Развитие компетенций руководителя как фактор инновационного потенциала предприятия
Автор: Кириллова Ольга Григорьевна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3, 2011 года.
Бесплатный доступ
Доказано, что институт управления человеческими ресурсами нуждается в усовершенствовании. Рассмотрены его особенности: соотношение стоимости продукта, показатели категорий персонала, развитие персонала, отношение к мотивации труда, категории управленческого персонала.
Соотношение стоимости продукта, трудовой потенциал персонала, компетенции руководителей, навыки, умения, обучение действием, компетентностно-мотивационный подход, топ-менеджмент, руководитель-лидер
Короткий адрес: https://sciup.org/14933245
IDR: 14933245
Список литературы Развитие компетенций руководителя как фактор инновационного потенциала предприятия
- Мильнер Б.З., Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Менеджмент в XXI веке: новые тенденции развития//Государственная служба. 2009. № 1. С. 39-44
- Практика обучения действием/под ред. М. Педлера: пер. с англ. под ред. О.С. Виханского. М., 2000.
- Субетто А.И. Универсальные компетенции: проблемы идентификации и квалиметрии. СПб.; М.; Кострома, 2007.
- Nohria N., Groysberg В., Lee L.-E. Employee motivation: A powerful new model//Harvard business rev. Boston, 2008. Vol. 86, № 7/8. P. 78-84.
- Кириллова О.Г. Система категорий в теории управления персоналом: учебное пособие. Краснодар, 2006.
Статья научная
