Разработка научно-теоретических подходов к трудовым ресурсам

Понятие трудовых ресурсов впервые было введено в науку в 1922 г. русским ученым С.Г. Стримулиным и дано научно-экономическое объяснение.1

С. Г. Стримулин определял понятие трудовых ресурсов с точки зрения времени, в котором он жил, т. е. трактовал трудовые ресурсы как совокупность плановой, бездействующей рабочей силы. До настоящего времени этот термин трактовался несколько шире.

Я систематизировал различные подходы ученых к тарифу «трудовых ресурсов». (Таблица 1).

1- таблица

Также к трудовым ресурсам относится часть населения страны, способная производить материальные блага или оказывать услуги своими психофизиологическими и умственными способностями..3

Из этих определений следует вывод, что трудовые ресурсы включают в себя как людей, занятых в экономике, так и людей, которые могут работать, даже если они не заняты. Иными словами, трудовые ресурсы – это фактические (реальные) и потенциальные работники. (Таблица 2)

Структура трудовых ресурсов Республики Узбекистан.42- таблица

Меҳнат ресурслари. минг киши
Индикаторы	2000	2005	2010	2015	2018	2019	2020	2021
Трудовые ресурсы	12469,0	14453,2	16726,0	18276,1	18829,6	18949,0	19158,2	19345,0
по отношению к постоянному населению, в процентах	50,6	55,2	58,6	58,4	57,1	56,4	56,0	55,4
трудоспособное население в трудоспособном возрасте	12245,4	14263,7	16533,9	18167,7	18712,1	18857,6	19075,7	19258,1
по отношению к трудовым ресурсам, в процентах	98,2	98,7	98,9	99,4	99,4	93,4	99,6	99,6

Методологический подход: Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим здоровьем, уровнем образования, культуры, способностями, навыками и профессиональными знаниями, необходимыми для работы в сфере общественной деятельности. (Рис. 3)

Классификация трудовых ресурсов.5

3-рис.

Международная организация труда (МОТ) ввела термин трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы представляют собой совокупность населения трудоспособного возраста и лиц, работающих вне трудоспособного возраста (рисунок 4).

В Международную организацию труда к экономически активному и неактивному населению относятся лица, достигшие установленного возраста для определения экономической активности населения, не трудоустроенные, но не ищущие работу, и не готовые работать.

Трудовые ресурсы по методологии Международной организации труда.6

(4- рисунок)

В условиях углубления рыночных реформ в стране задачей на современном этапе развития рынка труда является достижение баланса спроса и предложения. Для этого требуется гармонизация не только количественных показателей, но и качественных.

Процесс установления равновесия на рынке коктейлей под влиянием рыночных факторов рассматривается как рыночный механизм регулирования рынка коктейлей (или саморегулирования рынка). Его основными инструментами являются цена коктейльного обслуживания, конкуренция, соотношение спроса и предложения к оплате. Спрос на ремесленном рынке формирует отношения между работодателями по производству товаров и оказанию услуг по созданию новых рабочих мест на определенное время и определенную заработную плату.

Спрос на трудовые ресурсы - как механизм рынка труда, в общем случае означает спрос конкретного предприятия, организации и учреждения на определенное количество работников. Это спрос на рабочую силу:7

• -    потребность в физических лицах в конкретное время (месяц, квартал, год) при рассмотрении их как элемента текущего рынка труда;

• -    относится к их среднегодовой сумме, если рассматривать их как элемент совокупного рынка труда.

Анализ и результаты: Анализ современных тенденций демографических процессов в нашей стране показывает, что в возрастной структуре населения увеличивается удельный вес детей (по показателю рождаемости) и лиц трудоспособного возраста, а удельный вес пожилых людей уменьшается (в процентном отношении). (Таблица 5-6)

Это требует осуществления конкретных изменений направлений социально-экономического развития страны в перспективе, разработки современных проектов и программ, влияющих на экономический рост трудовых ресурсов, с учетом территориальных и гендерных аспектов демографических изменений. населения. Реализация этих мер будет зависеть от перспективы демографического развития.

В частности, демографический прогноз Узбекистана до 2025 года основан на методе «возрастного сдвига». Рост ВВП в нашей стране увеличит трудовые ресурсы, и мы сможем добиться как интенсивного, так и экстенсивного роста, используя их инновационными способами. Это, в свою очередь, обеспечивает двойной рост.

Индикатор рождаемости.8

(5-таблица)

Статистика трудоспособного возраста.9

6-таблица

• ■    мех,натга лаёцатли ёшдаги мех,натга лаёцатли ах,оли

• ■ доимий ах,олига нисбатан, % да

• ■    мех,нат ресурсларига нисбатан, % да

99,6

55,2

99,6

55,7

99,4

57,7

99,4

57,3

99,4

56,8

93,4

56,2

99,4 58

19075,7

18712,1

18857,6

18371,7

19258,1

18167,7

Вес пожилых людей (в процентах)10

08,4

0,6

0,5

0,4

0,4

0,2

0,2

0,3

0,4

117,3

17,5

117,2

91,4

82,5

	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021
■ меҳнат ресурсларига нисбатан, % да	0,6	0,6	0,6	0,6	0,5	0,4	0,4
доимий аҳолига нисбатан, % да	0,4	0,4	0,3	0,3	0,3	0,2	0,2
меҳнатга лаёқатли ёшдан кичик ва катта ёшдаги ишловчилар	108,4	117,2	117,3	117,5	91,4	82,5	86,9

Термин потенциал был введен в научный оборот 15-20 лет назад. Этимологически оно означает «скрытый потенциал, сила, могущество». Широкая трактовка значения понятия «потенциал» означает “используемые возможности, ресурсы, средства, которые расходуются на решение какой-либо задачи или на достижение определенной цели; это возможности отдельных лиц, общества и государства в определенной области”.11

Действия населения являются основой количественного формирования трудового потенциала страны. Поэтому при изучении факторов и условий его формирования прежде всего анализируется современная демографическая ситуация, представляющая собой воспроизводственный процесс населения.

Известно, что Узбекистан выделяется среди стран мирового сообщества своим быстрорастущим населением. Численность населения страны ежегодно увеличивается в среднем на 800-900 тыс. человек (табл. 7), а численность трудоспособного населения увеличивается на 150-250 тыс.

человек. (Таблица 8) Такое положение, в свою очередь, требует постоянной работы по повышению производительности трудовых ресурсов, а для этого по расширению производства, увеличению валового внутреннего продукта страны за счет создания рабочих мест преимущественно за счет новых инновационных подходов. В противном случае могут возникнуть проблемы, связанные со снижением уровня жизни населения и увеличением количества безработных в стране. Это приводит к снижению ВВП страны.

Количество постоянных жителей страны.12

7-таблица

Постоянное население. (в год; тыс. человек)
	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
Республика Узбекистан	31022,5	31575,3	32120,5	32656,7	33255,5	33905,2	34558,9	35271,3