Программа эмпирического исследования системы мотивации в организации
Автор: Петрунина Л.Е., Дырдонова А.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-2 (93), 2022 года.
Бесплатный доступ
В современных условиях вопросы формирования программы исследования проблем и анализа совершенствования системы мотивов и стимулов эффективной деятельности работников предприятий являются достаточно актуальными. В связи с этим, в статье представлена разработанная авторами программа исследования мотивации персонала, подробно представлены её цель, задачи, гипотезы и методы исследования. Авторский подход апробирован на примере предприятий теплоэнергетической отрасли. В результате проведенного исследования выявлено предприятие (ТЭЦ), обладающее наиболее эффективной системой мотивации персонала (по социальной значимости, стимулированию и поощрению, а также результативности труда). В конце статьи представлены краткие выводы.
Мотивация, персонал, программа, мотивированность работника, результативность труда, стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/170196380
IDR: 170196380 | DOI: 10.24412/2411-0450-2022-11-2-95-98
Список литературы Программа эмпирического исследования системы мотивации в организации
- Богданов Ю.Н. Мотивация персонала / Ю.Н. Богданов, Ю.В. Зорин, Д.А. Шмонин, В.Т. Ярыгин // Методы менеджмента качества. - 2018. - № 11. - С. 14-19.
- Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2019. - №1. - С. 50-52.
- Dyrdonova A.N. Formation and development of industrial clusters in the regional economy / A.N. Dyrdonova, A.I. Shinkevich, N.Y. Fomin, E.S. Andreeva // Revista Espacios. - 2019. - Vol. 40, № 1. - Pp. 21-28.
- Фомин Н. Ю. Обоснование эффективности формирования региональных кластеров // Бизнес. Образование. Право. - 2015. - №3 (32). - С. 170-176.
- Адамов Н.А. Стратегия устойчивого развития отраслей, комплексов и регионов России: коллективная монография / Под общ. ред. Н.А. Адамова. - М.: ЭКЦ "Профессор", 2016. - 224 с.
