Рынок труда Новгородской области

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.

В Новгородской области доля трудоспособного населения составляет 69,6 %. В городах этот показатель выше (69,8 %), а на селе несколько ниже (68,9 %). По данным за 2015 год, трудовые ресурсы области составили 332,9 тыс. человек, численность занятых в экономике – 319,1 тыс. человек, численность трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте, не занятых трудовой деятельностью и учебой, – 13,8 тыс. человек. Одной из важнейших характеристик трудовых ресурсов является степень их вовлечения в экономику. Уровень занятости трудовых ресурсов области в экономике составляет около 84,0 %, а уровень безработицы составил в этом же периоде 4,8 %, что ниже российского уровня.

Производительность труда на протяжении с 2005 по 2015 год активно росла, и увеличилась с 338,3 тыс.руб. на чел. до 1137 тыс.руб. на чел, аналогично возросла номинальная заработная плата с 5499 тыс.руб. до 29792 тыс.руб. Темпы роста производительности труда и заработной платы соответственно выросли, но в 2011 году в связи с кризисом темпы роста снизились. Темп роста производительности составил 107,8 %, а темп роста заработной платы был равен 0,97 %.

Немаловажным аспектом анализа рынка труда является численность экономически активного населения. Наглядным примером будет сравнение показателей нашей Новгородской области и показателей РФ.

Таблица 1 - Численность активного населения Новгородской области и РФ в % [4, 5, 6]

Из данных таблицы видно, в целом, численность активного населения можно признать стабильной, но наибольший рост численности активного населения в Новгородской области замечен в 2009 году и он равен 101,33 %. , а наименьший в 2014, он равен 95,67. В РФ наибольший показатель в 2015 году, он равен 101,72% , а наименьший в 2014 году, равный 100,19%.

Очень важным показателем успешного и благотворного рынка труда является именно уровень безработицы. Рынок труда и безработица имеют прямую связь, чем выше уровень безработицы, тем хуже характеризуется рынок труда той или иной области, города. Если же уровень безработицы низкий, то это говорит о правильно организованном рынке труда. Чтобы лучше проследить уровень безработицы, будем сравнивать показатели по РФ и по Новгородской области.

Таблица 2 - Уровень безработицы в РФ и Новгородской области, % [4, 5, 6]

Наибольший уровень безработицы в РФ достигнут в 2009 году и он равен 8,3 %, скорее всего это последствия кризиса, а наименьший уровень безработицы в 2014, он равен 5,2 %, но и в 2015 году уровень безработицы тоже относительно невысокий, в 2015 году была наибольшая доля активного населения, в целом по РФ можно сделать благоприятный прогноз.

Таблица 3 – Уровень занятости населения, % [7, 8]

В Новгородской области в 2014 году уровень безработицы равен 3,7% - это минимальное значение за анализируемый период, а в 2007 году уровень безработицы в Новгородской области максимальный и он равен

• 5,3 %. В целом, показатели по РФ и по Новгородской области довольно стабильны, т.е. нет резких скачков. Наибольший уровень занятости в РФ был в 2015 году, в Новгородской области уровень занятости в 2015 году тоже очень высокий. В принципе показатели Новгородской области не сильно отличаются от показателей РФ. Наименьший уровень занятости в Новгородской области был в 2007 году, он равен 62,7 %. В целом, по Новгородской области наблюдается положительная динамика увеличения численности занятости, что, безусловно, является благоприятным фактором для развития рынка труда в нашей области.

В стратегии социально-экономического развития Новгородской области на период до 2030 года в качестве основополагающих принципов отмечена необходимость формирования комплексного подхода к решению демографических, миграционных, социальных и экономических вопросов. Благодаря данной стратегии Новгородская область в будущем сможет снизить уровень отраслевого и территориального дисбаланса в структуре рабочих мест.

В любом случае, для того, чтобы рынок труда был сбалансирован, было достаточное количество рабочих мест, достойный уровень заработной платы, низкий уровень безработицы, важно уделять всем этим аспектам особое внимание. Только посредством разнообразных программ, мы сможем преодолеть неблагоприятную тенденцию рынка труда Новгородской области. Важно знать и понимать, что необходимо изменить, что является первостепенным для этой проблемы, а что нет. Каждая программа должна пройти качественную оценку на сбалансированность рынка труда. Необходимо создать и разработать программы по качественной и быстрой переподготовки кадров, повышению уровня квалификации. Вообще, важно следить за всеми показателями, рынок труда – это механизм, и если все его составляющие в норме, то сбоев мы никогда не получим.