Программа суицидальной превенции среди сотрудников ОВД

Значимость программ суицидальной превенции не вызывает сомнения у исследователей, занимающихся проблемой самоубийств. Существующие подходы к данной проблеме отражают приверженность авторов или научной школы в целом к определенной теоретической модели самоубийства, при этом изучаются основные факторы, рассматриваемые в качестве суицидальных рисков [1, с. 111]. Стратегии суицидальной превенции разделяются на программы профилактики самоубийств в системе здравоохранения и в структуре развития общественного (социального) здоровья [2, с. 221]. Превентивные аспекты суицидального поведения условно подразделяются на первичную и вторичную профилактику [3, с. 143]. При этом основные группы факторов суицидального риска определяются как ситуационные, семейные и факторы психического здоровья [4, с. 280–282]. Исследователи указывают на важность анализа таких социальных причин самоубийства, как профессиональная занятость, экономические условия жизни и рассматривают их в качестве социально-психологических маркеров суицидального риска и детерминант аутодеструктивных форм поведения личности [5, с. 163–166].

Одной из актуальных проблем в организации работы с личным составом является профилактика суицидов, так как несмотря на принимаемые меры их число остается на высоком уровне. Отделением психологической работы УРЛС проведен анализ самоубийств, совершенных сотрудниками ОВД, а также гражданами, проживающими на территории Республики Башкортостан (РБ). Так, существенный рост самоубийств среди сотрудников ОВД наблюдался в течение 4-х лет. В 2005 г. было совершено 9 самоубийств, в 2006 г. – 8. B 2007 г. совершено 7 самоубийств, в 2008 г. допущено 10 суицидов. География совершения самоубийств довольно обширна, но большее их количество отмечается в районах Зауралья. Анализ статистических данных по службам показал, что наибольшее их количество в 2008 г. (5 из 9) было совершено сотрудниками службы MОБ, в том числе сотрудниками ИВС, ППСМ, службы участковых уполномоченных милиции, по два факта – сотрудниками ОВО, по одному факту – сотрудниками тыловых подразделений и уголовного розыска. Восемь из десяти сотрудников, совершивших самоубийства, относились к категории младшего начальствующего состава, имели среднее образование. Bсе 10 сотрудников состояли в браке. Проведенные служебные проверки по фактам допущенных в 2008 г. самоубийств показали, что в 8 случаях из 10 причинами их совершения послужили конфликты, имевшие место в семьях сотрудников. В МВД по Республике Башкортостан с 1995 г. сотрудниками оргaнов внутренних дел совершено 107 самоубийств. Наиболее часто применяемый способ совершения самоубийств – повешение – 80 (74,8%), с использованием оружия – 24 (22,4%), в том числе 19 (17,8%) – табельного, 5 (4,7%) – личного охотничьего, отравление – 1 (0,9%), ᴎнᴏе – 2 (1,9%). Большая часть покончивших жизнь самоубийством – 63 сотрудника (58,9%) – относятся к категории молодых (в возрасте до 30 лет), 32 (29,9%) – в возрасте от 30 до 40 лет, 12 (11,2%) – свыше 40 лет. Динамика самоубийств распределялась следующим образом: 1995 г. – 14; 1996 г. – 11; 1997 г. – 10; 1998 г. – 16; 1999 г. – 5; 2000 г. – 8; 2001 г. – 4; 2002 г. – 2; 2003 г. – 1; 2004 г. – 2; 2005 г. – 9; 2006 г. – 8; 2007 г. – 7; 2008 г. – 10; 10 месяцев 2009 г. – 1.

Больше всего самоубийств совершено сотрудниками младшего начсостава – 63 сотрудника (58,9%), средний начальствующий состав – 33 (30,8%), старший начсостав – 11 (10,5%). Сотрудниками со стажем службы до 10 лет было совершено 80 самоубийств (74,8%), в том числе 38 (35,5%) – сотрудниками со стажем службы до трех лет (т. е. еще не в полной мере прошедших процесс адаптации к условиям службы), со стажем службы более 10 лет – 27 (25,4%). По месту жительства совершили самоубийство 56 сотрудников (52,3%), 42 (39,3%) – в лeс-ном массиве, парке, саду и т. д., 9 (8,4%) – в служебном помещении.

Основной причиной большей части совершенных сотрудниками самоубийств (52 случая) (48,6%) явились семейно-бытовые факторы, возникавшие в основном у молодых сотрудников, которые в силу индивидуальнопсихологических особенностей – эмоциональной нeус-тойчивости, ранимости, склонности к накоплению отрицательных эмоций, острым переживаниям неудач, депрессивным реакциям нe смогли построить нормальные семейные взаимоотношения. Самоубийства произошли на почве обострения бытовых проблем – отсутствия собственного жилья, низкого уровня материального обеспечения, хронического отсутствия времени для решения личных семейных вопросов ввиду ненормированности режима рабочего дня, постоянными физическими и психологическими перегрузками на работе, отсутствия времени на полноценный отдых, ухудшения психофизиологического состояния сотрудников. В момент суицида данная ситуация, как правило, обострялась конфликтом с женой. В 22 случаях (20,6%) причиной самоубийства послужил внутриличностный конфликт, сформировавшийся ввиду индивидуально-психологических личностных особенностей сотрудника, склонного к самобичеванию, глубоким внутренним переживаниям, обидчивости и ранимости психики. Накапливание проблем в служебной деятельности или семейной сфере способствовало формированию психологической дезадаптации. Осознание неотвратимости ответственности за совершенное правонарушение (ДТП, преступление) явилось причиной совершения самоубийства 14 сотрудников ОВД республики (13,1%). Шесть фактов самоубийств (5,6%) сотрудников предопределили глубокие физические и душевные страдания ввиду имевших место у сотрудников тяжелых хронических соматических заболеваний. В четырех случаях (3,7%) причиной самоубийства сотрудников послужила смерть близкого человека. По девяти фактам самоубийств (8,4%) в ходе служебной проверки установить конкретной причины не удалось.

По результатам анализа материалов служебных проверок всех совершенных в МВД по РБ самоубийств сотрудников ОВД за период с 1995 г. по настоящее время был составлен следующий социально-психологический портрет суицидента: это мужчина в возрасте от 24 до 30 лет, проходивший службу в милиции общественной безопасности на должности рядового и младшего начальствующего состава (чаще всего в ППСМ, ОКС ИВС, УУМ), со стажем службы в ОВД от 3 до 6 лет, со средним специальным образованием, женат, воспитывает детей, не имеет собственного жилья, уроженец сельской местности, проживающий в городе. Попытки суицида ранее не совершал. По службе характеризовался положительно, дисциплинарных взысканий не имел. Экстремальных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью, не переживал, табельное оружие в служебной деятельности не применял. Характерные личностные особенности: низкая стрессоустойчивость, склонность к драматизации событий, самобичеванию, эмоциональная восприимчивость, импульсивность поведения. Способ совершения – повешение, место совершения – по месту проживания, ведущая причина совершения самоубийства – семейно-бытовой конфликт, межличностные конфликты с противоположным полом, в момент совершения самоубийства суи-цидент чаще всего находился в алкогольном опьянении, в состоянии дезадаптации. Имел близких родственников, в прошлом покончивших жизнь самоубийством. Социально-психологический портрет супруги суицидента следующий: неработающая, воспитывает 1–2 детей, средний семейный доход семьи в месяц – 11–15 тыс. рублей.

Высокий уровень самоубийств среди сотрудников ОВД является республиканской проблемой, он связан с высоким уровнем суицида среди жителей Башкортостана. Согласно статистическим данным Федеральной службы государственной статистики республики в Приволжском федеральном округе Республика Башкортостан входит в число регионов с наибольшим количеством суицидов среди населения. Так, в 2006 г. Башкортостан по показателям смертности от самоубийств занял второе место по федеральному округу после Удмуртской Республики (6,22): на 10 тыс. человек было совершено 5,45 фактов суицида. Уровень самоубийств граждан Российской Федерации в 2006 г. составил – 3,01 на 10 тыс. человек, таким образом, уровень суицида среди жителей Республики Башкортостан был в два раза выше федерального. В Республике Татарстан данный показатель в 2006 г. составил 3,23 на 10 тыс. человек населения, т. е. он находился на среднем уровне суицидов по Российской Федерации. Примерно такие же соотношения имеют место и в системе МВД:

– по МВД России за 2008 г. удельный вес суицидов составил 1,5 случая на 10 тыс. сотрудников,

– в МВД, ГУВД, УВД по ПФО за 2008 г. данный показатель составил 2,4 на 10 тыс. сотрудников,

– в МВД по РБ за 2008 г. было допущено 10 фактов самоубийств (АППГ – 7), что составляет 4,6 на 10 тыс. сотрудников.

Специфика служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел, значительный уровень эмоционально-стрессовых нагрузок требуют их высокой психической устойчивости. Любой случай или попытка самоубийства являются чрезвычайным происшествием и имеют негативный социальный резонанс, что отрицательно сказывается на авторитете правоохранительной системы. Изучение фактов завершенных суицидов и попыток самоубийств, совершенных сотрудниками органов внутренних дел, показывает, что в большинстве случаев подобные действия совершались психически здоровыми сотрудниками на почве конфликтов различного происхождения и лишь 5–13% самоубийств были обусловлены различными видами психопатологических расстройств и пограничными психическими состояниями.

Все это вызывает необходимость комплексного подхода к проблеме профилактики самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел, где в равной степени важными являются:

• –    организация и проведение профессионального психологического отбора кандидатов на службу;

• –    осуществление профессионально-психологической подготовки, оказание молодым сотрудникам психологической помощи в адаптации к условиям службы;

• –    психологическое сопровождение и поддержка сотрудников в экстремальных условиях, проведение мероприятий по их психологической реабилитации и восстановлению работоспособности;

• –    организация и проведение социально-психологической работы, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективах, психологическое консультирование руководителей, сотрудников, а также членов их семей.

В целях повышения эффективности деятельности психологической службы по оказанию постоянной со- циально-психологической помощи сотрудникам ОВД продолжается работа по созданию кабинетов психоэмоциональной регуляции в органах и подразделениях внутренних дел МВД по РБ. Всего оборудовано 30 кабинетов психологической разгрузки. В 2008 г. созданы и оборудованы кабинеты психологической разгрузки в ОВД по Ленинскому району г. Уфа, ОВД по Уфимскому району. Организовано тесное взаимодействие с религиозными конфессиями (Центральным духовным управлением мусульман России, Уфимским епархиальным управлением) с целью привлечения их представителей к работе по профилактике самоубийств сотрудников ОВД. В 2008– 2009 гг. в ОВД проведено более 200 встреч и бесед представителей религиозных конфессий, проповедующих недопустимость самовольного ухода из жизни с точки зрения религии. Применяется компьютерная методика диагностики суицидального поведения «Сигнал», в настоящий момент в МВД по РБ используется 4 комплекта методики. За 2008 г. с помощью данной методики были обследованы 224 сотрудника. Основное внимание уделяется оказанию практической помощи в организации работы с личным составом на местах. В 2009 г. осуществлялись выезды мобильных групп психологов в ОВД с целью оказания практической помощи и проведения психокоррекционных мероприятий с сотрудниками органов и подразделений внутренних дел республики. К проведению данных мероприятий в каждом ОВД были привлечены представители религиозных конфессий. Индивидуальными и групповыми психокоррекционными мероприятиями, направленными на превенцию постстрессовых состояний и последствий чрезвычайных происшествий, было охвачено более 1800 сотрудников ОВД РБ. В настоящее время работа мобильных групп психологов продолжается.

• 1.    Линевич В. Л. Психологические аспекты диагностикокоррекционной работы по профилактике суицидов среди сотрудников ОВД : монография. Уфа, 2004. 169 с.

• 2.    Вассерман Д. Напрасная смерть: причины и профилактика самоубийств : монография. М., 2005. 310 с.

• 3.    Погодин И. А. Психология суицидального поведения : учебное пособие. Минск, 2005. 208 с.

• 4.    Гроллман Э. Суицид: превенция, интервенция, поствен-ция // Суицидология: Прошлое и настоящее. М., 2001. 569 с.

• 5.    Линевич В. Л. Изучение личностных и социально-психологических характеристик сотрудников ОВД, как факторов аутодеструктивных форм поведения : учебное пособие. Уфа, 2006. 174 с.

ПРЕОДОЛЕНИЕ СИНДРОМА «ВЫГОРАНИЯ»

Интерес к проблеме синдрома «выгорания» в отечественной психологической науке в последние годы неуклонно растет. Об этом свидетельствуют как многочисленные исследовательские работы, отраженные, например, в материалах первой международной научно-практической конференции по изучению «выгорания», состоявшейся в октябре 2007 г. в Курске, так и фундаментальные разработки в данной области [1].

В 2007 г. объединенной группой отечественных, а также украинских и белорусских ученых принято решение использовать единый термин синдром «выгорания», без каких-либо уточняющих понятий. Исследователи подчеркивают, что речь идет не о новом определении, а об унифицированном использовании этого словосочетания как единственного перевода с английского языка, что, по мнению ученых, позволит прекратить попытки нового перевода термина “burnout” [2].

В своем исследовании мы опираемся на положение о том, что главная причина «выгорания» – психологическое, душевное переутомление, возникшее от профессионально вынужденного общения [3; 4]. Эта идея подтверждается многочисленными исследованиями специалистов социономических профессий: педагогических, медицинских, социальных работников, психологов, спасателей, сотрудников правоохранительных органов. В ряде исследований показано, что работающие с клиентами менеджеры, продавцы-консультанты, банковские служащие, административные работники государственной службы также подвержены синдрому «выгорания».

По мнению авторитетного исследователя по проблемам «выгорания» К. Маслач (C. Mаslach) и ее коллег, данный феномен может возникать не только из-за психического истощения в процессе профессионального общения с людьми. Другим важным фактором, обусловливающим развитие синдрома, является несоответствие личности человека требованиям и условиям его профессиональной деятельности [5–7]. Л. А. Китаев-Смык обращает внимание на факты развития синдрома у специалистов коммуникативных профессий и в благоприятных условиях работы. По мнению ученого, «…надо исходить из того, что как бы ни были благоприятны условия труда по обслуживанию клиентов (пациентов, покупателей и т. п.), все же это не обыденное, не произвольное общение с людьми» [8, с. 748]. Он акцентирует, что профессия обязывает специалиста общаться в соответствии с заданными нормами, которые заставляют выражать позитивные эмоции даже в тех ситуациях, когда работник (врач, педагог, продавец и т. п.) печален, рассержен или для таких эмоций нет реального повода. Долгое, профессионально вынужденное общение со многими людьми «противоестественно для определенного типа личностей» [9, с. 748]. Однако наряду с «выгорающими» есть и не подверженные синдрому «выгорания» специалисты. В связи с этим особый интерес представляет изучение личностных ресурсов преодоления синдрома, личностных факторов устойчивости к «выгоранию».