Рынок труда в новой экономике

В докладе Глобальной комиссии по вопросам относительно будущего сферы труда, который был приурочен к юбилейной сессии Международной организации труда в 2019 году, отмечалось о том, что благодаря таким технологическим достижениям как автоматизация, робототехника и искусственный интеллект будут возникать новые рабочие места, но те лица, которые в такое переходное время лишатся работы, могут быть менее подготовленными для дальнейшего трудоустройства в новой экономике. Сегодня применяемые профессиональные навыки уже в будущем не смогут соответствовать рабочим местам, а приобретаемые новые навыки будут быстро устаревать [1].

С таким утверждением трудно не согласиться, так как цифровизация экономики приводит к трансформации существующих рабочих мест, для выполнения новых задач работникам необходимо приобретать все более новые компетенции, что, в свою очередь, заставляет их постоянно повышать уровень квалификации, на протяжении всей своей жизни осваивать новые знания, навыки в пользовании новым программным обеспечением, новыми автоматизированными и роботизированными технологическими процессами, внедряе- мыми в производстве. В таких условиях работники должны быстро переобучаться, так они могут быть замены на обладающих соответствующими знаниями и умениями работников [1].

На рынке труда в условиях новой экономике будет усиливаться конкуренция и, соответственно, это приведет к необходимости постоянного повышения компетенции работников. Привычную работу, как отмечает Дмитрий Журавлев - гендиректор Института региональных проблем, через применение цифровых технологий можно будет выполнять в удаленном доступе, также у работников появится возможность предлагать свои услуги отдаленным компаниям. Также, по его словам, в новых реалиях возрастет трудовая мобильность, когда с местного и регионального рынков труда люди могут переходить на федеральный, цифровые технологии к тому же позволят овладеть новыми профессиями работникам [2].

Интеллектуальный капитал и знания с развитием экономических систем и общества будут приобретать все большую значимость. Для компаний, стремящихся к росту своей конкурентоспособности и лидерству на рынках, опираясь на конкурентные преимущества высокого порядка, данные составляющие являются необходимыми. Знания в современной экономике для организаций представляют собой драйвера развития, имеющие больший потенциал по сравнению с основанными на доступных и в большей части низкокачественных материальных ресурсах и дешевой рабочей силе конкурентными преимуществами [3].

При полной роботизации и изменении экономической ситуации на рынке работодателями будет предъявляться спрос не просто на работников, умеющих делать все, но и на способных к творческому мышлению, компетентных одновременно в нескольких областях, совершенствующих свои профессиональные навыки, умения, говорящих на иностранных языках и готовых к обучению в постоянно развивающейся экономике. Во многих сферах экономики цифровизация приведет к снижению числа рабочих мест, занятых сегодня специалистами низкой и средней квалификации, они в будущем могут быть заменены автоматизированными роботами, появятся новые рабочие места для инженеров, разработчиков и других высококвалифицированных специалистов.

Для цифровой экономики необходимы работники с квалификационными компетенциями, не зависящими от конкретного трудового процесса. Высокие требования будут предъявляться к способным к обучению, аналитическому мышлению, саморазвитию работникам. Человек с такими качествами станет обладать большими возможностями для трудоустройства, и это позволит ему найти более интересную и высокооплачиваемую работу [4].

Широкое распространение на рынке труда различных форм нестандарстной занятости обусловлено наблюдаемой на современном этапе развития общества трансформацией в системе трудовых мотивов. В то же время, сформированная структура форм нестандартной занятости, предъявляемой требованиям со стороны инновационной экономики, не слишком соответствует. Для решения этой проблемы необходимо всем сторонам социальнотрудовых отношений скоординировать свои усилия следующим образом:

• 1)    государство в сфере законодательного закрепления и регулирования возникающих новых форм занятости населения должно направить свои усилия на совершенствование организационных условий развития рынка труда (в том числе обеспечение повышения социальных гарантий), на активное применение для эффективного взаимодействия всех сторон социальнотрудовых отношений передовых цифровых технологий;

• 2)    работодатели должны активизировать инновационную деятельность путем использования новых технологий и применяя более перспективные формы неста-нартной занятости как агентская и дистанционная, разрабатывая системы по стимулированию персонала, соответствующие современным трудовым мотивам;

• 3)    наемные работники должны стремится усилить воздействие профсоюзов на систему социального партнерства, повышать свою социальную активность при защите своих трудовых прав [1].

Таким образом, можно говорить о необходимости обеспечения согласованного развития инновационных процессов в экономике и трансформации трудовых мотивов и форм занятости на рынке труда.

Большее распространение в развивающихся в рамках цифровизации современных экономиках получают организации с небольшим количеством работников, в которых присутствует децентрализация систем управления и отсутствует жесткая корпоративная иерархия, они активно применяют развитые горизонтальные связи и сетевые взаимодействия. Небольшие мобильные компании, численность сотрудников которых часто может доходить всего до нескольких десятков человек, используя современные технологии, в том числе и возможность управления большими массивами данных, новейшие средства коммуникации и передачи информации, аутсорсинг, краудсорсинг и др., могут на равных конкурировать даже с крупными корпорациями международного уровня. На сегодняшний день создание небольших организаций «под конкретный проект», предусмотренных на конкретное время, необходимое для достижения поставлен- ной цели, и затем прекращающих свою деятельность, становится все более распространенной практикой в мире [5].

LABOR MARKET IN THE NEW ECONOMY

Chechen State University named after A.A. Kadyrov

(Russia, Grozny)