Рабочий класс в социальной структуре общества: оценка престижа профессии

Основы изучения рабочего класса в социальной структуре общества были заложены классиками социологической мысли, которые уделяли пристальное внимание исследованию его положения в обществе и раскрытию основных характеристик через призму эксплуатационных отношений (К. Маркс, Э. Райт, Д. Голдторп, Д. Фернандес). Методологически значимыми для исследования стали труды, которые содержат обоснование критериев отделения рабочих от других классов (Б.И. Максимов [1]), анализ изменений, произошедших с рабочим классом (С.А. Бату-ренко, В.Х. Беленький, М.Н. Макарова, В.В. Трушков [2]), исследования различных видов ресурсов рабочих (К.Н. Забелин, А.В. Каравай, Е.В. Митягина [3]). Целью настоящей статьи является оценка престижа профессии рабочего в современном обществе с учетом классических и современных [4] подходов.

Рассматривая положение рабочего класса в социальной структуре российского общества, обратимся к статистическим данным. С 2015 г. общее число рабочих в России вне зависимости от их квалификации снизилось по средним показателям с 25 108 до 24 712 человек. Увеличилась численность квалифицированных рабочих в сфере промышленности, строительства, транспорта и рабочих родственных занятий, операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей, тогда как численность неквалифицированных рабочих снизилась (рис. 1).

—♦— Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий

—*— Неквалифицированные рабочие

—■—Операторы производственных уста новок и машин, сборщики и водители

Рисунок 1 – Численность рабочих, занятых в экономике (в среднем за год; тыс. человек; с 2015 по 2019 гг.) [5]

Анализ состояния рынка труда в сфере рабочих профессий Республики Татарстан показал, что на начало сентября 2019 г. в центрах занятости населения имелось 38 тыс. вакансий, из которых 67 % составила потребность в рабочих кадрах. Работодателями Казани было размещено 18 тыс. вакансий, из которых 66 % составляли рабочие профессии [6].

Водители автомобиля, подсобные рабочие, штукатуры, уборщики, электрогазосварщики, маляры лидируют в списке наиболее востребованных вакансий. Предполагается, что в Татарстане кластер «Иннокам» будет испытывать потребность в 30 тыс. высокопроизводительных рабочих, для Иннополиса потребность составит 13 тыс., для территорий опережающего социальноэкономического развития (ТОСЭР) – 10 тыс., для особой экономической зоны «Алабуга» – 16 тыс. человек. Особенно остро потребность в рабочих специальностях будет заметна в строительстве, нефтехимии, обрабатывающих производствах. В настоящее время на республиканском рынке труда фиксируется постоянный дефицит рабочих и инженеров, который составляет около 70 % от общего числа всех вакансий [7].

Далее обратимся к результатам двух авторских социологических исследований. Первое было проведено нами в сентябре – декабре 2019 г. Объектом исследования выступила рабочая молодежь. Объем выборочной совокупности составил 1 500 респондентов. В качестве основных критериев попадания в выборку выступили следующие:

• 1)    возраст до 31 года;

• 2)    работа на момент опроса по рабочей специальности ^∗ ;

• 3)    проживание на территории Республики Татарстан.

^∗ Для этого использовался Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) как составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации.

Второе исследование было проведено в январе – марте 2020 г. методом экспертного интервью, в котором приняли участие 30 руководителей различных организаций, имеющих в своем подчинении молодых рабочих.

В число показателей престижности профессии рабочего нами были включены такие параметры, как сама оценка престижности, востребованность у молодежи рабочих профессий и их потенциал в обеспечении достойной жизни. С целью раскрытия данных параметров участникам опроса было предложено сделать выбор из двух противоречащих друг другу суждений.

Согласно полученным данным, руководители в большей степени возлагают надежды на то, что работа по рабочей специальности станет престижной в обществе (57,7 к 43,9 % у рабочих). Данный тезис чаще поддерживали руководители, работающие в государственных организациях, относящиеся к возрастной группе до 30 лет. Среди молодых рабочих больше приверженцев противоположной точки зрения (56,1 к 42,3 % у руководителей).

Среди руководителей, уверенных в том, что работа по рабочей специальности не станет престижной в обществе, больше индивидуальных предпринимателей. Стоит также отметить, что существенных различий в выборе суждений в зависимости от пола, возраста и прочих характе-

■ работа по рабочей специальности НЕ станет престижной в обществе

■ работа по рабочей специальности станет престижной в обществе

Рисунок 2 – Оценка престижности профессии рабочего(в % от числа опрошенных, 2019 г., n = 1500; в % от числа опрошенных, 2020 г., n = 30)

При оценке востребованности рабочих профессий молодежью рабочие и руководители придерживаются практически идентичной точки зрения. Большинство респондентов (54,2 и 53,8 % соответственно) убеждены, что такая работа не станет востребованной у молодежи. Среди молодых рабочих данное суждение чаще поддерживали женщины, среди руководителей – представители государственных предприятий и респонденты возрастной группы до 30 лет. Соотношение поддерживающих противоположное суждение составляет 45,8 % рабочих к 46,2 % руководителей. Среди них доминируют респонденты старше 40 лет, работающие на частных предприятиях. В ответах молодых рабочих особых зависимостей от пола, возраста и места жительства не обнаружено (рис. 3).

■ работа по рабочей специальности НЕ станет востребованной у молодежи

■ работа по рабочей специальности станет востребованной у молодежи

Рисунок 3 – Оценка востребованности профессии рабочего(в % от числа опрошенных, 2019 г., n = 1500; в % от числа опрошенных, 2020 г., n = 30)

Аналогичное единодушие рабочие и руководители проявили при выборе суждений по обеспечению посредством рабочих профессий достойной жизни. Значительная часть респондентов уверена в том, что работа по рабочей специальности не будет обеспечивать достойную жизнь (43,3 и 42,3 %) (рис. 4).

■ работа по рабочей специальности НЕ будет обеспечивать достойную жизнь

■ работа по рабочей специальности будет обеспечивать достойную жизнь

Рисунок 4 – Оценка профессии рабочего с точки зрения обеспечения достойной жизни (в % от числа опрошенных, 2019 г., n = 1500;

в % от числа опрошенных, 2020 г., n = 30)

Среди молодежи данного суждения чаще придерживаются мужчины, представители возрастной группы от 18 до 25 лет, руководители старше 40 лет. Противоположную точку зрения имели руководители частных предприятий, представители возрастной категории от 30 до 40 лет.

Охарактеризовать последний компонент, демонстрирующий уровень престижности профессии рабочего в обществе, призваны ответы на вопрос о том, насколько работа по рабочей специальности оправдывает ожидания молодежи. Согласно полученным данным, чуть более половины опрошенных молодых рабочих убеждены, что выполняемая ими работа в будущем обязательно оправдает их ожидания (55,9 к 44,1 % у руководителей). Среди них доминируют респонденты мужского пола. Руководители в большей степени убеждены, что труд по рабочим профессиям не оправдает ожидания молодежи (53,8 к 46,2 % у молодых рабочих). Данного суждения чаще придерживались руководители частных предприятий и индивидуальные предприниматели, респонденты мужского пола старшей возрастной группы (рис. 5).

■ работа по рабочей специальности НЕ оправдает мои ожидания (для рабочих)/ожидания молодежи (для руководителей)

■ работа по рабочей специальности оправдает мои ожидания (для рабочих)/ожидания молодежи (для руководителей)

Рисунок 5 – Оценка профессии рабочего с точки зрения оправдания ожиданий (в % от числа опрошенных, 2019 г., n = 1500;

в % от числа опрошенных, 2020 г., n = 30)

Среди мер, направленных на повышение престижа рабочих профессий в обществе, лидировали увеличение оплаты труда и привлечение бизнес-сообщества к формированию заказа на рабочие кадры (76,2 и 64,5 % у рабочих; 45,6 и 54,3 % у руководителей). Разработка конкурентного социального пакета и популяризация рабочих профессий через средства массовой информации были поддержаны схожим количеством рабочих и руководителей (43,7 к 46,7 % и 35,4 к 32,3 %).

Мероприятия по распространению позитивного образа специалиста с рабочей профессией и проведение среди рабочих конкурсов регионального и федерального уровней руководители поддерживали в два раза чаще рабочих (43,2 к 23,3 % и 23,1 к 8,9 % соответственно). Молодыми рабочими, в свою очередь, была более востребована мера по расширению возможностей карьерного роста (32,2 к 15,6 % у руководителей). Активизацию профориентационной работы в школах поддержало меньшее число представителей обследуемых групп респондентов (14,2 и 6,7 %).

Таким образом, молодые рабочие в своем большинстве не верят в то, что рабочие специальности станут престижными, отрицают их потенциал в повышении востребованности среди молодежи и обеспечении достойной жизни трудящегося. Руководители по некоторым параметрам более оптимистичны. Среди них больше процент верящих в повышение престижа рабочих профессий и оправдание ожиданий молодежи.

С целью минимизации рисков ухода молодежи из профессии следует предпринять меры по увеличению оплаты труда, обеспечить привлечение бизнес-сообщества к формированию заказа на рабочие кадры, внедрить действующий социальный пакет, проводить мероприятия по популяризации рабочих профессий через средства массовой информации.