Районный коэффициент как неотъемлемая часть заработной платы работников Республики Саха (Якутия)

Республика Саха (Якутия) является одним из самых холодных мест в мире, где проживает порядка менее одного миллиона человек. Поэтому выплата районного коэффициента как механизма выравнивания доходов граждан в местностях, где условия жизни тяжелее, климат опаснее для здоровья и где цены на товары и услуги выше по естественным причинам -более чем обоснована.

В республике всего 36 муниципальных образований, из них 34 муниципальных районов и 2 городских округа.

К районам, где положены выплачиваться коэффициенты, относятся:

Таблица 1. Размер районного коэффициента в Республике Саха (Якутия)

Размер и порядок применения данного коэффициента определяется Правительством РФ, и он является гарантированной доплатой к заработной плате каждого жителя Якутии. [1]

Независимо от формы собственности предприятия, районный коэффициент должен выплачиваться всем работающим на территории Республики Саха (Якутия). Тем он и привлекает иностранную рабочую силу, жителей других регионов РФ и многих вахтовых работников.

В свою очередь коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки: за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности и т. д.; должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне; за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно; по итогам работы за год; за условия труда при работе в ночное время, сменную работу, за совмещение профессий (должностей).

При этом в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям); материальная помощь; единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации. [2]

Также следует не путать районный коэффициент с понятием «северная надбавка», так как последний выплачивается персонально для каждого работника и, соответственно, размер также рассчитывается по-разному. Районный же коэффициент распространяется на гораздо большое количество мест на территории РФ и начисляется всему работающему населению. Также северная надбавка не включается в заработную плату в отличие от районного коэффициента.

Главным преимуществом же районного коэффициента на фоне высокой стоимости благ – возможность нормально жить в условиях Крайнего Севера, где зимой -40 градусов по Цельсию и где всем жителям нужно утепляться. Наши потребности очень отличаются от жителей Центральной России: начиная от особенностей зимней одежды и заканчивая до строений наших домов. Также районных коэффициент привлекателен для тех, кто приезжает на работу из других регионов, которые хотят заработать неплохие деньги.