Развитие корпоративного спорта в России

Корпоративный спорт развивается в России с 2010 года. В 2018 году было создано общество спортсменов-любителей -«Трудовые резервы». Сегодня федерации, занимающиеся организацией тех или иных соревнований, признают рост популярности корпоративных игр среди сотрудников государственных и бизнес-компаний. Например, «Ростех», Объединенная авиастроительная корпорация, Объединенная двигателестроительная корпорация, оборонно-промышленный холдинг «Технодинамика», торговая компания Х5 Group активно отправляют своих сотрудников на мероприятия, проводимые «Трудовыми резервами».

Корпоративный спорт - это систематическое занятие сотрудников предприятия тем или иным видом спорта. В рамках такой деятельности сотрудники не только занимаются общеукрепляющими физическими упражнениями, но и участвуют в совместных дружеских соревнованиях, а также в любительских лигах и чемпионатах. Важным аспектом корпоративного спорта является развитие лидерских качеств сотрудников. Кроме того, участие в соревнованиях и тренировках способствует улучшению коммуникационных навыков, умению работать в команде, принимать решения в условиях стрессовых ситуаций. Эти навыки могут применяться в рабочей деятельности, способствуя эффективному решению задач.

В последнее время все большее количество предприятий делают выбор в пользу корпоративного спорта как главного инструмента тимбилдинга - руководители и топ-менеджеры видят в корпоративном спорте не дополнительную статью расходов, а ценное преимущество на рынке труда [1]. К примеру, керлинг - популярная зимняя корпоративная игра (две команды, в каждой из которых по четыре игрока, соревнуются на льду катка или открытого водоема. Участники поочередно пускают по льду тяжелые полированные гранитные снаряды (камни), стремясь попасть в «дом» - круглую мишень, обозначенную на льду), которую можно провести в виде турнира между несколькими производственными отделами. Также очень популярна среди организаций такая игра, как пейнтбол, которую лучше проводить летом на открытом воздухе.

Наиболее подходящим для корпоративной культуры видом спорта общепризнанно считается гольф, а самым экстремальным - бокс. Распространенное мнение, что гольф является дорогим увлечением, не соответствует действительности. В качестве основной причины элитарности этого вида спорта можно указать не дороговизну снаряжения, а малое количество мест для игры и ее сложность. Гольф - интеллекту- альная игра, в которую невозможно играть без систематических тренировок. Во время нанесения удара нужно уметь одновременно оценивать много обстоятельств: положение мяча, характер травы, силу и направление ветра, рельеф поля в точке удара, рельеф поля в точке приземления, влажность воздуха.

Также набирают популярность гонки на дронах (во время соревнований дроны летают со скоростью до 200 км/ч, проходя различные препятствия, установленные на трассе). Сегодня существует три формата гонок: командный, индивидуальный, подразумевающий деление участников на группы по полу и возрасту, а также эксклюзивный. В последнем случае речь идет о больших гонках на 100 кругов (этот уникальный формат запатентован в России).

В 2021году в России была создана Ассоциация развития корпоративного спорта (АРКС). Создание АРКС – важный шаг на пути укрепления международного сотрудничества в спорте и объединения спортивных команд со всего мира. Из-за обострения внешнеполитической ситуации Россия отстранена от членства во Всемирной и Европейской федерациях корпоративного спорта, поэтому ей инициировано создание Международной ассоциации развития корпоративного спорта (МАРКС). В задачи МАРКС будет входить развитие международного корпоративного спорта, создание единого международного графика, а также формирование и проведение международных деловых мероприятий. Под эгидой новой ассоциации ежегодно будут проводиться Всемирные корпоративные игры, в которых смогут принять участие представители различных российских и зарубежных компаний, соревнуясь друг с другом более чем в 20 видах спорт [2].

Преимущества корпоративных оздоровительных (well-being) программ подкреплены убедительными доказательствами. Например, те, кто регулярно занимается физическими упражнениями, уделяя этому хотя бы 30 минут три раза в неделю, показывают 15% увеличение производительности труда. Эти данные подчеркивают прямую корреляцию между личными оздоровительными практиками и профессио- нальной продуктивностью. Кроме того, корпоративные оздоровительные программы помогают поднять моральный дух сотрудников и их мотивацию, что приводит к снижению текучести кадров [3].

Таким образом, значение корпоративных оздоровительных программ выходит за рамки повышения продуктивности. Комплексные оздоровительные программы на рабочем месте могут значительно снизить уровень абсентеизма (данном контексте это подразумевает специфическое поведение сотрудников, характеризующееся безучастием, то есть уклонением от общественных мероприятий).

Для вовлечения работников и членов их семей в систематические занятия физической культурой и спортом необходим комплекс мер по различным направлениям:

• -    организация регулярных тренировок после рабочего дня способствует поддержанию физической формы сотрудников и улучшению их самочувствия;

• -    участие в корпоративных и межкорпоративных соревнованиях помогает укрепить командный дух и мотивацию сотрудников;

• -    проведение спортивных праздников и мероприятий способствует сплочению коллектива и улучшению атмосферы в компании;

• -    создание условий для занятий спортом, таких как фитнес-залы, спортивные площадки и оборудование, стимулирует сотрудников вести активный образ жизни;

• -    включение в рабочий график сеансов йоги и медитации помогает сотрудникам расслабиться. Дополнительно можно ввести семинары и тренинги по техникам управления стрессом;

• -    организация активных перерывов позволяют сотрудникам оставаться активными даже во время работы. Игровые зоны, такие как настольный теннис или бильярд, предоставляют возможность отдохнуть и восстановить силы в течение дня.

Таким образом, развитие корпоративного спорта – это перспективное направление, способное внести значительный вклад в развитие предприятий, и, следовательно, российской экономики. Корпоративные спортивные мероприятия способствуют улучшению здоровья сотрудников, повышению их мотивации, эффективности и производительности труда, а также укреплению командного духа и корпоративной культуры. В условиях демографических вызовов и дефицита кадров это особенно важно для обеспечения устойчивого экономического роста и достижения национальных целей.

Также следует отметить, что корпоративный спорт может стать драйвером развития всей спортивной индустрии. Он объединяет экспертизу частного сектора и дает возможность для развития талантов как в спорте, так и в корпоративной среде. Также посредством корпоративного спорта можно создавать лиги, организовывать турниры, вовлекая в них разные бизнес-структуры.

Правительством России поставлена довольно сложная задача, согласно которой к 2030 году не менее 70% граждан должны заниматься спортом и вести здоровый образ жизни. Таких показателей можно достичь только за счет обеспечения массовости и продвижения корпоративного спор- в ряде случаев может сохранить регио- та.

нальный и федеральный масштаб, а также