Развитие демографического и трудового потенциалов Республики Беларусь

Важная составная часть экономического потенциала страны - это демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике.

Максимальному использованию человеческого потенциала будет способствовать улучшение демографической ситуации, а также совершенствование       структуры       занятости       населения, повышение производительности труда.

Демографическая политика Республики Беларусь должна быть направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, который характеризуется ростом населения, сознательно регулируемой рождаемостью, в том числе и снижающейся смертностью и повышающейся продолжительностью жизни. Особого внимания требует проблема создания благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, которые в свою очередь будут обеспечивать возможность рождения и воспитания детей, постепенного перехода от низкого уровня рождаемости к среднему [1].

Вступление Республики Беларусь в XXI век сопровождалось негативными демографическими тенденциями - сокращением численности населения и его старением.

В Беларуси параметры воспроизводства населения меньше, чем требуется для замещения поколений, ожидаемая продолжительность жизни сокращалось на протяжении 1990-2005 гг., но в последние годы ожидаемая продолжительность жизни растет (в 1990г. – 70,84 года, в 2000г. – 68,91 года, в 2005г. – 68,85 года, в 2012г. – 70,65 года, в 2015г. – 73,9 года), чрезвычайно высока смертность в трудоспособном возрасте -особенно мужчин.

Численность населения Республики Беларусь на 1 января 2016 года составила 9 498,4 тыс. человек.

Естественная убыль населения в январе-июне 2016 г. составила 3 031 человек и по сравнению с январем – июнем 2015 г. уменьшилась на 3 047 человек      (на      49,9%).       В      январе-июне      2016

г. миграционный прирост населения составил 4   621 человек и компенсировал естественную убыль, обеспечив увеличение численности населения.

Государственная программа ”Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь“ на 2016 – 2020 годы включает:

стабилизацию численности населения на уровне 9,5 млн человек. млн. человек и обеспечение перехода к устойчивому демографическому росту. Для достижения поставленной цели необходимо обеспечить минимальный положительный естественный прирост.

Ожидаемые результаты реализации:

• •     увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 74,6

года;

• •     увеличение суммарного коэффициента рождаемости до 1,75;

• •     снижение коэффициента смертности трудоспособного

  населения до 3,8 промилле на 1000 человек;

• •    недопущение коэффициента младенческой смертности более 3,4 промилле на 1000 детей, рожденных живыми;

• •    снижение детской смертности в возрасте 0 – 18 лет до 40,5 просантимилле на 100 000 человек;

• •    миграционный прирост – 70 тысяч человек [2].

Анализируя структуру занятости и динамику важнейших показателей в Республике Беларусь, следует отметить, что формирование трудовых ресурсов предопределяется динамикой численности населения в трудоспособном возрасте, прежде всего численностью поколений, вступающих в трудоспособный возраст и выходящих за его пределы. Влияние миграционного фактора на формирование трудового потенциала в Беларуси не существенно.

Наблюдается сокращение уровня занятости в промышленности, где численность работающих снизилась с 1 102,4 тыс. человек в 2014 г. до 1051,0 тыс. человек в 2015 г.

Несмотря на расширение занятости в сфере услуг, Беларусь по этому показателю существенно отстает от других стран. Соотношение занятых в сфере услуг и производственном секторе экономики должно составлять как минимум 60%. В Беларуси – 59,2% (по данным 2015 г.). Достижение международного стандарта потребует перемещения работников из производственной сферы в сферу услуг, более 80% из которых должны будут пройти профессиональную переподготовку. Именно переподготовка и переобучение - области, в которые необходимо направить государственное финансирование.

Вместе с тем, на рынке труда стали проявляться некоторые новые тенденции, связанные с модернизацией экономики и изменением численности работников. Прежде всего, в 2015 году снизилась списочная численность работников (по сравнению с предыдущим годом на 111,2 тыс.

человек). Наиболее значительное снижение численности работников в 2015г. по сравнению с 2014г. наблюдалось в промышленности – на 51,4 тыс. человек, в строительной отрасли – на 28 тыс. человек, на транспорте и в связи – на 7,6 тыс. человек [3].

Перераспределение же трудовых ресурсов в пользу торговофинансовой и управленческой деятельности обусловлено не модернизацией производства, а становлением в республике рыночных отношений. Заработная плата выступает механизмом, способствующим или препятствующим межотраслевым перемещениям рабочей силы.

Способы увеличения трудовых ресурсов в Беларуси (за счет внутренних резервов):

• ^    технологическое перевооружение предприятий и повышение производительности труда. То есть целесообразно стремиться к тому, чтобы нынешние 4,4 млн. работников стали оснащены более передовой техникой и технологиями;

• ^    существуют и другие внутренние источники за счет оптимизации структуры имеющихся трудовых ресурсов и включения имеющихся резервов. Это сокращение армии (это дополнительные – 40-45 тыс. чел. В качестве трудовых ресурсов), увеличение занятости женщин в экономике (50-100 тыс.), а также людей с ограниченными двигательными способностями;

• ^    более бережное отношение к уже имеющимся трудовым ресурсам;

• ^    добиться сокращения оттока белорусов в другие страны на ПМЖ за счет проведения государственной политики доходов, ориентированной на использование дорогой рабочей силы.

Таким образом, в Республике Беларусь необходимо проводить последовательную государственную политику в области занятости, целью которой будет являться развитие системы социальной защиты посредством повышения эффективности политики занятости населения, улучшения условий охраны труда; которая будет базироваться на комплексе мер, обеспечивающих право на выбор профессии, рода занятий и работы и др.