Развитие кадрового потенциала социальной сферы в Ставропольском крае

Формирования и развития кадрового потенциала в любой сфере жизнедеятельности крайне актуально на сегодняшний день. Человеческие ресурсы и эффективное управление ими выступают фундаментом для развития, роста и успеха любой организации. Многие российские организации признают необходимость развития кадрового потенциала, в следствии чего разрабатывают различные программы обучения и переподготовки персонала.

Развитие социальной сферы в Российской Федерации является одним из ключевых направлений развития государства. К основополагающим факторам развития социально-трудовой сферы относится адаптивная, мобильная кадровая политика и формирование эффективного кадрового резерва в соответствующих министерствах и подведомственных организациях.

Проанализируем деятельность министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в сфере развития его кадрового потенциала.

С 01 января 2017 года министерство учредило государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы» (Центр ДПО). Основная цель заключается в развитии кадрового потенциала социальной сферы в крае, в том числе повышение квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы.

Статистика обучения работников социальной сферы, в том числе сотрудников министерства, в Центре ДПО представлена в виде графика, изображенного на рисунке 1.

■ Количество работников социальной сферы края

Рисунок 3 – Динамика количества работников социальной сферы, которые прошли различные виды обучения в Центре ДПО [1,2,3]

Таким образом, за рассматриваемый период количество работников, прошедших обучение, увеличилось на 536 или на 25%. Прирост в 2018 году составил 7%, в 2019 году – 17%. Подобная статистика позволяет нам сделать вывод о том, что количестве квалифицированных кадров стабильно и планомерно растет из года в года.

Проанализируем структуру профессионального обучения работников социальной сферы. Динамика изменений представлена на рисунке 2.

2017                      2018                      2019

■ Професиональная переподготовка ■ Курсы повышения квалификации

■ Учебный курс с выдачей сертификата

Рисунок 2 – Структура профессионального обучения по видам деятельности [1,2,3]

Исходя из данных, представленных на рисунке, мы можем утверждать, что из года в год наибольший удельный вес занимают курсы повышения квалификации. За рассматриваемый период количество работников, прошедших данные курсы, увеличилось на 255 или 19%. Количество сотрудников, прошедших учебный курс, увеличилось практически в 2 раза, а именно на 320 работников. Однако количество сотрудников, прошедших профессиональную переподготовку, снизилось в 3,5 раза. Важно отметить, что в профессиональному обучении в любой сфере важен именно комплексный подход, который нацелен на большое количество работников. Только таким образом можно рассчитывать на полноценное развитие кадрового потенциала.

Реализация подобных мероприятий в различных областях позволяет повышать в целом кадровый потенциал региона. В социальной сфере наращивание компетенций, знаний и умений особенно важно с учетом постоянно меняющихся внешних факторов. Развитие и расширение профессионального обучения позволит уже в ближайшем будущем улучшить социально-экономические отношения в обществе, наладить взаимосвязь органов власти и граждан, а также в целом улучшить качество жизни населения.