Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Освоение богатых природных ресурсов является главной задачей развития северных территорий еще со времен советского времени. Цель развития районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так или иначе, имеет политическую значимость. И это развитие, безусловно, требует огромных затрат: значительных финансовых вложений и множество приложенных усилий в процессе работы.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные гарантии и компенсации, обеспечивающие нормальные условия жизни, для лиц, трудящихся в суровых природно-климатических условиях таких районов, а также в приравненных к ним местностях.

Государственные гарантии и компенсации, относящиеся к рабочему времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены в статьях 319, 320 , 321 и 322 главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также им отведен 3 раздел Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет рабочее время как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Особенности регулирования рабочего времени лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены для женщин: коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно статье 106 Трудового Кодекса Российской Федерации, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от 2

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

Особенности регулирования времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• •     одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),

работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;

• •     лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются

дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Кроме того, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в соответствии со статьей 352 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя можно воспользоваться один раз в два года. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного 3

оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Стоит отметить, что оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Таким образом, видно, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, созданы вполне благоприятные условия для трудовой деятельности. Кроме того, дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в пределах районов (местностей) Крайнего Севера либо действующими у соответствующих работодателей коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов (органов) РФ и работодателей.