Роль нормирования в эффективной организации труда

В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы. Причиной этому служит, прежде всего, возрастающая роль экономического фактора в отношениях работник-работодатель, а так же социальными тенденциями современного менеджмента. На сегодняшний день существует необходимость, при разработке норм труда, учета особенностей сферы трудовых отношений.

Действие разнообразных форм собственности, способствует росту экономической заинтересованности работников и работодателей в области установления затрат рабочего времени и его использования. Этот факт служит основанием для создания программы по нормированию труда. Программы по нормированию труда – это совокупность мероприятий, которые призваны наиболее эффективно и рационально использовать трудовой потенциал всех работников, устанавливая при этом оптимальные величины норм и нормативов, а также подготавливая и обучая высококвалифицированные кадры специалистов-нормировщиков.

Существующая необходимость закрепления равных норм времени на одни и те же виды работ и разработки единой автоматизированной нормативно-информационной базы, нуждается в жесткой координирующей деятельности централизованной службы нормирования труда. В процессе формирования рыночных отношений вопрос повышения эффективности использования труда считается наиболее острым, поэтому его связывают с социально-экономическими и социально-психологическими основами управления. Применение нормирования труда эффективно только тогда, когда в рамках предприятия используются прогрессивные нормы труда, способные учитывать влияние ряда факторов. Эффективное функционирование рыночных отношений в рамках предприятий любой формы собственности, невозможно без регламентированных норм рабочего времени по продолжительности, степени напряженности, организации эффективного использования трудовых затрат. Нормирование труда дает возможность предпринимательству реализовывать наиболее важные цели, а именно: оптимальное использование рабочего времени, контроль учет издержек производства, рост производительности труда.

На сегодняшний день существует необходимость наиболее эффективного использования трудового потенциала населения страны в целом и каждого предприятия в отдельности, с этой целью рекомендуется использовать отечественный опыт в области нормирования и организации труда в целях развития экономики.

Тенденция повышения интереса к нормированию трудовых процессов, регламенту затрат рабочего времени и его эффективному использованию обусловлена необходимостью определения стоимости рабочей силы на рынке труда.

В процессе установления цены на труд каждого работника на каждом конкретном предприятии обязателен учет продолжительности рабочего времени, его напряженность и темп, а также необходима оценка квалификации работника, сложности и условий трудовой деятельности.

Однако, по мере перехода предприятий на новые формы управления, на многих из них имеет место негативное отношение к нормированию труда, отрицание его роли при решении производственно-хозяйственных задач, вопросов ценообразования и т.п., а также сокращение и ликвидация служб, занятых организацией и нормированием труда персонала, сокращение подготовки и повышения квалификации кадров специалистов по труду.

Таким образом, в настоящее время требуется создать условия для выполнения нормами затрат труда их основных функций: меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критерия оценки уровня производительности труда, цены и качества продукции (услуги), с учетом особенностей современного этапа развития экономики.

Функция нормы труда как меры труда в условиях централизованной экономики на практике не выполнялась, потому что нормы затрат рабочего времени выводились из меры вознаграждения за труд, из сложившегося или достигнутого уровня заработной платы без достаточной оценки необходимых затрат труда, без обоснованного учета явных и скрытых потерь рабочего времени и возможностей повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. Это ослабляло значение роли данной функции нормы труда, приводило к равенству в оплате, снижало экономический интерес работника, порождало в ряде случаев повышенную текучесть кадров, а. следовательно, приводило к недостаточно эффективному использованию трудового потенциала работников.

В современных условиях, повышается роль функции нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, а также уровня его напряженности, темпа работы. Функция нормирования труда как меры оплаты труда при переходе к рыночной экономике выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия.

Важнейшим направлением совершенствования организации и нормирования труда является автоматизация и компьютеризация этой работы в едином цикле с автоматизированным проектированием технологических процессов и организации труда, как на стадии проектирования технологических процессов, так и в действующем производстве.

Создание объективной и оптимальной нормативной базы как внутри предприятия, так и на государственном уровне требует учета различных факторов, действие которых наблюдается только в нашей стране. Поэтому при разработке и внедрении прогрессивных норм труда необходимо ориентироваться на отечественный опыт в данной области.