Роль и значение трудовых ресурсов организации

Трудовыми ресурсами является трудоспособное население страны, находящееся в экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины в возрасте 16-55 лет).

Принято характеризовать трудовые ресурсы по половому признаку, возрасту, уровню образования и стажу работы.

Цель статьи – выявить роль и значение трудовых ресурсов.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

• 1.    Дать авторское определение трудовых ресурсов организации.

• 2.    Выявить значимость трудовых ресурсов.

• 3.    Выделить основные категории трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы организации – это совокупность работников, имеющих различные категории, определённые профессии и выполняющие определенные рабочие функции. Эти работники заняты в единой производственной деятельности, которая, в свою очередь, должна быть направлена на получение максимально возможной прибыли, а также, на удовлетворение своих материальных потребностей.

На сегодняшний день, в условиях рыночных отношений, наиболее значимыми социально – экономическими целями российских организаций являются:

• 1.   Обеспечение трудовыми ресурсами;

• 2.   Полная занятость персонала;

• 3.   Максимальная продуктивность труда;

• 4.    Создание достойных условий труда для работы сотрудников;

• 5.   Повышение уровня заработной платы;

• 6.   Достижение экономического роста;

• 7.    Улучшение качества жизни работников.

Трудовые ресурсы играют ведущую роль в осуществлении перечисленных социально – экономических целей.

В настоящее время потребность различных организаций в соответствующем профессионально–квалификационном составе работников определяется величиной спроса на производящуюся продукцию, выполняемые работы и оказанные услуги. Спрос на рабочую силу является производным от готовых товаров и услуг, выполняемых при помощи человеческих ресурсов. В свою очередь, итоговые объёмы спроса на производство продукции, служат основополагающим показателем для расчёта необходимого количества персонала разных категорий, причём не только для действующих в настоящий момент организаций, но и для создаваемых новых.

Огромное значение для увеличения объёма выпуска продукции, роста эффективности производства и максимизации прибыли при минимальных затратах имеют:

• –    укомплектованный штат сотрудников;

• –    рациональное использование рабочей силы;

• –    высокий уровень производительности труда.

Стоит отметить, что от того, насколько организация обеспечена трудовыми ресурсами и насколько эффективно использует их, зависят:

• –    своевременность и необходимый объём выполненных работ;

• –    эффективность использования машин и оборудования;

• –    объём выпущенной продукции;

• –    себестоимость продукции;

• –    прибыль.

Любая организация пытается достигнуть максимально эффективную занятость. Под этим понимается такой уровень использования трудовых ресурсов, при котором будет достигнуто соответствие, а также превышение результатов труда над понесёнными затратами.

Прежде всего, состав трудовых ресурсов включает в себя собственников (акционеров) и работников. В Российской Федерации организации любых форм собственности обычно подразделяют всех работников на следующие группы:

• 1.    Производственно – промышленный персонал.

В эту группу включаются:

• •     рабочие;

• •     служащие;

• •     инженерно-технический персонал;

• •     ученики.

• 2.    Непромышленный персонал.

Также следует подразделять работников этой группы на административно-управленческий персонал и производственный.

К данной категории обычно относят работников, которые заняты в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и в других непроизводственных подразделениях.

В последнее время всё чаще имеет место подразделение работников организации на 3 группы, в соответствии с выполняемыми ими функциями:

• 1.    Руководители;

• 2.    Специалисты;

• 3.   Исполнители.

Важным моментом в деятельности работников любых категорий является создание для них нормальных условий труда на рабочих местах. Ведь, прежде всего работоспособность персонала и результаты его деятельности зависят от многих факторов, например, таких как:

• •     условия труда;

• •     тяжесть труда;

• •     интенсивность труда;

• •     рабочее времени.

В результате перечисленные факторы будут характеризовать как понесённые затраты, так и сами результаты труда.

Любая организация должна создавать достойные условия труда для своих работников. Это, в свою очередь, приведёт к наиболее оптимальному расходованию рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Таким образом, трудовые ресурсы организации – это важнейший элемент производительных сил.

Огромное влияние на экономический рост оказывают социальные факторы. Здесь, важную роль имеет качество рабочей силы, то есть:

• •     общая численность населения;

• •     прирост населения;

• •     возрастная структура населения;

• •     занятость по отраслям;

• •     профессиональная подготовка;

• •     образование.

Уровень профессионализма работника и его владение необходимой для деятельности информацией представляют собой «оборотный капитал». Наличие идей, предложений и проектов – «основной капитал» работника. В соответствующем уровне заработной платы должна выражаться капитализированная оценка рабочей силы. Научная продукция будет являться интеллектуальным капиталом [1].

Важно отметить, что конкурентоспособность работника будет напрямую зависеть от профессиональных знаний, состояния здоровья, духовного потенциала. Профессиональные знания в свою очередь в процессе производства превращаются в трудовой капитал.

Следует понимать, что производительный потенциал рабочей силы совершенно любой страны во многом зависит от социальной и экономической политики государства.