Репутационный скоринг в инновационном развитии социально-трудовых отношений

Данная статья посвящена описанию особенностей использования репутационного скоринга современными российскими компаниями. Целью статьи является исследование свойств и принципов действия системы репутационного скоринга, а также определения его роли в инновационном развитии социально-трудовых отношений. Методологией исследования выступают системный и институциональный подходы к изучению процесса формирования и развития социально-трудовых отношений. В статье показано, что использование репутационного скоринга приводит к позитивным изменениям в сфере регулирования рынка труда и вопросов занятости, позволяя осуществлять более эффективный подбор кадров. За счет этого расширить потенциальные возможности бизнеса на повышение своей конкурентоспособности, доходности и рентабельности. Особое внимание уделено вопросам, связанным с реализацией инновационных методов поиска и подбора кадров, как инструмента влияния на трансформацию социальных отношений. Автором разработаны предложения по развитию системы репутационного скоринга и более активному ее использованию в процессе инновационного развития социально-трудовых отношений.