Роль мотивации в управлении карьерой молодых специалистов
Автор: Терелецкова Е.В., Такаев А.Ч.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-2 (100), 2023 года.
Бесплатный доступ
В представленной статье рассматриваются понятие карьеры, этапы построения карьеры и профессионального развития молодого специалиста. В рамках выполненного исследования авторы проанализировали мотивационные потребности молодых специалистов ООО НПП «НГО», которые показывают, что более половины работников не довольны своей карьерой в данной компании. Для решения этой проблемы были предложены мероприятия, которые помогут молодым специалистам построить карьеру, закрепиться в организации и удовлетворить свои профессиональные потребности.
Мотивация, управление персоналом, профессиональная карьера, молодой специалист, удовлетворенность персонала, адаптация
Короткий адрес: https://sciup.org/170199023
IDR: 170199023 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-6-2-160-164
Список литературы Роль мотивации в управлении карьерой молодых специалистов
- Абдуллина, А.Д. Управление карьерой работника в современных организациях / А.Д. Абдуллина, А.А. Рабцевич // Гуманитарные научные исследования. - 2015. - № 3(43). - С. 174-176.
- Маркова, Ю.Р. Управление деловой карьерой персонала // Вестник магистратуры. - 2020 - № 1-1(100). - С. 52-54.
- Планирование профессиональной карьеры: учеб. пособие / Л.В. Широкова; Юго-Зап. гос. ун-т. - Курск, 2019. - 202 с.
- Шовгеня С.А. Формирование карьеры молодого специалиста: возможные риски в процессах трансформации гражданского общества // "Трансформация идеи гражданского общества в контексте социальных изменений" сборник статей по материалам первой Международной конференции. Белгородский государственный национальный исследовательский университет. - 2014. - С. 171-178.
- Еникеева Д.И., Терелецкова Е.В. Организация обучения персонала в компании // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции "People-management в условиях цифровой трансформации экономики" (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). - Уфа: РИЦ БашГУ. - 2020. - С. 83-87.
- Терелецкова Е.В., Ахтямова А.С. Теоретические подходы к оценке эффективности профессионального развития персонала в организации // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции "People-management в условиях цифровой трансформации экономики" (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). - Уфа: РИЦ БашГУ. - 2020. - С. 165-171.
