Роль организационной культуры в развитии персонала
Автор: Ковалева Н.В., Буряк Н.Ю.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 10 (14), 2017 года.
Бесплатный доступ
В общечеловеческом смысле слово культура исторически определяется уровнем развития общества и человека, а также его материальными и духовными ценностями. Что касается социальной организации, то это ни что иное, как объединение людей по определенному признаку (интересы, цели и др.). Поскольку основу организации составляет коллектив, а организация представляет собой систему, направленную на конкретную цель, то и взаимоотношения между членами этого коллектива должны регламентироваться нормами и правилами. В данной статье мы рассмотрим различные виды организационных культур и определим, какую роль играют данные культуры в развитии персонала.
Организационная культура, персонал, развитие персонала, стратегия развития, качество труда
Короткий адрес: https://sciup.org/140277053
IDR: 140277053
Список литературы Роль организационной культуры в развитии персонала
- Буряк Н.Ю., Базык Е.Ф. Теория и практика общественного развития.// Проблемы управления организационной культурой компании в системе культурологического знания //-2015. - №11.- С.241-243.
- Буряк Н.Ю. Вестник ИМСИТа.// Особенности влияния корпоративной культуры на развитие организации//. - Краснодар. - 2017. - №2. - С. 15-17.
- Павелко Н.Н. Ценностная культура личности: монография. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2013. - 672 с.
- Павелко Н.Н. Педагогическая культурология: монография. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2009. - 556 с.
- Павелко Н.Н., Тлемешок В.Р. Организационная культура: уч.пособие. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2012. - 232 с.
