Развитие системы показателей оценки экономической безопасности организаций

Автор: Халилов Э.Н.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 12-3 (118), 2024 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются особенности проведения расчетно-аналитических приемов в организациях для наращивания кадрового потенциала организаций в условиях ESG-трансформации бизнеса в целях обеспечения экономической безопасности. Автором описываются этапы проведения анализа, оценки и стратегирования в системе экономической безопасности. Особое внимание уделяется специфике проведения анализа кадров в условиях ESG-повестки в контуре экономической безопасности в организациях АПК. В заключение автором статьи отмечено, что проведение расчетно-аналитических приемов в организациях для оценки кадрового капитала является важным инструментом в арсенале менеджеров в целях анализа экономической безопасности, позволяющим им эффективно обеспечить устойчивость бизнеса.

Еще

Экономическая безопасность, неопределённость, агропромышленный комплекс, кадровый потенциал, информационно-аналитические инструменты, рыночная неопределенность

Короткий адрес: https://sciup.org/170208105

IDR: 170208105   |   DOI: 10.24412/2411-0450-2024-12-3-121-125

Текст научной статьи Развитие системы показателей оценки экономической безопасности организаций

Одним из наиболее эффективных и важных инструментов при проведении анализа экономической безопасности, проводимого в отношении какого-либо предприятия, является оценка потенциала наращивания ограниченных ресурсов. Цель механизма экономической безопасности - осуществление механизма экономической безопасности финансовохозяйственной деятельности организации или осуществление оценки хозяйственных и финансовых операций, заключение об их обоснованности, анализ наличия и движения ресурсов, эффективности использования материальных и трудовых капиталов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. Основная задача системы экономической безопасности - обеспечения стабильности и безопасного развития предприятия [3, 5, 7].

В условиях ESG-трансформации бизнеса информационно-аналитическая системы бизнеса нуждается в совершенствовании и корректировке на повестку устойчивого развития. Для этих целей рассмотрим стратегическую карту достижения устойчивого развития на примере интегрированной структуры АПК - Группы компаний ТРОЯ (рис. 1).

Для реализации поставленных стратегических задач выделены перспективные направления развития на тактическом уровне. Проанализировав диаграмму, стоит отметить, что достижение ESG-зрелости обеспечивается глубокой перестройкой организационной структуры и бизнес-процессов. Корпоративная культура, кадровая политика и устойчивый менеджмент является важнейшим аспектом успешности реализации стратегических целей [1, 2].

Формирование кадрового потенциала в интегрированных структурах АПК в условиях ESG-трансформации бизнеса как одна из целей стратегического развития базируются на системе показателей, блок индикаторов оценки которой представлен в таблице 1. Разработанную оценочную шкалу (показатели и их индикативные значения) целесообразно интегрировать в сбалансированную систему показателей оценки для целей устойчивого организаций АПК и представим в таблице 1.

Рис. 1. Визуализация стратегии достижения устойчивого развития ГК ТРОЯ с применением диаграммы Исикавы

Таблица 1. Показатели мониторинга S-аспекта кадрового потенциала в интегрированных структурах АПК в условиях ESG-трансформации бизнеса

Показатель

Индикаторные оценки

1

Коэффициент простоя технологических процессов по причине социальных конфликтов от общего время работы предприятия ( S-аспект)

0≤Ксп≤0,01 низкий; 0,01≤Ксп≤0,1 средний;

0,1≤Ксп высокий

2

Коэффициент затрат на компенсацию вреда к общему фонду оплаты груда ( S-аспект)

0≤Ккз≤0,01 низкий;

0,01≤Ккз≤0,1 средний;

0,1≤Ккз высокий.

3

Коэффициент финансирования социальных проектов ( S-аспект)

0≤Ккз≤0,01 низкий;

0,01≤Ккз≤0,1 средний;

0,1≤Ккз высокий

4

Коэффициент затрат на компенсацию вреда к общему фонду оплаты труда ( S-аспект)

0≤Ккз≤0,01 низкий

0,01≤Ккз≤0,1 средний

0,1≤Ккз высокий

5

Коэффициент претензионных делопроизводств по факту нарушения прав и человека ( S-аспект)

0≤Ккз≤0,01 низкий

0,01≤Ккз≤0,1 средний

0,1≤Ккз высокий

6

Коэффициент текучести кадров ( S-аспект)

0≤Ккз≤0,01 низкий

0,01≤Ккз≤0,1 средний

0,1≤Ккз высокий

Показатели оценки социального аспекта ESG-концепции можно разделить на финансовые и нефинансовые, количественные и качественные, а по экономической сущности на показатели текучести, уровня оплаты труда, структурные показатели половозрастного со- става, показатели условий труда, показатели социальных инвестиций и показатели инновационной активности и т.д. Парадигма ESG-трансформации в контексте гуманизации экономики делает центральным объектом исследований в менеджменте человека [4]. Прямая взаимозависимость развития интеллектуальных цифровых решений и эволюции научной мысли в области формирования кадрового резерва страны обусловили преобладание двух диаметрально противоположных тенденций: обесценивание и высвобождение человеческого труда; возвышение уникальных человеческих талантов интеллектуально характера [6]. Интеграция эмоционального интеллекта, как симбиоза эмпатии и сознательности персонала, в объект управленческой деятельности входил параллельно с развитием многогранности инструментария искусственного интеллекта. Система управления, направленная на упорядочение хаоса межличностных отношений с применением сквозных цифровых технологий, обусловило новый этап в HR-практике – «диджитал-биофилосию». Таким образом, развитие методики оценки трудовых отношений в промышленности набирают актуальность на фоне наращивания технологического суверенитета страны и фрагментарности экономики [8, 9]. Показатели, представленные в таблице 1 разработаны для Группы компаний ТРОЯ, для которой на рисунке 2 представим стабилизирующие и дестабилизирующие факторы достижения «сошл-философии» в рамках ESG-трансформации бизнеса.

Рис. 2. Влияние дестабилизирующих факторов и конструктивных шагов достижения E-аспекта трансформации бизнеса

Совершенствование методики оценки социально-ориентированных трудовых отношений в организациях АПК позволит обеспечить устойчивое развитие агробизнеса, повысить результативность и вовлеченности персонала в «сошл-философию» и политику человеко-центризма на основе сопряжения ценностных ориентиров, мотивационных профилей и баланса интересов персонала и бизнеса. Полу- ченные результаты обогатят методологический арсенал ESG-менеджмента, управления кадровым потенциалов, верифицируют синергетический эффект целенаправленной трансформации трудовых отношений в контексте устойчивого развития экономики, создадут основу для прикладных решений по повышению эффективности современных производственных организаций.

Список литературы Развитие системы показателей оценки экономической безопасности организаций

  • Вертакова, Ю.В. Формирование информационно-аналитического обеспечения управления кадровым потенциалом организаций АПК с использованием искусственного интеллекта / Ю.В. Вертакова, Ю.Н. Катков, А.А. Романова // Друкеровский вестник. - 2024. - № 1(57). - С. 112-128. DOI: 10.17213/2312-6469-2024-1-112-128 EDN: CVKIQZ
  • Хоружий Л.И. Комплекс опорных показателей системы управленческой отчетности организаций АПК на основе ESG-принципов в контуре устойчивого развития / Л.И. Хоружий, Ю.Н. Катков, А.А. Романова [и др.] // Бухучет в сельском хозяйстве. - 2023. - №8. - С. 454-465. DOI: 10.33920/sel-11-2308-01 EDN: GWVHBM
  • Романова, А.А. Использование анализа рыночной среды для управления развитием инновационной деятельностью в организациях АПК / А.А. Романова // Материалы Международной научной конференции молодых учёных и специалистов, посвящённой 150-летию со дня рождения А.Я. Миловича: Сборник статей, Москва, 03-05 июня 2024 года. - Москва: Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К.А. Тимирязева, 2024. - С. 609-614. EDN: OSKVPD
  • Сопилко, Н.Ю. Подходы к формированию комплексной системы управления экономической безопасностью предприятия / Н.Ю. Сопилко, Е.И. Кубасова // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. - 2024. - № 1. - С. 102-110. DOI: 10.28995/2073-6304-2024-1-102-110 EDN: TERUNF
  • Мясникова О.Ю., Сопилко, Н.Ю. Концептуализация социального капитала в системе менеджмента. // Инновации и инвестиции. - 2024. - № 11. - С. 163-166. EDN: SEXKEG
  • Хоружий, Л.И. Учетно-аналитическое обеспечение деятельности предприятий АПК / Л.И. Хоружий, Л.В. Постникова, К.А. Лебедев [и др.]. - Курск: Закрытое акционерное общество "Университетская книга", 2023. - 183 с. ISBN: 978-5-907818-22-4 EDN: NOEXYY
  • Salah, G.M. J. A. Life cycle assessment of felt system living green wall: Cradle to grave case study / G. M. J. A. Salah, A. Romanova // Environmental Challenges. - 2021. - Vol. 3. - P. 100046. DOI: 10.1016/j.envc.2021.100046 EDN: TWGFGI
  • Khoruzhiy, L. Control in the inter-organizational management accounting system / L. Khoruzhiy, A. Romanova // E3S Web of Conferences, Yekaterinburg, 15-16 октября 2020 года. - Yekaterinburg, 2020. - P. 01008. DOI: 10.1051/e3sconf/202022201008 EDN: ZNADUY
  • Khoruzhy L.I., Katkov Yu.N., Khoruzhy V.I., Romanova A.A. Model of a cybernetic internal control system for provisioning inter-organisational management accounting of agricultural organizations // International Congress on Agriculture, Environment and Allied Sciences (AEAS) December 24th-25th, 2021, Istanbul, Turkey. Procedia Environmental Science, Engineering and Management (P - ESEM). - 2022. - Vol. 9, № 1. - Pp. 265-274. EDN: ZBRBQI
Еще
Статья научная