Рынок труда

Рынок труда – это коплекс отношений между продавцом и покупателем рабочей силы.

Неотъемлемой частью рынка труда, как и любого другого рынка, являются спрос и предложение.

Спрос на труд определяется следующими факторами:

• •    Наличие спроса на производимые товары;

• •    Уровень производительности труда;

• •    Насыщенность производства инновационными технологиями;

• •    Фаза экономического цикла в данный момент.

Также существуют факторы, от которых зависит предложение услуг труда. К ним относят:

• •    Объем работников, которые имеют необходимый уровень квалификации;

• •    Уровень заработной платы;

• •    Численность населения;

• •    Политика государства, которая проводится на рынке труда;

• •    Уровень развития профсоюзных организаций;

• •    Условия, которые может предложить работодатель.

Рынок труда обладает рядом особенностей. Например:

• •    Товаром на данном рынке являются трудовые услуги, а не сами работник;

• •    Помимо денежных средств, которые предоставляются работнику за труд, ему также полагается ряд различных льгот;

• •    Работники различаются в зависимости от уровня их трудовых навыков, производительности их труда и др.

При изучении рынка труда необходимо знать такие понятия, как: экономически активное население, трудоспособное население и трудовые ресурсы. Давайте разберем каждое из представленных понятий отдельно.

Экономически активное население – доля общества, которая обеспечивает предложение рабочей силы, необходимой для функционирования производства товаров и услуг. Оно включает в себя сумму занятой в труду части населения и людей, которые временно является безработными.

Следующее понятие – трудоспособное население. К трудоспособному населению относят долю общества, которая способна принимать участие в трудовом процессе, согласно психологическим и физическим возможностям, а также соответствующая возрастным ограничениям, установленным государством.

Трудовые ресурсы – это сумма доли населения, способной к труду и трудовых мигрантов. Они включают в себя не только долю населения, которая уже работает, но и потенциальных работников.

При анализе объема трудового рынка необходимо учитывать пенсионеров. Поскольку возраст выхода на пенсию периодически изменяется, количество потенциальных пенсионеров может становится больше или меньше. В качестве примера рассмотрим таблицу, по которой видно во сколько лет выйдут на пенсию мужчины и женщины разного года рождения, проживающие в Российской Федерации, в соответствии с пенсионной реформой 2018 года.

Рынок труда со временем меняется. Вакансии, которые были востребованы несколько лет назад могут оказаться на обочине, а на их смену приходят новые.

В связи с пандемией 2020 года, набирает обороты работа, выполняемая удаленно и самозанятость. Это дает дополнительные возможности для привлечения сотрудников, проживающих в других городах или странах. Вместе с этим продолжается тенденция временной занятости даже в сферах, где раньше это не находило применения. Также наблюдается рост фрилансеров, которые могут выигрывать конкуренцию у профессионалов отдельной области, изучив смежную специальность и достаточно развив в ней свои профессиональные навыки и знания теории.