Развитие кадрового потенциала в условиях инновационной деятельности и диверсификации ОПК

Бесплатный доступ

В статье рассматривается вопрос формирования и развития кадрового потенциала в условиях активной инновационной деятельности. Как процесс диверсификации, так и процесс внедрения новых технологий требует наличия высококвалифицированных инженерно-технических и управленческих кадров. Основной задачей при подготовке будущих инженеров для военных и гражданских предприятий становится интеграция науки, образования и производств. Взаимодействие этих трёх сфер позволит сформировать кадровый потенциал, который в перспективе может стать залогом технологического суверенитета страны.

Кадровый потенциал, опк, система образования, высокотехнологичная промышленность

Короткий адрес: https://sciup.org/170190989

IDR: 170190989   |   DOI: 10.24412/2500-1000-2021-6-1-149-153

Список литературы Развитие кадрового потенциала в условиях инновационной деятельности и диверсификации ОПК

  • Скороходова О. Р. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики //Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2015. - № 24. - С. 67-71
  • Зорина Т. П., Коноплёва Г. И. Понятие кадрового потенциала // Международный студенческий научный вестник. - 2015. - № 4-1. - С. 43-45.
  • Семочкина Н. А. Проблемы и перспективы экономического развития и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности //Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2017. - № 7. - С. 39-43.
  • Зуйков В. В. О развитии высокотехнологичных отраслей промышленности (кадры и профессионализм) //Передовые решения и опыт в" Кружковом движении" НТИ. - 2019. - С. 198-218.
  • Болдырев Ю. Я., Картавенко О. А. Классификация мероприятий при совершенствовании подготовки кадров для высокотехнологичных секторов промышленности //Сборник докладов. Санкт-Петербургский международный экономический форум. Секция на базе Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. - 2019. - С. 30-32.
Статья научная