Роль социальных гарантий в стимулировании труда персонала организации
Автор: Слепцова Е.В., Екимов С.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2 (48), 2019 года.
Бесплатный доступ
В последние годы руководители коммерческих организаций все больше осознают необходимость следовать принципам концепции социальной ответственности бизнеса. В статье рассмотрены причины существующих проблем социального обеспечения работников. Обозначены цели применения социальных гарантий в организациях, проведена классификация типов и видов социальных гарантий, раскрыто их содержание. Также обоснована экономическая целесообразность применения социальных гарантий, применяемых организациями на добровольной основе.
Персонал, социальные гарантии, социальный пакет, система стимулирования труда персонала, кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/170181453
IDR: 170181453 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10380
Список литературы Роль социальных гарантий в стимулировании труда персонала организации
- Государственная и муниципальная социальная политика. Курс лекций: учебное пособие / коллектив авторов; под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: КноРус, 2011. - 1016 с.
- Никонова О.В. Социальные гарантии в Российской Федерации: проблемы реализации // дисс. на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М., 2003. [Электронный ресурс] - URL: Экономическая библиотека - http://economy-lib.com/sotsialnye-garantii-v-rossiyskoy-federatsii-problemy-realizatsii#ixzz5fakFC9XX, (Дата обращения 15.02.19)
- Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ): [Электронный ресурс] - URL: https://base.garant.ru/10900200/(Дата обращения 12.02.19)
