Развитие рынка труда в России и его особенности на современном этапе

Важнейшим условием, обеспечивающим надежность и эффективность любых организаций, считается инвестирование в развитие человеческих ресурсов и кадровую работу. При решении проблем, относящихся к рынку труда и занятости населения, в развитых странах могут применять новые, порой кардинальные меры как переход от политики искусственного сокращения объемов предлагаемой рабочей силы на стимуляцию расширения ее границ и более эффективное применение. С этой целью привлекаются к трудовой деятельности люди старше 65 лет, безработные, а также иммигранты.

В современное время наблюдаемая в российской экономике трансформация, обусловленная внедрением цифровых технологий, приводит к широкому распространению различных форм нестандартной занятости населения. Только своевременная оценка рисков цифровизации и принятие необходимых мер, исходя из проведенной оценки, может направить процессы цифровой трансформации применить для роста благосостояния общества.

Для функционирования как государственных структур, так и организаций частного бизнеса и решения ими своих задач необходим персонал, относящийся к числу важнейших ресурсов производства.

Не имея высокопрофессиональный и сплоченный коллектив только новыми идеями, технологиями и лучшими условиями нельзя достигнуть в любой сфере большого успеха. Поэтому, инвестирование в развитие человеческих ресурсов и кадровую работу для любых организаций считается главным условием надежности и эффективности их деятельности.

Развитие рынка труда и сферы занятости населения в России происходило сложно и неоднозначно, под воздействием советского прошлого страны. В истории формирования российского рынка труда исследователи выделяют два этапа. Первый этап - это этап становления, который проявился в начале 90-х годов ХХ века и продлился до 2000 года. Второй этап развития определяется с 2000 года и по настоящее время. Исторически первый этап - этап становления рынка труда пришёлся на трансформационные процессы, происходившие в нашей стране, обусловленные переходом плановой экономики к новой рыночной модели хозяйствования, приведшими к кардинальным преобразованиям в социально-трудовой сфере на фоне значительного снижения уровня жизни работающих граждан страны. До 60% занятых россиян, согласно исследованиям, на первом этапе развития рынка труда были вынуждены сменить место работы или род занятий [1].

Для второго этапа развития рынка труда выделяют следующие особенности:

• -    увеличилось число работающих и повысился показатель занятости, причиной чему явилось появление при трудоустройстве больше возможностей у россиян;

• -    государственная политика по регулированию рынка труда привела к сокращению количества безработных в стране и снижению уровня безработицы;

• -    с ростом неформального сектора в экономике больше стало занятых неформально и шире применяться предприятиями формального сектора разные схемы по уходу от выплат налогов и социальных обязательств;

• -    усилились миграционные процессы в виде массовой иммиграции из государств ближнего зарубежья, в основной массе своей с низким уровнем квалификации и занимавших непривлекательные для российского населения рабочие места, и эмиграцией в дальнее зарубежье высокопрофессиональных россиян с целью получения более достойной чем в собственной стране заработной платы;

• -    усложнение в стране демографической ситуации, вызванной повышением коэффициентов демографической нагрузки;

• -    процессы развития цифровых технологий и глобализации, технологическое обновление, смена трудовых мотивов и т.д. становятся причиной широкого распространения разных форм нестандартной занятости на рынке труда [2, с. 655-656].

Современный рынок труда отличается наличием дисбаланса между качественным спросом на работников различных профессий и их предложением. Отмечаемое несоответствие путем применения различных механизмов саморегуляции и гибкости соискателей при определении сфер деятельности в некоторой степени сглаживается. Так, специалисты могут устраиваться не по своей профессии, при отборе кандидатов бизнес часто не принимает во внимание образование, указанное в дипломе. Подавляющее число вузов страны создают видимость по предоставлению качественного образования согласно потребностям работодателей страны [3, с. 161]. Нужно признать, что без решения проблемы некачественного образования для страны невозможно в мировой экономике добиться лидерских позиций, которыми когда-то мог гордиться ушедший в историю Советский Союз.

В развитых странах мира в целях решения проблем занятости населения в условиях постоянных изменений в функционировании рынка труда прибегают к новым, порой кардинальным мерам. Здесь можно наблюдать переход от политики искусственного сокращения объемов предлагаемой рабочей силы на стимуляцию расширения ее границ и более эффективное применение, привлекая к трудовой деятельности людей старше 65 лет, безработных и иммигрантов. По мнению экспертов, нет нужды в мерах, тратя на это значительные государственные средства, по сокращению безработицы и роста занятости, а достаточно снижать индивидуальный объем рабочего времени. В законодательстве в области регулирования трудовых отношений в большинстве экономически развитых государств за последние годы были сделаны изменения, направленные на выравнивание прав работников с нормальной занятостью и работающих в условиях неполного рабочего дня [4, с. 627]. К примеру, в таких странах как Франция, Бельгия, ФРГ, Австрия, Швеция, Дания, Греция, Нидерланды, Япония для лиц неполной занятости применяются те же стандартные правила по уведомлению об увольнении, как и для остальных. Причина значительного распространения политики дерегулирования рынка труда заключается в ее комплексности, заключающемся в сочетании разных аспектов как дуализм тарифных систем оплаты труда, наличие гибкого графика работы и т.д. [4, с. 627].

В экономически развитых странах активную деятельность государства на рынке труда можно наблюдать в общедоступной системе образования и профессиональной подготовки населения. Проявление социальной функции государства заключается в том, что человеку при развитии личных способностей, получении необходимых профессиональных знаний и практического опыта может быть предложена более интересная и сложная работа с высоким уровнем оплаты. Причинами такого серьезного внимания, которое уделяется правительствами экономически развитых стран к разработке активных про- грамм на рынке труда, расходы по которым могут доходить от 0,4% ВВП в США и Канаде до 2% в Швеции, могут быть следующие:

• -    проводимая активная политика на рынке труда стимулирует безработного на поиски работы, он меньше зависит от социальной поддержки со стороны государства, что, в свою очередь, уменьшает государственные затраты на безработицу, в обществе снижает социальную напряжен-

• ность;

• -    при активной политике отмечается рост производительности труда, свидетельствуя о более эффективном использовании трудовых ресурсов, лучше осуществляется структурная перестройка экономики, так как достигается задача нахождения работником наиболее соответствующего его способностям рабочего места [4, с. 627-628].

Кадровая система России начала XXI века в большей части увеличивает возможности руководителя по манипулиро- ванию персоналом, через неправое применение им всех типов ресурса административного характера. Обладая только видимостью выборной демократии, данное положение может препятствовать процессам сохранения и накопления интеллектуального потенциала, динамичной текучести кадров, являющимися частью базового механизма демократической политической системы государства. Наблюдаемое устойчивое развитие и трансформация политического режима в России, направленное на достижение полной демократии, приводит пусть не к абсолютному, но к значимому изменению отношения к человеческим ресурсам страны [4, с. 629].

Происходящая в российском обществе в современное время трансформации в си- стеме трудовых мотивов, стимулирует процессы широкого распространения различных форм нестандартной занятости населения. Нестандартная занятость, со- гласно проведенным исследованиям, довольно распространена на рынке труда, отличаясь значительно по масштабам по регионам страны. Большее распространение на российском рынке труда имеет временная занятость, а также занятость на условиях договоров гражданско-правового характера, и только в последние пять лет здесь было отмечено динамичное развитие дистанционной и агентской занятости [4, с. 629].

Решение многих проблем в сфере труда и занятости возможно путем совершенствования регулирующей данные отношения законодательной базы, в том числе, и на международном уровне. Также стоит отметить важность разработки и реализации масштабных программ, направленных на повышение среди населения цифровой грамотности и цифровой культуры, что позволит лучше выявлять возможные риски и определять с информационной средой более безопасные алгоритмы по взаимодействию. Нужно также развивать технологии, связанные с защитой различного рода циркулирующей в сети информации. Таким образом, направить процессы цифровой трансформации на рост уровня и качества жизни людей возможно при своевременной оценке рисков цифровизации и незамедлительном принятии необходимых мер.