Регулирование системы кадрового обеспечения экономики на региональном уровне
Автор: Никулина Юлия Николаевна, Кучина Елена Вячеславовна
Рубрика: Региональная экономика
Статья в выпуске: 4 т.15, 2021 года.
Бесплатный доступ
Переход к инновационной экономике, развитие наукоемкого сектора производства, цифровая трансформация основных отраслей требуют привлечения квалифицированных кадров и формирования новых высокопроизводительных рабочих мест. Обеспечение потребности экономики в кадрах является важной задачей государственного уровня и основным компонентом механизма управления трудовым потенциалом региона, основой его устойчивого и интенсивного экономического роста. В этой связи проблема управления региональной системой кадрового обеспечения приобретает все большую актуальность. В статье рассмотрены различные подходы к трактовке понятия «кадровое обеспечение», выделены составляющие элементы процесса кадрового обеспечения в их взаимосвязи с проблемами подготовки кадров и регулирования рынка труда. Произведена оценка основных моделей регулирования региональной системы кадрового обеспечения экономики, используемых на практике, выявлены их достоинства и недостатки. Разработана структурно-функциональная модель регулирования процесса кадрового обеспечения экономики региона, основу которой составляют: заказчик (отраслевые объединения работодателей), консолидирующий орган (отраслевой совет кластеров) и исполнитель заказа (образовательные организации). Модель позволяет в полной мере реализовать принцип социального партнерства, учесть интересы всех взаимодействующих институциональных субъектов, сбалансировать спрос и предложение на региональном рынке труда.
Региональная экономика, кадровое обеспечение, модель регулирования, кадровый потенциал, рынок труда, система подготовки кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/147236459
IDR: 147236459 | DOI: 10.14529/em210403
Список литературы Регулирование системы кадрового обеспечения экономики на региональном уровне
- Жамалдаев, А.Р.Ш. Теоретическое обоснование построения регионального механизма рационального использования кадрового ресурса // Инновации и инвестиции. – 2014. – № 12. – С. 244–249.
- Laskowska I., DańskaBorsiak B. The importance of human capital for the economic development of EU regions // Comparative Economic Re-search. – 2016. – № 19(5). – P. 63–79.
- Matei A.I., Reli C. Assessment of Human Capital and Development. Contributions from Structural Funds // 5th Aсademos Conference, Bucharest, Ro-mania. – 2018. – P. 226 –231.
- Neagu O. Human Capital: A Determinant of Regional Development? An Empirical Study on the European Union // Annals-Economy Series. – 2014. – № 5. – P. 132–140.
- Костенькова Т.А. Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 3. – С. 1149–1158.
- Носачевская Е.А. Направления совершенствования научного обеспечения развития кадрового потенциала на региональном уровне// Социально-экономические явления и процессы. – 2015. – Т. 10, № 11. – С. 94–98.
- Сидунова, Г.И. Специфика и закономерности формирования региональной кадровой политики // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. – 2014. – № 8(93). – С. 125–133.
- Коковихин А.Ю. Государственные программы как инструмент управления человеческими ресурсами на уровне субъектов РФ // Известия УрГЭУ. – 2017. – № 3(71). – С. 91–103
- Ольховая Т.А., Зинюхина Н.А., Никулина Ю.Н. Сотрудничество университета и бизнес-сообщества: опыт и приоритеты развития // Высшее образование в России. – 2019. – Т. 28, № 7. – С. 139–149.
- Мурашова Н.В. Кадровое обеспечение сектора АПК при переходе к цифровой экономике// Вестник ВГАВТ. – 2018. – Вып. 57. – С. 149–154.
- Первойкина С.А. Проблемы кадрового обеспечения инновационной экономики Российской Федерации // Вестник РУДН. Серия «Государственное и муниципальное управление». – 2018. – Т. 5, № 1. – С. 112–118.
- Анисимова Н.Ю. Организационно-экономический механизм управления качеством кадрового обеспечения агропромышленного комплекса региона // Вестник евразийской науки. – 2018. – № 6. – С. 2.
