Расчет контрольных цифр потребности экономики в кадрах

Знания, умения и навыки, которые формирует ВУЗ при подготовке кадров экономического профиля должны удовлетворять бизнес среду, чтобы предприятия получали современного и квалифицированного специалиста. И в данном случае мы имеем право говорить о том, чтобы система высшего образования ориентировалась под потребности рынка, а не наоборот. Учитывая, что сама по себе экономика – это процесс динамично развивающийся, необходима эффективная методика формирования и оценки потребности в количестве и качестве специалистов.

Общепринятой методики формирования и оценки контрольных цифр потребности экономики в кадрах в России не существует. В СССР для оценки такой потребности использовался метод баланса трудовых ресурсов Госплана. При разработке этих показателей учитывались сведения о числе рабочих мест по отраслям, планы развития экономики в целом и по отраслям, а так же прогнозы потребности в замещении «естественной убыли». Однако, данная методика была актуальна в условиях государственной плановой экономики, где объемы подготовки определялись заданиями государственного плана социального и экономического развития страны.

В современной России с рыночным укладом экономики следует разработать модель оценки контрольных цифр потребности в кадрах. Главным вопросом в данном случае является то, как собрать как можно более полную и актуальную информацию для определения и оценки потребности в кадрах. Простая ориентация ВУЗов под нужды рынка и бизнеса так же является бесперспективной. По данным исследования рынка труда компанией Head Hunter, владельца одного из крупнейших сайтов трудоустройства hh.ru 35 % всех вакансии находятся в сфере продаж. Продажи, безусловно, важны, но поставить приоритетной задачей наращивание выпуска специалистов в сфере продаж не приведет к улучшению экономической ситуации в стране. Тем самым задача стоит не только в определении потребности в кадрах, но и в оценке этих цифр с учетом стратегического развития социально-экономической системы государства.

Расчет контрольных цифр потребности экономики в квалифицированных кадрах производится с помощью информационных потоков (рис.1). Информационные потоки - это совокупность циркулирующих данных между субъектами определенной системы и внешней средой, необходимых для оценки контрольных цифр потребности экономики в кадрах.

Рмс ICХеш лтенш |<мформд1П1о>яшх опросов При Прогтвопфования идровоА пптуконмх'ти мл регионатьНом уровне

Условно, бизнес формирует информационный поток спроса на кадры, учреждения образования формируют информационный поток предложения, а Федеральная служба государственной статистики «центром обработки и оценки» этой информации.

Делегирование полномочий по оценке контрольных цифр потребности экономики в кадрах Федеральной службе государственной статистики совершенно правомерно, так как согласно Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 420 «О Федеральной службе государственной статистики» данная служба ведет деятельность по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, а также в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации, по контролю в сфере официального статистического учета.[1]

Движение информационных потоков происходит поэтапно:

• •    Сначала осуществляется сбор информации ежегодного мониторинга заявленной среднесрочной потребности в кадрах фирм региона, который осуществляется отраслевыми министерствами. Данная потребность рассчитывается на 2-3 года вперед в соответствии с отраслевыми схемами развития.

• •    Информация ежегодного мониторинга заявленной среднесрочной потребности в кадрах фирм региона соотносится с информацией текущей потребности фирм региона в кадрах, собранной Центром занятости населения

• •    На следующем этапе отраслевые министерства направляют

данные в Федеральную службу государственной статистики.

• •     Министерство образования РФ собирает данные выпуска

специалистов за предыдущие годы и также направляет их в Федеральную службу государственной статистики. Полученные данные служат основой для корректировки в среднесрочной и долгосрочной перспективе потребности в кадрах.

На основе полученной информации, а также на основе прогноза выбытия занятого населения из отраслей экономики по возрасту и прогноза трудовой миграции Федеральной службой государственной статистики составляется схема кадрового обеспечения экономики в конкретном регионе на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Полученная информация используется для формирования образовательного заказа на подготовку квалифицированных кадров.