Психологические аспекты процесса подбора команды современным руководителем

Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме формирования команды в условиях деятельности современной организации и характера ее функционирования. На сегодняшний день весьма распространенным явлением стала организация подбора команды по желанию того или иного руководителя. Подобное наблюдается во всех странах и на всех уровнях работы руководящего аппарата. Безусловно, в основе решения подбора кадров в команде лежат не только деловые интересы, но и в немалой степени и психологические особенности. Особое внимание уделяется таким понятиям, как: «команда», «руководитель», «личность», а также психологическим особенностям, подчеркивающим исключительную роль руководителя в подборе своей команды. На основе изучения установлено, что психологическая составляющая занимает весьма важное место в понятии «команда». Более того, как нам представляется, она занимает доминирующее значение как в плане необходимости образования команды, так и характера ее функционирования. Обосновывается идея о том, что команда как современная форма социальной организации заключает в себе различный психологический потенциал для своего реального выражения. В одних случаях сложившаяся позитивная психологическая атмосфера команды способна явиться эффективным позитивным механизмом жизнедеятельности общества. В других случаях психологический настрой команды может выступать уже иным, решающим эгоистические интересы членов этой организации, которые не совпадают с интересами большинства, народа, государства.