Регулирование социально-трудовых отношений на основе коллективного договора

В самом общем смысле «труд - это процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой».

Социально-трудовая сфера является институциональным пространством для формирования, функционирования и развития трудовых отношений.

В современном мире вопрос социальнотрудовых отношений является главным инструментом производства деятельности, которое влияет на эффективность труда.

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни [2, с. 31].

Сущность проблемы регулирования социально-трудовых отношений сводится к тому, что без хорошего взаимоотношения деятельность становится неэффективным.

Структура социально-трудовых отношений выделяет следующие составляющие [2, с. 160] (рис.)

Рис 1. Структура социально-трудовых отношений.

Формирование социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализации экономики, развитие общественного труда и производства.

Социальная политика. Социальноэкономическая концепция развития любо- го общества включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики.

При этом социальная политика понимается как стратегическое социальноэкономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия жизни и труда, их социальной защищенности.

Отсюда следует вывод, что социальная помогает разрешить все вопросы, возни- политика – повышает уровень и качество трудовой жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной ак- тивности населения, представляет каждому трудоспособному человеку возможно- сти, позволяющие своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирует сбережения и их эффективное инвестирование.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством. Коллективный договор выполняет сразу несколько функций: защитную, оптимизирующую, регулирующую. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защищать интересы работников, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Оптимизирующая функция коллективных договоров заключается в том, что они способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Регулирующая функция коллективного договора позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в кающие у сторон в связи с его положениями.

Коллективный договор не может со- держать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмот- ренных законодательством о труде. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

Развитие производств сопровождается одним из важных факторов деятельности в организации – качеством трудовой жизни. Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социальнотрудовых отношений, которые определены в коллективном договоре.

Социально-трудовые отношения между участниками трудовой деятельности воспроизводятся с помощью их поведения работников, их поступков, совершаемых под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентаций, трудовой ситуации. Экономический рост не эффективен без четко регулирующей системы социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения регулируются коллективным договором при социальном партнерстве. Коллективный договор носит характер локальнонормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наемных работников и работодателя.

Таким образом, государству важно установить систему социально-трудовых отношений, закрепить и создать стимулы для эффективности деятельности в организации, установить возможность в повышении квалификаций работника для повыше- силе, он регулирует трудовые отношения и ния производительности труда.