Психокоррекционная работа с сотрудниками из групп риска

1 1сихотерапевт-психолог У ИН Л.Б.Цветкова, врач-терапевт ВВК УВД

М .М .Мингадимова, д-р мед. наук, проф.

Д. Л. Пот а шов

Омская медицинская академия

Качественное выполнение опе|Х1тивно-слу-жебных задач в условиях сложной социальной и служебной обстановки предполагает необходимость трамотного отношения к вопросам пси-хологичсской подготовки каждого сотрудника.

Язвенная болезнь является одним из наиболее распространенных заболеваний среди сотрудников ОВД. Поданным МВД России, уровень заболеваемости составляет 34,42 на 1000 и продолжает расти.

Руководствуясь Директивой №1 от 19.06.1996 г., приказом МВД №426 от 02.08.1996 г., решением коллегии УВД Омской области от 28.01.1997 г. “О состоянии и мерах по повышению эффективности индивидуально-воспитательной работы в подразделениях ОВД ”, обращением коллегии УВД от 06.11.1996 г. к личному составу ОВД, приказом ГУИН МВД №482 от 25.08.1997 г. “О совершенствовании психологического обеспечения деятельности ОВД”, приказом №62 от 13.02.1998 г “О мерах по улучшению психологического обеспечения работы с личным составом”, проводт*-ся целенаправленная работа по выявлению и психологическому сопровождению сотрудников, включенных в группу риска.Это :

• 1)    стажеры и сот рудники рот охраны подразделений УИ1I, включенные в группу риска поданным обследований ЦПД.

• 2)    сотрудники, принимавшие участие в зонах ЧС;

• 3)    нарушители дисциплины и липа, плохо адаптирующиеся к службе;

• 4)    сотрудники, склонные к психосоматическим заболеваниям.

С апреля 1997 г. началась работа в подразделениях рот охраны УИН но психопрофилактике и психокоррекции сотрудников. Это новое направление в работе возникло как следствие формирования групп сотрудников, имеющих выраженные характерологические особенности.

Поставлена цель —скорректировать имс ющиеся личностные особенности сотрудни ков и помочь адаптироваться к условиям несения службы. Эмоциональная поддержка,получаемая сотрудником через систему межличностных отношений, социальных связей и пси хотсра пептических мероприятий, играет роль буфера при воздействии стрсссогенных слу жебных и жизненных событий и является одним из факторов. уменьшающих риск заболевания. Знание личностных, психофизиологи чсских и социально-профессиональных особенностей каждого сотрудника позволяет своевременно применить соответствующие профилактические и лечебные мероприятия.

С 1997 г. проводится психокоррекционная работа с сотрудниками роты охраны ИК-6 В первом полугодии 1998 г. проводшшеь психокоррекционные мероприятия с категорией сотрудников, вошедших в группы риска, по подразделениям рот охраны ИК №3, ИК №9 и личного состава СИ-1, склонных к психологическим срывам в стрессовых ситуациях.

Для всех групп риска применялись одинаковые методы исследования (беседа, наблюдение, экспертная оценка, тестирование), но каждая имеет специфические особенности, которые предполагают использование определенной тактики беседы, методов психодиагностического исследования, методик индивидуального консультирования.

За отчетный период работа проведена с сотрудниками в количестве 91 человек.

Рассмотрим специфику каждой группы.

• 1.    Стажеры и сотрудники, включенные в группу риска поданным ЦПД.

• 2.    Сотрудники, принимавшие участие в зонах ЧС.

• 3.    Нарушители дисциплины.

• 4.    Сотрудники, склонные к психосоматическим заболеваниям.

Эта группа характеризуется выраженностью негативных черт. Проявляются акцентуации с эмоциональной неустойчивостью, негативным отношением к службе, конфликтностью, алкоголизацией. Изучение стажера проводится в беседе, где выявляются мотивы поступления на службу, характер взаимоотношений в быту и на службе, ценностные ориентации. Экспертные оценки включают мнение о стажере и сотруднике командиров и сослуживцев.

В целях выявления лиц, нуждающихся в медико-психологической реабилитации, проведено психодиагностическое обследование этих сотрудников. Использовался стандартный набор мстодик.О психологическом состоянии каждого сотрудника дано заключение и рекомендации руководству, с каждым проведено собеседование по выявленным личностным особенностям и проблемам. С лицами, показавшими повышенный уровень невротизации, проведена психо коррекционная работа.Сотрудники, побывавшие в зонах ЧС, цюбуюг к себе особого внимания. Здесь психолог помогает людям восстановить утраченные ресурсы.

По журналу учета дисциплинарных нарушений была группа риска из 13 человек — сотрудников СИ-1 — имеющих взыскание в личном деле, отрицательно характеризующихся командирами.С этой группой риска основной уклон в работе — воспитательный, и лишь в отдельных случаях нужна психокоррекционная работа.

При анализе психофизиолошческихданных сотрудников, заболевших язвенной болезнью в первые годы службы, обрашаюг на себя внимание следующие черты и особенности характера: эмоциональная неуравновешенность, вспыльчивость, склонность к волнению и суетливости в стртссовых условиях, демонстративность поведения. повышенная тревожность, неустойчивая самооценка, низкие валовые качества. При одинаковых условиях службы именно у таких индивидов возникает язвенная болезнь

Из данных проведенного обследования обратили на себя внимание 17 сотрудников с психофизиологическими особенностями, определяющими возможность развития язвенной болезни.Из них 10 человек с эмоционально неустойчивыми чертами личности, лег ко возбудимы, демонстративны в поведении, болезненно самолюбивы.7 сотрудников — с неустойчивой самооценкой, мнительные, волевые качества низкие, в стрессовых условиях повышена тревожность.

Психокоррекционная работа с данными сотрудниками носила динамичный характер в течение отчетного периода.Индивидуальное консультирование включало обучение элементам нейролингвистического программирования, для снятия и коррекции проблемных состояний. Повторные обследования через 6 месяцев показали, что у 9 сотрудников из 17 реакция и отношение как к служебным, так и к жизненным невзгодам изменились. Снизился показатель тревожности, укрепилась жизненная пози-ция. У этих же сотрудников нс было обращений в поликлинику УВД.

Особое внимание заслуживают лица, склонные к депрессивным реакциям, чье настроение неустойчиво, небольшие трудности воспринимаются ими трагично, приводят к возникновению чувства безысходности. Данные сотрудники составляют группу суицидального риска.

В работе с ними важно четко отследить начало развития депрессии. Данная работа должна строиться как система. Именно в сложный жизненный период, когда возникают кон-фликтные сшуацин в семье, на службе, в личной жизни сотрудник должен находиться под неустанным вниманием руководства, коллег, близких ему людей. Нельзя оставлять его “один на один" со своими проблемами, нужно дать ему возможность выговориться, “поплакать в жилетку”. Такой сотрудник должен получить своевременно квалифицированную помощь психолога.

Ведущие характеристики начального проявления депрессивного состояния следующие: ощущение подавленности и безысходности, частая смена настроения, чувство собственной неполноценности. Внешний вид определяет чувство глубокой подавленности, движения медленные, выражение лица печальное, речь тихая. Такой сотрудник односложно отвечает на вопросы, избегает общения с товарищами. Как последствие возникновения депрессивного состояния может быть чрезмерное употребление алкоголя, пристрастие к наркотикам.

Основная работа психолога с этой группой риска заключается в проведении мероприятий по психо гигиене.

На основании вышеизложенного при организации индивидуально-воспитательной работы с личным составом руководителям ртКО-мсндуется особое внимание обращать на лиц, имеющих затянувшиеся семей но-профессиональные конфликты, нарушения поведения, допускающих злоупотребление алкогольными напитками и побывавших в экстренных си ту-ациях.

Начатая психотерапевтическая работа будет продолжена.