Роль компетентностного подхода в повышении качества кадрового потенциала государственной службы
Автор: Мирошникова Е.А., Шангереев В.И.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3-2 (54), 2021 года.
Бесплатный доступ
Формирование корпуса гражданских служащих, осуществляющих функции государственного управления, их рациональное использования и развитие остается важнейшей задачей на всех этапах государственного строительства. Повышение качества кадрового потенциала государственных служащих представляет собой согласованную систему мер, направленных на соответствующее обеспечение и создание условий для формирования, максимального развития и реализации потенциала каждого служащего на основе компетентностного подхода.
Государственная служба, кадровый потенциал, качество кадрового потенциала, компетентностный подход, модель компетенций
Короткий адрес: https://sciup.org/170188607
IDR: 170188607 | DOI: 10.24412/2500-1000-2021-3-2-217-221
Список литературы Роль компетентностного подхода в повышении качества кадрового потенциала государственной службы
- Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Справочная правовая система "Консультант Плюс". - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=202071&fld=13 (дата обращения 25.02.2021).
- Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - №4. - С. 120-144.
- Васильева Е.В., Мирзоян, М.В. Проблемы формирования кадрового потенциала государственной службы в контексте реализации нового государственного менеджмент // Управленческие науки. - 2017. - №4. - С. 80-89.
- Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании // Серия: Труды методологического семинара "Россия в Болонском процессе: проблемы, задачи, перспективы". - М., 2004. - 38 с.
- Зотов В.В. Компетенции и профессионально важные качества: соотношение понятий и поле применимости в образовании, профессиональной сфере и государственной службе // Вестник Тамбовского университета. Серия: Общественные науки. - 2017. - Т. 3. - №2 (10). - С. 28-33.
- Зуденкова С.А. Кадровая политика государственного органа: подходы к формированию // Вестник ГУУ. - 2018. - №9. - С. 17-21.
- Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 3.2 (утв. Министерством труда и социальной защиты РФ от 31 января 2018) // Информационно-правовой портал Справочно-правовой системы "Гарант". - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.garant.ru/products-/ipo/prime/doc/71755218/ (дата обращения: 23.02.2021).
- Семенова И.В. Специфика использования моделей компетенций на государственной службе // Теория и практика общественного развития. - 2018. - №6. - С. 18-21.
- Уиддет Стив, Холлифорд Сара. Руководство по компетенциям, перевод с английского Н. Друговейко. - 3-е издание / С. Уиддет, С. Холлифорд. - М.: HIPPO, 2008. - 218 с.
