Разработка системы мотивации для персонала сферы торговли

В условиях нестабильности экономической ситуации, все агенты рынка стремятся оптимизировать свои расходы, в том числе и на персонал. В такой ситуации возникает потребность в разработке многоуровневой системы оплаты труда, которая одновременно способствовала бы росту мотивации сотрудников на высокий результат, и в тоже время не увеличивала бы существенно расходы на персонал.