Российский рынок труда: тенденции и прогнозы

Рынок труда – это тот индикатор, который отражает ситуацию в экономике. С 2020 года на него успели повлиять пандемия, демография, геополитика, экономика. Некоторые профессии стали более востребованы, а другие потеряли свою актуальность под влиянием различных факторов, таких как технологический прогресс, экономические сдвиги, макроэкономические шоки, геополитическая ситуация, изменившиеся потребности (см.: _v_2023_godu_zarplaty_vostrebovannye_specialnosti_tendencii).

Рынок труда подчиняется тем же экономическим законам, что и рынок товаров и услуг [1, 2]. На рынке цены на рабочую силу формируются в соответствии с законами спроса и предложения. Зарплата, как денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, играет ключевую роль в этом процессе. Недостаток специалистов может негативно повлиять на экономику в целом, пострадать могут все участники рынка труда.

Идеальным сценарием является баланс между количеством специалистов, предлагающих свои услуги, и количеством специалистов, требующихся на рынке. Конечно, существуют профессии, где спрос на специалистов высок. Например, строители, технологи, производители продукции и продовольствия всегда будут востребованы из-за постоянной потребности в жилье, продуктах питания и одежде. Необходимость в этих профессиях обеспечивает стабильность на рынке труда и создает перспективы для специалистов в этих областях.

Материалы и методы исследования

Президент Российской Федерации В.В. Путин, выступая на пленарном заседании ПМЭФ, обратил внимание не только на низкие показатели уровня безработицы, которая в стране достигла минимального уровня за всю историю современной России – 3,3%, но и на 1,7 млн россиян, которые вышли из категории «граждане с самыми низкими доходами». В 2023 году за чертой бедности в России находилось 13,5 млн россиян, или 9,3% населения, что на 0,8 млн человек, или 0,5 п.п., ниже результата 2022 года, который стал рекордно малым за историю Российской Федерации (см.: . Эти тенденции отражены на рисунке 1.

Млн человек В % от общей численности населения

Рис. 1. Численность населения с денежными доходами ниже границы бедности в целом по Российской Федерации (составлено на основе данных Росстата)

Согласно национальным целям развития России, к 2030 году уровень бедности в стране должен снизиться до 6,5% населения (снижение в два раза по сравнению с 2017 годом). По данным Росстата, этот показатель последовательно сокращается, начиная с 2015 года (тогда он составлял 13,4% населения). В соответствии с данными секретариата вице-премьера Т.А. Голиковой, на начало 2023 года число зарегистрированных безработных сократилось до 564 тысяч человек, что на 30% меньше, чем годом ранее (777 тысяч человек). Согласно информации от Росстата, уровень безработицы в феврале

2020 года составлял 4,6%, в 2019 году – 4,9%, а в феврале 2018 и 2017 годов – 5,0% и 5,6% соответственно (см.: .

Низкий уровень безработицы характеризует текущую ситуацию как положительную, и вероятно, что дальнейшие рекордно низкие показатели безработицы будут продолжаться, но есть и обратная сторона, так как присутствуют и негативные факторы у этой тенденции. К этим факторам следует отнести демографический спад, высокую смертность из-за пандемии коронавируса, частичную мобилизацию и уход мужчин на контрактную службу, рост неполной занятости и самозанятости, а также снижение производительности труда.

Для исследования российского рынка труда в современных условиях использовались официальные статистические данные Росстата о занятости и безработице, зарплатах, доходах (см.: , показатели рынка занятости от аналитических агентств (см.: ; . Также в ходе проведения комплексного исследования были использованы разнообразные методы анализа. Помимо описательного подхода, способствующего систематизации и обобщению информации из различных источников, был использован метод сравнительного анализа с целью выявления различий и сходств между временными периодами. Также применялся метод синтеза, который позволил объединить полученные статистические данные и выявить сложившуюся тенденцию под воздействием различных факторов с учетом различных аспектов и точек зрения.

Основные результаты

С 1990-х годов было несколько ключевых событий, которые приводили к так называемым демографическим ямам, что выливалось в дефицит кадров. В 2023 году уровень безработицы в России снизился до 3,3%, что на 0,6% ниже, чем годом ранее, этот уровень практически вдвое ниже среднемирового показателя. С таким низким показателем Россия входит в число стран-лидеров с самым низким уровнем безработицы (рисунок 2).

Рис. 2. Уровень безработицы в странах Мира в 2023 году (составлено по данным МВФ – World Economic Outlook, см.:

В 2023 году самый низкий уровень безработицы зафиксирован в Таиланде (1,2%), в Японии, Южной Корее и Вьетнаме (ниже 3%). Среди европейских стран низкий уровень безработицы наблюдается в Швейцарии, Чехии и Андорре (также менее 3%). В зоне Евросоюза имеется разброс по показателю от 3,3% в Германии до 11,8% в Испании. Рекордно низкий уровень безработицы (3,6%) отмечен в Соединенных Штатах Америки.

В последнее время российский Центробанк выражал беспокойство из-за такого низкого показателя и указывал на дефицит квалифицированных кадров в экономике. Глава ЦБ РФ Э. Набиуллина отметила, что уровень безработицы на уровне 3%, а в некоторых регионах даже ниже, свидетельствует о том, что в экономике практически отсутствует необходимый трудовой ресурс (см.: . Особенно сложная ситуация с кадрами в машиностроении, а также химической промышленности: это квалифицированные рабочие, ИТР, мастера цехов и участков работ (рисунок 3).

Менеджеры по закупкам: продуктов питания; косметики, бытовой химии; ТНП

Программисты. Product-менеджеры. Системные администраторы

Повара. Кухонные работники. Обслуживающий персонал гостиниц

Средний и младший медицинский персонал. Врачи-специалисты. Фармацевты/провизоры

Курьеры. Водители-курьеры. Сборщики заказов

Рабочие по обслуживанию и ремонту промышленного и торгового оборудования. Рабочие автосервисов

Продавцы-консультанты. Кассиры. Администраторы магазинов

Водители грузовых автомобилей. Машинисты спецтехники. Складские рабочие

Квалифицированные рабочие ИТР Производители работ

Квалифицированные рабочие ИТР Мастера цехов и участков работ

ЖШ| 27%

10%

^^^ 36%

□ 5%

^^^^^^^^^^^^^ 107%

14%

^м 24%

»жж 35%

^^^^ 31%

^^^^^^^^^^^^^^^^ 122%

Рис. 3. Спрос на персонал в 2023 году в порядке убывания количества вакансий (источник:

На рынке труда в 2023 наблюдался дефицит рабочей силы, что привело к ужесточению конкуренции между отраслями за персонал. Промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера относятся к отраслям с наибольшим спросом на персонал. В производственной сфере и сегодня наблюдается самый высокий темп роста числа вакансий, увеличившееся на 2,2 раза за год, а также рост спроса на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе (на 36%). В этом контексте наблюдается повышение заработных плат и ускорение процедур найма на фоне увеличения сроков подбора. Число вакансий за год выросло более чем в полтора раза, тогда как количество резюме не увеличилось, что привело к уменьшению конкуренции на вакансии.

Такая ситуация приводит к усложнению процесса подбора персонала, и 85% компаний испытывают кадровый голод. Самые востребованные позиции на рынке труда включают квалифицированных рабочих, водителей грузовиков, машинистов спецтранспорта, разнорабочих и инженеров. Уже не первый год отмечается увеличение доли возрастных соискателей, особенно среди рабочих и разнорабочих. Эта тенденция как раз и указывает на «демографическую яму». На рисунке 4 представлены изменения среднего возраста соискателей рабочих позиций по состоянию на 2023 год.

Z 2022 ■ 2023

Прогнозы к 2030 году предполагают уменьшение числа граждан в возрасте 30–39 лет, самой активной возрастной группы, на 7 млн человек. В то же время количество россиян в возрасте 40– 59 лет увеличится на 3,7 млн. Граждане в возрасте 15–29 лет считаются «демографическим окном возможностей», и к 2030 году государство планирует, что их численность может достигнуть 3 млн человек. На рисунке 5 представлена картина по численности рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в разрезе субъектов РФ.

Рис. 5. Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше по данным Росстата, тыс. чел.

В сложившейся ситуации Правительству РФ необходимо усиливать работу по разработке молодежной политики, привлечению и удержанию опытных специалистов в стране и на пути к этому уже предпринимаются усилия. Так президент страны поручил запустить в 2024 году новый национальный проект «Молодежь России», также он подчеркнул, что нацпроект для молодежи фактически будет посвящен будущему страны (см.: . Новый нацпроект включит меры по созданию условий для эффективной социализации и успешной самореализации молодежи, в том числе обеспечит развитие инфраструктуры, поддержку волонтерства, молодежных и детских общественных объединений. Принять и начать воплощать «Молодежь России» планируется в 2024-2025 гг.

Тогда же предполагается подготовить проект закона «О государственной молодежной политике в субъекте Российской Федерации» и создать федеральный центр для научного, аналитического и экспертного сопровождения молодежной политики (см.: . На втором этапе государство (с 2026 по 2030 годы) предусматривает продолжение реализации указанного нацпроекта, а также выполнение плана мероприятий стратегии на федеральном уровне.

Еще одним фактором, способствующим такому уровню безработицы, является растущая тенденция к самозанятости. Благодаря поддержке государством этой инициативы, число фрилансеров заметно выросло. По данным ФНС России, в 2022 году численность самозанятого населения увеличилась в 1,7 раза, достигнув 6,5 млн человек. Совокупный заработок самозанятых граждан достиг 125,8 млрд рублей. Также за последний год зарплатные предложения от работодателей выросли наиболее значительно в сфере IT (на 8,1%). Тем не менее, данный рост уже не представляется выдающимся, учитывая предыдущие динамики, например, в 2021 году средние рыночные зарплатные предложения в IT возросли более чем на четверть. Более важным является тот факт, что темпы роста зарплат в строительстве почти достигли уровня IT, что также заслуживает внимания

(см.: .

Согласно опросу, проведенному Manpower Group в 2023 году, около 4 из 5 работодателей, сообщили о трудностях с поиском кандидатов с нужными навыками. Работодатели будут вынуждены (37% организаций) привлекать больше временных и проектных сотрудников для решения проблемы нехватки навыков (см.: . В России сегодня наблюдается растущий тренд гибридной занятости, обусловленный активным сочетанием организациями различных форм занятости, таких как постоянная и временная, полная и частичная занятость, а также работа как по трудовому, так и по гражданскому кодексам РФ. Кроме того, популярность набирает платформенная занятость и самозанятость [3, 4].

Этот подход находит свое применение как среди соискателей работы, так и среди компаний. Четверть организаций, в России уже перешли к гибридной занятости, комбинируя полноценное и временное или частичное трудоустройство. На начало декабря среди публикаций вакансий на платформе «Работа России» 15,3% приходится на режимы неполной занятости (сюда включаются временная занятость, частичная занятость, стажировки и сезонная работа). Также, по оценкам Manpower, доля частично или временно занятых в общем числе занятого населения России в 2023 году может составить от 14% до 26%.

Заключение

Каждая профессиональная область вносит свой уникальный вклад в рынок временной занятости, приводя к разнообразию навыков и опыта, которые компании могут использовать для решения различных задач. Участие как «белых воротничков», так и представителей креативных и рабочих профессий во временной занятости позволяет расширить пул навыков и компетенций, доступных для компаний на различных этапах проектов, тем самым обеспечивая экономических рост в стране. Например, «белые воротнички» могут привнести экспертизу в области управления, финансов, маркетинга и аналитики, что особенно важно для стратегического планирования и развития бизнеса.

С другой стороны, креативные профессии вроде дизайнеров, писателей, фотографов и видеографов могут принести свежий взгляд и оригинальные идеи в процессе создания контента и продвижения продуктов или услуг. Рабочие профессии, такие как строители, монтажники, электрики, могут обеспечить выполнение физических работ и техническую поддержку проектов. Таким образом, разнообразие участников временной занятости дает компаниям возможность обращаться к широкому спектру компетенций и навыков для успешного выполнения различных задач, стимулируя инновации и развитие в рабочей среде.