Разработка системы стандартов в области управления человеческими ресурсами на предприятиях

Актуальность исследования обусловлена тем, что одной из важнейших задач, стоящих перед современными промышленными предприятиями, является достижение определенного уровня человеческого капитала, необходимого для поддержания соответствующей инновационной деятельности и совершенствования бизнес-процессов. Между тем, на промышленных предприятиях масштабы системы управления персоналом предполагают ряд повторяющихся операций, например, связанных с массовым отбором персонала и установлением квалификационных требований для отдельных массовых категорий промышленно-производственного персонала. Авторами рассмотрена теория применения стандартов на промышленных предприятиях, определены ключевые факторы, влияющие на внутренние процессы стандартизации. Целью исследования стала разработка модели рекомендаций по составлению стандарта управления персоналом на промышленном предприятии, формирующего основу для развития человеческого капитала организации. Рассмотрены эффективные условия внедрения стандартизации в системе бизнес-процессов организации, среди которых важную роль играют этические принципы и принципы уважения к личности, возможность руководства прислушиваться к отзывам своих сотрудников наряду с использованием традиционного прагматического подхода к управлению персоналом.