Роль организации трудового процесса в управлении предприятием
Автор: Сапунова Т.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-2 (80), 2021 года.
Бесплатный доступ
Ввиду динамического роста капитализма и капиталистических отношений, коммерческие организации стремятся к широкому охвату рынков сбыта с целью извлечения прибыли из потенциальных покупателей. Возможность оставаться и развиваться в системе капиталистических отношений обусловливает необходимость регулярно совершенствовать качество и уровень оказываемых услуг. Однако некоммерческие организации так же имеют потребность эффективного и систематизированного рабочего процесса. Для достижения поставленных целей и задач имеет смысл рассмотреть место организации трудовых отношений в управлении предприятием.
Трудовой процесс, персонал, мотивация, условия труда, оплата труда
Короткий адрес: https://sciup.org/170183167
IDR: 170183167 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-10-2-98-100
Список литературы Роль организации трудового процесса в управлении предприятием
- Карабанова, А.А. Совершенствование стимулирования и оплаты труда персонала при внедрении изменений в деятельность сбытовых организаций. - Екатеринбург -2021. С. 7., С. 47.
- Гершанок А.А. Основы организации труда. - Пермь, 2019. С. 25-31, С. 11-14.
- Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 310 с.
- Волкова Н.А., Сапунов А.В. Применение метода экспертных оценок для планирования трудоемкости научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Modern Science. 2020. №4-1. C. 61-65.
- Мугаева Е.В. О достижении комфортных условий труда и повышении трудоспособности сотрудников. Modern Science. 2020. № 6-1. C. 138-144.
- Голубь И.Н. Геймификация как инструмент мотивации труда персонала. Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2021. №8. С. 157-160.
