Работающая молодежь: осознание себя и общества

РАБОТАЮЩАЯ МОЛОДЕЖЬ: ОСОЗНАНИЕ СЕБЯ И ОБЩЕСТВА

Молодые рабочие и специалисты, служащие -часть всей молодежи как социально-демографической группы и одновременно часть занятого населения. На них также влияют изменения, проходящие в экономической, социальной и политической сферах жизни общества.

В Челябинской области 24 % занятого городского населения составляет молодежь. Процесс ее социализации пришелся на годы перестройки и становления рыночных отношений.

В 2005 году целью нашего исследования стал анализ удовлетворенности молодых рабочих, специалистов, служащих городов Челябинской области содержанием, организацией, условиями и оплатой труда, отношения к молодежи на предприятии и ее отношения к предприятию, жизненных планов, общественно-политической активности, проблем и предложений молодежи по улучшению условий ее труда, быта и отдыха.

В марте 2005 года проведен опрос 405 рабочих, специалистов и служащих предприятий в возрасте от 18 до 30 лет из 8 городов Челябинской области (Челябинск; крупные города — Златоуст, Копейск, Магнитогорск, Миасс; средние и малые города — Аша, Озерск, Пласт). Большинство опрошенных работают на больших и средних предприятиях (по 42 %), каждый седьмой на небольшом или малом (10 % и 5,2 % соответственно). Это предприятия различных отраслей экономики: обрабатывающая промышленность (44 %), транспортное хозяйство (12 %), строительство (8,7 %), электроэнергетика (4,2 %), машиностроение (5,0 %), атомная и химическая промышленность (4,4 %), приборостроение (3,0 %), пищевая промышленность (5,2 %), оборонная промышленность (1,7 %), связь (1,0 %) и другие (11 %). В составе опрошенных 59 % рабочих и 41 % специалистов, служащих. Мужчин — 48 %, женщин — 52 %. Каждый второй имеет свою семью, более, чем две пятых — детей. 43 % молодых людей живут с родителями, 29 % имеют собственное жилье, 22 % снимают комнату или квартиру и значительное меньшее число работающей молодежи проживает в общежитии (4,9 %) и совсем единицы — у родственников (1,0 %).

Структура выборочной совокупности идентична составу работающей молодежи по типу места проживания (большой, средний, малый город), социальному положению, возрасту (до и после 25 лет), полу. Выборка является репрезентативной, что позволяет результаты исследования рассматривать как мнение работающей молодежи предприятий городов Челябинской области со статистической погрешностью до 5 %.

Правомерно говорят: «молодежь — будущее страны». Это будущее, движение к нему по пути прогресса во многом зависят от молодого рабочего, молодого специалиста. Процесс их становления, как и учащейся молодежи определяется воздействием общества, его институтов и активностью самого молодого человека. Последнее—это осознание своего места в жизни, состояния и перспектив общества (своего сообщества, трудового, учебного коллектива). При анализе этого можно и нужно в группе работающей молодежи выделить две особенных возрастных категории: 18—24 года и 25—30 лет, две статусных группы: рабочих и специалистов, служащих, а так же самоопределение, интеграцию молодого работника с социальной средой, образ жизни разных социально-демографических и профессиональных групп.

Важными характеристиками молодых рабочих, специалистов и служащих являются условия их жизни (душевые доходы, семейный статус, объем и структура потребления благ), ценностные ориентации (отношение к труду, к политике, образованию, к использованию свободного времени), поведение (результаты труда, участие в общественной деятельности, в неформальных группах, наличие и реализация жизненных планов). Определенная часть таких характеристик использована в нашем исследовании и дает свои результаты. .

Укажем, прежде всего, на высокую оценку молодыми рабочими и, еще более высокую — молодыми специалистами, служащими содержания, условий, организации своего труда на предприятиях (рис. 1).

Не случайно, четыре пятых молодых работников удовлетворены работой на предприятии. Но есть и те, кто ставит неудовлетворительные оценки основным составляющим своего труда и не удовлетворен работой на предприятии (последних 18 %). И особенно много неудовлетворительных оценок оплате труда (43 %). Это свидетельствует о дискриминации в оплате труда молодежи, о приоритетности денег среди нужд молодых работников (70 %), о бедности их определенной части (у 15 % среднедушевой доход в семье до прожиточного в 2005 году минимума — 2300 руб.).

Фактом становится отчуждение части молодых работников на своих предприятиях. Характерно и то, что большинство молодых работников не занимаются художественной самодеятельностью, спортом, другими видами творчества (рис. 2).

И это в условиях, когда на предприятиях большинства опрошенных есть собственные учреждения социально-культурного назначения.

Рис. 1. Оценка молодыми рабочими и специалистами,служащими организации, условий и оплаты труда (в % к общему числу опрошенных)

Рис. 2. Занятия работающей молодежи художественной самодеятельностью, спортом, другими видами творчества (в % к общему числу опрошенных)

Об интеграции молодых работников в социальную среду на предприятиях свидетельствует также наличие там у подавляющего большинства друзей. Но при этом нельзя не замечать, что определенная часть здесь их не имеет.

Противоречивы оценки молодыми рабочими и специалистами, служащими работы с молодежью на их предприятиях. Во всяком случае неудовлетворительная ее оценка почти каждым третьим говорит о многом (рис. 3).

Неудовлетворительно

Удовлетворительно

27%

Рис 3. Оценка респондентами работы с молодежью на их предприятии (в % к общему числу опрошенных)

В отношении того, кто занимается с молодежью на предприятии, наше исследование показывает: «у семи нянек дитя без глаза». Вроде бы есть на пред приятии администрация, профсоюз, есть или должна быть молодежная общественная организация, есть внешние структуры. Однако, по признанию

Экономическая социология

многих молодых рабочих, специалистов и служащих, с каждым из них никто системно не работает (рис. 4).

Вместе с тем молодые работники в этом отношении отдают приоритет молодежной общественной организации на предприятии. Видимо, больше

организация предприятия молодежная                       структуры         оценить работников                       организация работников

Рис. 4. Мнение респондентов о том, кто занимается и кто должен заниматься работой с молодежью '         на предприятии (в % к общему числу опрошенных)

верят именно ей, как своей, близкой. Многие согласны поддержать такую организацию взносами.

Налицо индифферентное отношение работающей молодежи к политике, к политическим партиям. Определил свои пристрастия к ним только каждый пятый молодой работник. Членами общественно-политических партий, движений, организаций являются по сути единицы.

Многие из молодых рабочих, служащих—больше половины в профсоюзе не состоят, а молодых рабочих — не членов профсоюза даже больше, чем молодых специалистов, служащих. Среди молодых работников в возрасте 18—24 года не членов профсоюза в 1,5 раза больше, чем в возрасте 25—29 лет.

Жизненные планы молодых рабочих, специалистов, служащих отражают непрестижное отношение молодежи в целом к труду, рабочим профессиям. При уважительном отношении многих к предприятию, где работают (гордятся торговой маркой предприятия), видении возможностей здесь для повышения квалификации, профессионального роста, наличии родственников, налицо стремление части молодых людей к смене места работы, к предпринимательству и выбор другого пути для своих детей.

Среди нужд работающей молодежи на первых местах нехватка денег, жилья, свободного времени. Но значимость имеют и другие проблемы (рис. 5).

Рис. 5. Ответы молодых рабочих и специалистов, служащих на вопрос о том, чего им больше всего не хватает (в % к общему числу опрошенных)

Нельзя не видеть и различий в положении на производстве, условиях жизни, отношении к свободному времени и общественно-политической деятельности различных социально-демографических, профессиональных и других групп работающей молодежи. Причем, в этой связи обращает на себя внимание наличие больших проблем у молодых рабочих, чем молодых специалистов, служащих и в возрасте 18—24 года, чем 25—29 лет.

Треть опрошенных высказали предложения по улучшению условий труда, быта и отдыха молодежи. Больше половины из них касаются материальных условий и быта молодежи. На втором месте предложения по культурному досугу молодежи. Много предложений по решению жилищного вопроса. Высказаны предложения по карьерному росту, получению образования.

Все это определяет целесообразность дифференцированного адресного подхода в молодежной политике в целом и к работающей молодежи, в частности. Более того, исходя из западных социологических традиций, надо ориентироваться не столько на большинство молодежи, а — на малые, небольшие (по разным основаниям и признакам) молодеж ные группы, выделять их и работать с ними. То есть речь идет о признании субкультурных особенностей и прав всех групп молодежи и об их сосуществовании, консенсусе, как в составе молодежи, так и в обществе в целом.