Разработка эффективной системы ротации кадры в организации

актуальность статьи обусловлена тем, что на современном этапе экономического развития рынка основной проблемой менеджмента и системы управления персоналом организаций является высокий уровень текучести кадров. Данный аспект является одним из параметров движения рабочей силы организации. С целью повышения мотивации сотрудников к работе в одной организации, а также с целью снижения текучести кадров целесообразно разработать, внедрить и активно использовать программу ротации кадров. В статье рассматривается цели, принципы, роль и значение процесса ротации персонала в организации.