Развитие организации и управление персоналом: связь стратегий
Автор: Колесникова Ю.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5 (9), 2017 года.
Бесплатный доступ
Современная внешняя среда довольно изменчива и предъявляет к игрокам бизнеса высокие и жесткие требования. Устойчивость организации на рынке, в завоеванной нише ключевым образом зависит от работы его коллектива, кадрового потенциала персонала. Чтобы предприятие эффективно функционировало и стабильно приносило доход необходимо рационально организовать работу его сотрудников. Именно поэтому важно правильно выработать стратеги управления персоналом, которая должна соответствовать стратегическим целям компании. Данная статья посвящена анализу выбора стратегии управления персоналом в зависимости от факторов внешней среды.
Управление персоналом, стратегии управления, виды стратегий, развитие предприятия, подбор кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/140278281
IDR: 140278281
Список литературы Развитие организации и управление персоналом: связь стратегий
- Дейнека А.В. Управление персоналом. Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. 291 с.
- Дуракова И.Б. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2014.393 с.
- Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. 344 с.
- Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. Учебник и практикум. М.: издательство «Юрайт», 2016. 432 с.
- Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие / Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Хусаинов Н.Л. М.: Директ-Медиа, 2015. 320 с.
