Программы привлечения молодых талантов из-за рубежа как способ формирования и развития человеческого капитала

В статье делается акцент на важности формирования и развития в стране человеческого капитала, создания социально-экономических и политических условий обеспечения этого процесса. Целью работы является изучение программ привлечения молодых талантов из-за рубежа как примера формирования и развития человеческого капитала. Рассматриваются программы привлечения талантов, реализуемые КНР (The Thousand Talents Plan), США (Visa for Individuals with Extraordinary Ability or Achievement O-1), Великобритании (Global Talent), Канады (Global Talent Stream) и Франции (Passeport Talent). Научная новизна работы обусловлена тем, что в научных исследованиях основной акцент делается на реализации программ развития талантливой молодежи, а вопросы привлечения молодых талантов из-за рубежа в рамках процесса формирования и развития человеческого капитала практически не рассматриваются. В исследовании использованы библиографический метод, методы логического, системного, сравнительного анализа, дедуктивный метод, метод комплексного подхода. В работе делается вывод о том, что программы привлечения талантов являются одними из самых актуальных и важных направлений формирования и развития человеческого капитала, а опыт их применения за рубежом должен быть использован и в России.