал следующим образом, имеют ли сотрудники-преподаватели какое-либо представление о том, что такое профсоюзная организация НИУ «БелГУ» 44,9% респондентов ответили, что они имеют общее представление. Большая часть респондентов 47,1% имеют представление и обращались за помощью в профсоюз. Отмечается совсем небольшой процентов опрошенных, которые имеют совсем немного информации о профсоюзной организации НИУ «БелГУ» – 6,6%. И лишь 1,5% – это респонденты, не имеющие представление о профсоюзной организации НИУ «БелГУ» (Диаграмма 1).

Нет, мне практически ничего не известно

1,5%

Скорее нет,  имею  совсем немного информации по этому вопросу

Да, я  имею  общее  представление о профсоюзе

Да, я знаком с этой организации, я обращался туда за помощью

Диаграмма 1. Распределение ответов на вопрос: «Скажите, пожалуйста, есть ли у Вас представление о профсоюзной организации в НИУ «БелГУ»?»

Больше половины опрошенных считают, что профсоюзная организация НИУ «БелГУ» необходима для университета (60,7%). 15,5 % утверждают, что профсоюзная организация нужна, но пока недостаточно эффективна. Совсем небольшой процент респондентов, которые считают профсоюзную организацию ненужной для университета – 8,4%. При этом остается достаточно большой процент (15,5%), которые не могут определить свое отношение к профсоюзу

НИУ «БелГУ» (Диаграмма 2).

15,5%

8,4%

15,5%

60,7%

• ■    Считаю профсоюзную организацию необходимой для преподавателей и сотрудников университета

Считаю, что профсоюзная организация нужна, но пока недостаточно эффективна для студентов университета

• ■    Считаю профсоюзную организацию не нужной для университета

Затрудняюсь ответить

Диаграмма 2. Распределение ответов на вопрос: «Сформулируйте, пожалуйста, свое отношение к профсоюзной организации НИУ «БелГУ»?»

В процессе опроса выяснилось, что в профсоюзе НИУ «БелГУ» состоят большинство опрошенных преподавателей и сотрудников (79%). Это говорит о том, что та часть, а это 21%, которая либо не проинформирована о деятельности профсоюзной организации, либо разочарована в ее деятельности, может быть не включена в активный «пользовательский сектор», что можно исправить, при условии, если профсоюзная организация НИУ «БелГУ» сможет повысить эффективность информационной и мотивационной работы (Диаграмма 3).

Да ■ Нет

Диаграмма 3. Распределение ответов на вопрос: «Являетесь ли Вы членом профсоюзной организации НИУ «БелГУ»?»

Среди опрошенных многие вступают в профсоюз по добровольному их согласию (88%), тех, кто сделал данный шаг по принуждению оказалось меньшинство (12%) (Диаграмма 4).

Да ■ Нет

Диаграмма 4. Распределение ответов на вопрос: «Вы вступили в профсоюз по собственному желанию?»

Большая часть опрошенных работников–преподавателей (27,2%) мотивом вступления в профсоюз отметила вариант ответа «хочу знать, что я являюсь частью профессионального сообщества», 23,4% – вступили в профсоюз «для дополнительной защиты прав», 17,9% – указали как вариант «хочу активно участвовать в общественной жизни университета». Менее популярными оказались ответы «для получения льготных путевок, билетов на концерты и другие мероприятия» (9,3%), «всем раздали анкеты и сказали заполнять» (6,1%), «для оформления материальной помощи» (5,4%), «не хотел отличаться от других» (4,8),

«для получения консультации в непредвиденных ситуациях» (3,2%), «боялся, что к не вступившим будут применены санкции».

Равное процентное соотношение (по 34,4%) получили ответы «обращаюсь в профсоюз за помощью» и «не обращаюсь за помощью, так как в этом нет необходимости». При этом не обращаются в профсоюз, так как не видят смысла, 17%. Также, совокупно более 10% респондентов выбрали следующие варианты: несколько раз в год (7,5%), не обращаюсь – они сами постоянно предлагают свою помощь (4,1%), каждый месяц (2,6%). Таким образом, группа, у которой деятельность профсоюза оказалась востребованной, составила 48,6%, респонденты, которые не пользуются услугами профсоюзной организации, вошли в группу 51,4% – четкое разделение массива практически на две равные части. Исходя из этого можно судить о недоверии работников-преподавателей к профсоюзной организации НИУ «БелГУ» в решении своих проблем, либо об их отсутствии (Диаграмма 5).

17,0%    2,6% 7,5%

34,4% да, каждый месяц или чаще

34,4% да, несколько раз в год            4,1% обращаюсь эпизодически (один-два раза в год)

не обращаюсь – они сами постоянно предлагают свою помощь не обращаюсь, так как нет необходимости не обращаюсь, так как не вижу смысла (всё равно реально не помогут)

Диаграмма 5. Распределение ответов на вопрос: «Обращаетесь ли Вы в профсоюз за какой-либо помощью, взаимодействуете ли Вы с ним? И если да, то насколько часто?»

Исходя из опроса, причинами обращения в профсоюз НИУ «БелГУ», которые отмечают в первую очередь респонденты, являются материальная помощь (55,4%), участие в мероприятиях (41,3%) и билеты на ледовый каток, в кино, в театр, запись на экскурсию и т.д. (39,7%). При этом просьба о поддержке мероприятий (21,7%), консультации по разным вопросам (15,8%), защита прав (6%) интересует работников-преподавателей в наименьшей степени (Диаграмма 6).

Диаграмма 6. Распределение ответов на вопрос: «Назовите, пожалуйста, причины Вашего обращения в профсоюзную организацию, взаимодействия с ней?»

Респондентам, которые имеют представление о профсоюзной деятельности в НИУ «БелГУ», было предложено ответить на вопрос о том, какие функции должна взять на себе профсоюзная организация и на решение каких вопросов она оказывает реальное влияние на сегодняшний день в стенах университета. Наибольшей процент ответов набрали варианты: 72,4% – обеспечение социальных гарантий для членов профсоюза, 72,6% – улучшения условия труда, 71,8% – контроль над соблюдением трудового законодательства, 70,9% – контроль за соблюдением прав по обеспечению льгот и социальных выплат. Также значительное количество респондентов выбрали следующие варианты, находящиеся в примерно равных пропорциях: контроль и защита членов профсоюза от дискриминации (69,5%), контроль за соблюдением режима труда и отдыха (68,8%), повышение оплаты труда (67,4%),контроль за охраной труда (67,3%), организация лечения членов профсоюза (67%), поддержка молодых семей (65,5%), оказание помощи в сложных жизненных ситуациях для членов профсоюза (64,6%), материальное стимулирование молодых сотрудников (64,3%), улучшение жилищных условий членов профсоюза (64,1%), обеспечение льготными путевками в места лечения и отдыха членов профсоюза (61,8%), организация отдыха членов профсоюза и отдыха их детей (59,7%). При этом наименьшее значение для респондентов имеет организация досуга для членов профсоюза (52,8%), решение бытовых проблем членов профсоюза развитие профессионального наставничества в университете (49,2%), (48,2%), организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, (47,9%) развитие системы профессионального образования (45,9%), участие в политической деятельности (выборы и т.д.) университета (41,6%).

Распределение ответов на вопрос, направленный на выяснение основных причин обращения в профсоюз университета, показало, что такие индикаторы как: оказание материальной помощи членам профсоюза (52,9%), организация отдыха членов профсоюза и отдыха их детей (50%), оказание помощи в сложных жизненных ситуациях для членов профсоюза (44,1%), обеспечение льготными путевками в места лечения и отдыха членов профсоюза (43,9%), организация досуга для членов профсоюза (42%), организация культурно-массовых и спортивных мероприятий (41,5%), организация лечения членов профсоюза (35,3%) являются часто упоминаемыми работниками-преподавателями НИУ «БелГУ».

Реже всего респонденты упоминали при ответе на вопрос контроль за соблюдением прав по обеспечению льгот и социальных выплат (16,3%), улучшение жилищных условий членов профсоюза (15,8%), материальное стимулирование молодых сотрудников (14,8%), развитие системы профессионального образования (13,7%), решение бытовых проблем членов профсоюза (13,5%), контроль над соблюдением трудового законодательства (12,6%), повышение оплаты труда (11,3%).

Среди ответов респондентов практически одинаковое процентное соотношения получили такие показатели как: а) развитие профессионального наставничества в университете и контроль за соблюдением режима труда и отдыха (14,4%); б) поддержка молодых семей и участие в политической деятельности (выборы и т.д.) университета (13,6%); в) контроль за охраной труда контроль и защита членов профсоюза от дискриминации (12,4%).

Отдельным блоком вопросов стоял вопрос о коммуникациях. Большинство опрошенных респондентов (53%) взаимодействуют время от времени с профсоюзными лидерами и руководителями профкома, 26% никогда не общались с профсоюзными лидерами. 11% отмечают, что они часто общаются с профсоюзными лидерами, 8% респондентов не имеют понятия об этом человеке, 5% сами являются профсоюзными лидерами (Диаграмма 7). Таким образом, оценивая существующие коммуникации с профсоюзными лидерами, можно определить группу лиц, в количестве 64%, которые не испытывают проблем с налаживанием таких контактов, а соответственно, могут получить ответы на вопросы, а возможно и дополнительную информацию по существующей системе поддержки членов профсоюзной организации. Но, 34% не имеют контактных форматов взаимодействия, соответственно лишены возможности получить информацию из первых рук.

11,9%

0,5%8,7%

26,0%

• ■    Я часто общаюсь с профсоюзными лидерами и руководителями профкома

• ■    Я время от времени общаюсь с профсоюзными лидерами и руководителями профкома

• ■    Я никогда не общался с профсоюзными лидерами и руководителями профкома

• ■    Я сам профсоюзный лидер

  53,0%

  
  

• ■    Я не знаю никого из профсоюзных лидеров и руководителей профкома

Диаграмма 7. Распределение ответов на вопрос: «Как часто Вы общаетесь с профсоюзными лидерами или руководителями Вашего профсоюза?»

Абсолютное большинство – 36,8% респондентов, уверены в активном взаимодействии профсоюзной организации с администрацией университета по отстаиванию интересов работников, 12,4% – уверены, что администрация решает основные социально-экономические и трудовые вопросы в обход профсоюзной организации, 12,7% – что имеются случаи, когда профсоюзная организация полностью поддерживает администрацию, не всегда учитывая интересы членов профсоюза. А оставшиеся 3,2% отмечает, что профсоюзная организация вынуждает администрацию считаться с интересами членов профсоюза (Диаграмма 8).

31,5%

3,4%

36,8%

12,7%

3,2%

12,4%

• ■    Администрация согласует основные решения с профсоюзом

• ■    Профсоюз вынуждает администрацию считаться с интересами работников

• ■    Администрация решает основные вопросы без участия профсоюза

• ■    Профсоюз поддерживает администрацию, не учитывая интересы коллектива

• ■    Профсоюз фактически бездействует

• ■    Затрудняюсь ответить

Диаграмма 8. Распределение ответов на вопрос: «Какую позицию, с Вашей точки зрения, занимает профсоюзная организация в отношении с администрацией?»

Основной причиной нежелания работников-преподавателей вступать в профсоюз 27% респондентов назвали неверие в возможность профсоюза защиты прав работников. Почти такое же количество (28%) причиной невступления в организацию указали нежелание выплачивать профсоюзные взносы. Равное процентное соотношение (13%) подели между собой такие причины как: непонимание значения профсоюзной организации и отсутствие видимых результатов деятельности профсоюзной организации. Другие варианты причин набрали меньшинство голосов:  7,3%  – уверенность в возможности самостоятельной защиты своих прав, 5,5% – невысокий авторитет, 5,2%

– отсутствие системной работы по вовлечению в профсоюз (Диаграмма 9).

Отсутствие видимых результатов деятельности профсоюзной организации

0,0%  5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%

Нежелание платить взносы

Непонимание значения профсоюзной организации, незнание о ее функциях

Препятствия со стороны администрации

Уверенность в возможности самостоятельной защиты своих прав Невысокий авторитет профсоюзной организации

Неверие в возможность профсоюзной организации защиты прав работников

Отсутствие системной работы по вовлечению в профсоюз

Диаграмма 9. Распределение ответов на вопрос: «В чем вы видите причины нежелания работников вашей организации вступать в профсоюз?»

Следующий пункт анкеты – оценка по пятибалльной шкале важности составляющих, определяющих работы профсоюзной организации НИУ «БелГУ». Чаще всего респонденты оценивали работу одним баллом (5 – наиболее важные, 1 – наименее важные). Таким образом шкала выглядит следующим образом: 5 баллов – 21,5%, 4 балла – 34,4%, 3 балла – 26,8%, 2 балла – 12%, 1 балл – 5,4%. Исходя из данных можно судить о средней удовлетворённости работы профсоюза. На сегодняшний день профсоюз играет огромную роль в университете, при этом как и любая организация, профсоюз НИУ «БелГУ» должен совершенствовать свою деятельность по оказанию различной помощи своим членам, внедряя новые формы работы, а также уделять внимание современному менеджменту, ставя перед собой четкие стратегические цели (Диаграмма 10)

5,4%

■ 1 балл

■ 3 балла

■ 5 баллов

• ■    2 балла

• ■    4 балла

Диаграмма 10. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы в целом оцениваете работу профсоюзной организации Вашего университета по пятибалльной системе?»

Половина опрошенных отмечают, что наиболее эффективным изменением в области укрепления мотивации профсоюзного членства является повышение заработной платы (51,4%) и улучшения условий труда (43,3%). Часть респондентов приняли бы решение, на месте профсоюзных лидеров, об усиление активной правовой поддержки членов профсоюзов – 37%. Среди опрошенных 34,5% выступают за организацию коллективных действий на благо трудового коллектива. Важно подчеркнуть, что респонденты считают, что необходимо заниматься поиском уязвимых мест различных категорий работников – 16,9%. Традиционно доля опрошенных выступает за проведение праздничных, культурных, спортивных, мероприятий (15,6%), а также различного рода поощрительных мер за них (15,9%). Меры подобного рода хотя и эффективны, но с необходимостью должны быть дополнены иными, нематериальными способами воздействия. Среди работников и преподавателей есть небольшая группа, голосующая за выступления на собраниях в трудовых коллективах по принятию важных решений (15,6%), а также, подчеркивающая, что необходимо больше обсуждать с коллективом актуальные проблемы деятельности организации (14,1%). Часть респондентов приняли бы решение об усилении информационной работы внутри первичной организации (12,8%). К числу мало значимых факторов стимулирования осознанного членства отнесены: а) смена команды (9,1%), б) привлечение руководства университета и структурных подразделений для укрепления позиции профсоюза (9,1%), в) изменения форм и методов воздействия (6,8%), г) обучение профсоюзного актива (6,3%).

В процессе внедрения новых форм и предложений от профсоюза респонденты готовы поддержать работу в направлениях: социальные программы для членов профсоюза (96,3%), дополнительная материальная помощь членам профсоюза (92,7%), бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам (90%), организация дисконтных программ (82%), льготные (беспроцентные) займы - кассы взаимопомощи (76,3%), индивидуальные юридические полисы для членов профсоюза (69%), корпоративные тарифные планы телекоммуникационных компаний (68,8%). Также значительное количество респондентов выбрали следующие варианты, находящиеся в равных пропорциях: проведение оперативных on-line видеоконференций профсоюзного актива (56,8%), профсоюзное интернет-телевидение (55,1%).

Далее рассмотрим результаты, полученные при опросе студентов НИУ «БелГУ». Первый вопрос анкеты был направлен на изучения о представление профсоюзной организации НИУ «БелГУ» среди студентов. Показательно (43,9%) опрошенных имеют общее понятие про профсоюзную организацию НИУ «БелГУ». Низкий процент (10%) респондентов которые знакомы с этой организации и обращались туда за помощью. 18,5% респондентов отмечают, что им предлагали вступить в профсоюз на 1 курсе, и больше ничего не говорили об этой организации. При этом остается большой процент (27,5%) которым практически ничего неизвестно об этой организации (Диаграмма 11).

• ■    Да, я знаком с этой организации, я обращался туда за помощью

• ■    Да, я имею общее представление о профсоюзе

Нам предлагали вступить в профсоюз на 1 курсе, и больше ничего не говорили об этой организации

Нет, мне практически ничего не известно

Диаграмма 11. Распределение ответов на вопрос: «Скажите пожалуйста, есть ли у Вас представление о профсоюзной организации в НИУ «БелГУ»?»

Важным результатом и показателем эффективности деятельности профсоюза НИУ «БелГУ» можно считать тот факт, что около 40,8% его членов считают эту организацию необходимой для университета, 23% опрошенных считают, что профсоюзная организация нужна, но пока недостаточно эффективна для университета. И лишь 3,7% отмечают, что профсоюз не нужен для университета. Вместе с тем достаточное количество респондентов (32,6%) затрудняются оценить свое отношение к профсоюзу. Такая позиция во многом связана с низким уровнем информированности о результатах профсоюзной деятельности НИУ «БелГУ» (Диаграмма 12).

32,6%

3,7%

40,8%

23,0%

• ■    Считаю профсоюзную организацию необходимой для студентов университета

Считаю, что профсоюзная организация нужна, но пока недостаточно эффективна для студентов университета

Считаю профсоюзную организацию не нужной для студентов университета

• ■    Затрудняюсь ответить

Диаграмма 12. Распределение ответов на вопрос: «Сформулируйте, пожалуйста, свое отношение к профсоюзной организации?»

Среди опрошенных 72,9% не являются членами профсоюза, и соответственно 27,1% респондентов состоят в профсоюзной организации. Это свидетельствует о плохой обратной связи с членами профсоюза и требует от руководства организации тщательно продумывать программу по разъяснению прав и возможностей каждого члена профсоюза для достижения более максимальных результатов профсоюзного членства (Диаграмма 13).

■ Да ■ Нет

Диаграмма 13. Распределение ответов на вопрос: «Являетесь ли Вы членом профсоюзной организации НИУ «БелГУ»?»

Среди респондентов, которые являются членами профсоюзной организации, 72,9% вступили в профсоюз по собственному желанию, и, соответственно, 27,2% стали членами профсоюза НИУ «БелГУ» не по собственной воле (Диаграмма 14).

21,1%

Да ■ Нет

79,9%

Диаграмма 14. Распределение ответов на вопрос: «Вы вступили в профсоюз по собственному желанию?»

Большая часть опрошенных студентов (30,4%) мотивом вступления в профсоюз НИУ «БелГУ» отметила вариант ответа «хочу активно участвовать в общественной жизни университета», 21,1% – «всем раздали анкеты и сказали заполнять и написать заявление», 11,6% – «для дополнительной защиты моих прав». Реже всего студенты выбрали ответы «для получения консультации в непредвиденных ситуациях» (4,9%0, «для оформления материальной помощи» (3,5%0, не хотел отличаться от других» (2,4%), «боялся, что к не вступившим будут применены санкции» (2,2%). Остальные 0,6 % не знают свою причину вступления в профсоюз. Многие студенты не вступают в профсоюз в основном из–за того, что не имеют должной информации о его целях, функциях и деятельности (Диаграмма 15).

■ Да ■ Нет

Диаграмма 15. Распределение ответов на вопрос: «Вы вступили в профсоюз по собственному желанию?»

Больше половины опрошенных респондентов (69,3%) не обращаются в профсоюз, так как в этом нет необходимости, но при этом 16,9% уверены в том, что помощь будет отказана в случае обращения. Среди респондентов оказались, которым помощь предлагает сам профсоюз НИУ «БелГУ» – 4,7%. Обращаются за помощью один-два раза в год – 4,9%, несколько раз в месяц – 2,8%, каждый месяц – 1,9%.

Основной причиной обращения респондентов в профсоюз (59%) отметили вариант ответа: «участие в мероприятиях, организованных профсоюзом», 34,4% – «билеты на ледовый каток, в кино, в театр, запись на экскурсию и т.д.», 26,7% – «материальная помощь», 24,1% – «консультации по разным вопросам», 31,1% – «просьба о поддержке мероприятий», 12,3%– «правовая поддержка», 6,7% – «защита прав» (Диаграмма 16)

16,3%

1,9% 2,8%4,9%

4,7%

• ■    да, каждый месяц или чаще

• ■    да, несколько раз в год

• ■    обращаюсь эпизодически (один-два раза в год)

• ■    не обращаюсь – они сами постоянно предлагают свою помощь

• ■    не обращаюсь, так как нет необходимости

• ■    не обращаюсь, так как не вижу смысла (всё равно реально не помогут)

Диаграмма 16. Распределение ответов на вопрос: «Обращаетесь ли Вы в профсоюз за какой-либо помощью, взаимодействуете ли Вы с ним? И если да, то насколько часто?»

Следующий вопрос анкеты определяет, какие задачи, по мнению студентов, выполняет профсоюзная организация в университете. В результате обработки результатов, ответы распределились следующим образом: «защищает и представляет интересы студентов» – 54,4%, «содействует студентам в решении вопросов, затрагивающих их интересы» – 50,4%, «способствует организации студенческих общественных мероприятий, студенческих конференций, круглых столов, выставок, встреч выпускников и т.п.» – 50,3%, «организует профсоюзные мероприятия разной направленности» – 49,8%, «содействует гражданской, социальной, профессиональной самореализации студента» – 25,4%. И лишь 10,7% считают, что профсоюз не выполняет никаких задач.

Диаграмма 17. Распределение ответов на вопрос: «Что явилось причиной Вашего обращения в профсоюзную организацию или взаимодействия с профсоюзной организацией?»

Результаты ответов на вопрос, направленный на выяснение о том, каким направлениям деятельности представители профсоюзной организации НИУ «БелГУ» должны уделять больше внимания, показали, что «материальная поддержка студентов» и «правовая поддержка студентов» являются наиболее важными, на что указывает 48,1% и 43,4% ответов, соответственно. Также значительное количество респондентов выбрали следующие варианты, находящиеся в равных пропорциях: проведение культурно-массовых мероприятий (34,7%), предоставление путевок в лагеря или профилактории (31,7%), профессиональное развитие студентов (31%), разрешение конфликтов с преподавателями и администрацией университета (27,8%) и оставшиеся 26,7% которых все устраивает.

всё устраивает профессиональное развитие студентов ■

■ предоставление путевок в лагеря или профилактории правовая поддержка студентов ■ проведение культурно-массовых мероприятий материальная поддержка студентов ■

0,0%

26,7%

^^^^Н 31,0%

^^^Ш 27,8%

^^^^Н 31,7%

^^^^^^^Н 43,4%

^^^^^Н 34,7%

^^^^^^^^В 48,1%

10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Диаграмма 20. Распределение ответов на вопрос: «Каким направлениям деятельности представители профсоюзной организации должны уделять больше внимания?»

Одним из этапов в исследовании была оценка деятельности профсоюза по пятибалльной шкале, 1 балл - наихудший, 5 баллов -наивысший. Были получены следующие ответы: 1 - 4,6%; 2 - 4%; 3 -27,5%; 4 - 32,3%; 5 - 31,6%. Таким образом, постоянный и необходимый рост численности профсоюзного членства и сфера активной молодежи требуют от руководства профсоюзной организации определения и уточнения новых предложений, а это невозможно без четкого планирования деятельности и управления всеми процессами деятельности профсоюзной организации.

27,5%

1 балл

2 балла

3 балла

■ 4 балла

5 баллов

32,3%

Диаграмма 21. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы в целом оцениваете работу профсоюзной организации Вашего университета по пятибалльной системе?»

Высокий авторитет профсоюзной организации – одна из задач профсоюза, прописанная в Уставе профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Также в исследовании предполагалось выяснить, обладает ли профсоюзная организация авторитетом среди студентов НИУ «БелГУ». Большинство опрошенных (62,4%) отметили, что профсоюзный лидер обладает авторитетом среди студентов и соответственно 37,6% говорят о крайнем низком авторитете.

37,6%

62,4%

■ да, обладает ■ нет, авторитет крайне низкий

Диаграмма 22. Распределение ответов на вопрос: «Как, на Ваш взгляд, обладает ли профсоюзная организация авторитетом среди студентов Вашего университета?»

Для выяснения источников получения информации в анкету входил вопрос: «В настоящее время через какие средства Вы узнаете о деятельности профсоюзной организации?». Полученные результаты говорят о хорошей информирующей работе профоргов групп – 37,2%, кураторов групп – 26,8%, председателя студенческого совета – 16,2%, профоргов в институте –  14,5. В студенческой газете находят необходимую информацию – 5,6%. Применяется также и современные технологии, такие как: сайт НИУ «БелГУ» – 28,1%, различные социальные сети – 23%, сайт профсоюзной организации НИУ «БелГУ» – 11,6%, SMS рассылка – 0,8%. Но также остается большой процент (29,6%) которые никак не узнают о деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ». Точное, полное и своевременное информирование о проводимых мероприятиях профсоюзом, об их результатах, отчетах, достижениях является важнейшим компонентом успешной деятельности любой организации. Использовать методы, способствующие доведению до студентов максимального количества информации о деятельности профсоюза – одна из основных задач профсоюза. От того насколько качественно будет проведено информирование, зависит успешность мероприятий. Если студенты слабо осведомлены о мероприятиях профсоюза, значит, существуют сбои в процессе информирования, которые необходимо устранять.

Следующим этапом социологического исследования было проведение экспертного интервью. Экспертное интервью проводилось с одним участником (председатель профбюро Института инженерных и цифровых технологий и член профсоюзной организации НИУ «БелГУ»). Цель экспертного интервью – определить основные проблемные зоны деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ», чтобы заняться разработкой по их устранению в первую очередь. Экспертное интервью проводилось по трем информационным блокам. Первый блок включал в себя ряд вопросов, касающиеся профиль эксперта Второй блок включал в себя ряд вопросов, касающихся проблемных аспектов осуществления деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ». Третий блок экспертного интервью включает в себя рассмотрения проблемного взаимодействия с работниками-преподавателями, студентами НИУ «БелГУ».

В ходе проведения экспертного опроса, было выявлено:

• 1.    В профсоюзной организации НИУ «БелГУ» с целью осуществления контроля ведется отчетная документация, которая

• 2.    Профсоюзная организация выделяет две главные проблемы:

включает в себя данные об оказании материальной помощи, о финансировании культурно-массовых и спортивных мероприятий, фиксирование количества обращений в профсоюзную организацию НИУ «БелГУ».

• a)    незаинтересованность студентов участвовать в мероприятиях;

• b)    вовлечения новых членов в профсоюз

• 3.    Основными целями профсоюзная организация определяет вовлечение новых членов и укрепление мотивации для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ».

• 4.    Работники-преподаватели, студенты с целью решения возникающих вопросов имеют возможность обращения непосредственно к председателю, к профбюро председателю института, к профоргу группы.

На фоне рассмотрения и анализа информации, отметим необходимость разработки рекомендаций по усовершенствованию деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ».

• 1.    На первом этапе необходимо разработать механизм своевременной передачи и взаимообмена информацией между членами профсоюза (комиссия по информационной работе профкома). Профсоюзу НИУ «БелГУ» нужно вести активную пропагандистскую работу среди работников, преподавателей, студентов о своей деятельности, о своей роли в отстаивании и защите прав своих членов. Показывать на примерах, что только совместными действиями и усилиями можно добиться изменения в социально-экономических аспектах и в улучшении условий и труда. Например, разработать наглядные агитационные профсоюзные материалы для информирования студентов, работниках-преподавателей о преимуществах профсоюза НИУ «БелГУ»; разработать информационные и тематические стенды

(например, «Вступай в профсоюз»), фотостенды, методические уголки с профсоюзными материалами, листовки, тематические брошюры и т.д.

На втором этапе разработать программу мероприятий по вовлечению в профсоюз и укреплению мотивации членства в реальных условиях пространства и времени, включая разработку пошаговой систему действий различного характера. Например, организовать «Школу молодого лидера», конкурс на лучшего профсоюзного работника НИУ «БелГУ», провести семинар-тренинг «Мотивация профсоюзного членства».

На третьем этапе организовать и провести культурно-массовые и спортивные мероприятия, конкурсы, направленные на создание привлекательного имиджа профсоюза НИУ «БелГУ». Формирование положительного отношения к профсоюзу способствует организация деятельности профсоюза по различным социально значимым направлениям: усиление контроля за выполнением коллективного договора, соблюдение трудового законодательства по защите социально -трудовых прав членов; социальные программы для членов; организация дисконтных программ, льготные (беспроцентные) взайм; индивидуальные юридические полисы для членов профсоюза; бесплатная юридическая по трудовым вопросам.

На четвертом этапе необходимо повысить квалификацию сотрудников профсоюзной организации НИУ «БелГУ» в следующих аспектах: политическом, менеджериальном, организационном и в области маркетинга. Разработать обучающие программы по приобретению коммуникационных навыков, тайм менеджмента и других традиционных программ из сферы «бизнес-образования» Данные программы помогут профсоюзным сотрудникам повысить свою личную эффективность организационной и информационной работы, работы по привлечению новых членов, по взаимодействию с коллегами и членами профсоюза. Например, организовать и провести «Школу профсоюзного актива».

Таким образом, подводя итоги проведенного социологического исследования можно сделать вывод о важности повышения эффективности деятельности профсоюзной организации НИУ «БелГУ», а также налаживания обратной связи с сотрудниками, студентами и учета их мнений. Кроме того, важной особенностью профсоюза является защита интересов работников, преподавателей и студентов, а также их информирование о трудовых и социальных правах, предоставляемых им. Выдвинутые гипотезы в ходе социологического исследования подтвердились полностью.

Выступая в качестве инновационного образовательного учреждения Белгородский государственный национально исследовательский университет несет в себе новую философию высшего образования в Российской Федерации, которая также влияет на социальный статус работников-преподавателей, студентов и их социальную защищенность, а также на всю сферу трудовых отношений в образовательном учреждении. В таких условиях значительно возрастает роль и ответственность профсоюзной организации НИУ «БелГУ».