Распределение ответственности в организации - ключевая проблема управления персоналом
Автор: Слепцова Е.В., Нальгиева А.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1 (47), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются проблемы распределения ответственности в организации как условие качественного выполнения профессиональных обязанностей. Обоснована необходимость распределения ответственности, описан механизм распределения ответственности. На примере ПАО «БАНК УРАЛСИБ» исследованы основные проблемы распределения ответственности в организации и предложены меры по устранению выявленных проблем.
Управление персоналом, функциональные обязанности, распределение ответственности, разделение труда, организационная структура
Короткий адрес: https://sciup.org/170181128
IDR: 170181128 | DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10334
Список литературы Распределение ответственности в организации - ключевая проблема управления персоналом
- Календжян С.О., Бёме Г. Делегирование полномочий и ответственности. Система эффективного управления. - М.: «Дело», 2017. - 280 с.
- Календжян С. О. Уполномочен отвечать: Сущность делегирования полномочий и ответственности // Российское предпринимательство. - 2017.
- Жариков О.Н., Королевская В.И., Хохлов С.Н. Системный подход к управлению: Учеб. Пособие для вузов // Под ред. В.А. Персианова. - М.: Юнити-Дана, 2016.
- Барышев В.А. Оптимизация принятия управленческих решений // Социо-гуманитарные науки: XXI век: Сборник научных трудов. Вып. 1. - М.: Изд-во "Спутник ", 2017.
- Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения. - М.: ЮНИТИ, 2016.
