Рынок труда в России. Направления развития

Современный рынок труда в России – явление уникальное в мировых масштабах. Исторически обусловленные тенденции концентрации трудовых ресурсов вокруг крупных промышленных городов и градообразующих предприятий и социальная политика государства, направленная на сохранение рабочих мест любой ценой приводит к тому, что в большинстве регионов России даже в кризисные периоды уровень безработицы практически не повышается. На 2014 Россия имела самый низкий уровень безработицы в Европе, во многом, благодаря продуманной социальной политике правительства.

Если мировая модель регулирования рынка труда в кризисные периоды предполагает сохранение уровня доходов занятого населения при снижении его общей численности, российский рынок труда предусматривает строго противоположную модель - стремление к сохранению численности занятых при снижении их уровня доходов. Так, в самый глубокий период кризиса 2009 года в России уровень безработицы не превышал 5,2%, для сравнения, в Испании, сравнительно благополучной европейской стране, безработица достигала 20% [1].

Рынок труда в России не представляет собой идеальную модель, в которой спрос формирует предложение. Во-первых, слишком сильно патерналистское влияние государства, создающее определенные дисбалансы, вынуждающие сохранять производства, уже переставшие быть рентабельными, во вторую очередь, система образования не готова удовлетворить потребность работодателя в квалифицированных кадрах, особенно рабочих специальностей. Существует огромная потребность в специалистах со среднетехническим образованием, а некоторые специальности, востребованные промышленностью, в России не преподаются. Таким образом, на развитие рынка на долгосрочном периоде будет влиять фактор серьезного, структурного дефицита квалифицированных трудовых ресурсов, особенно в тех регионах, в которых не было исторического обусловленного притока квалифицированного персонала [2]. Этот фактор будет стимулировать повышение миграционной активности трудовых ресурсов.

Интересным является то, что власти рассматривают малый бизнес не как часть экономики производства, а как структурный элемент системы занятости. Поэтому политика государства направлена на всемерное стимулирование создания рабочих мест именно в этом секторе. Из последних нововведений следует отметить то, что регионам предоставили правомочия снижать ставку налога на прибыль для малых предприятий с 6 до 1% с оборота, о чем сказал премьер Д.Медведев в своем отчете перед Федеральным собранием. Это значит, что создание новых рабочих мест в малом бизнесе сейчас еще ускорится.

Прогнозирование тенденций на рынке труда, таким образом, невозможно делать только на основании анализа динамики спроса и предложения. Необходимо обязательно учитывать государственную политику, а также тенденции в сфере высшего образования. На ближайшие 10 лет можно, без сомнения, предполагать существенные миграционные потоки работающих в так называемый «индустриальный пояс» - регионы с ускоренным, кластерным развитием промышленности. Также можно прогнозировать увеличение потребности в инженерных кадрах и среднем техническом персонале. Существенно вырастет число занятых на предприятиях, выполняющих оборонный заказ.

С точки зрения востребованности профессий вырастет спрос на программистов всех направлений, биотехнологов, экологов, инженеров различных направлений, упадет спрос на модные ранее специальности экономистов и юристов. Упадет занятость в таких секторах экономики как автомобильная промышленность, сфера недвижимости, индустрия развлечений.

Что касается такого важного критерия рынка труда, как уровень заработной платы, то можно прогнозировать его относительное уравнивание. Если ранее существовал огромный дисбаланс между заработной платой в крупных городах и всей остальной страной, то региональная диверсификация деятельности крупного бизнеса, усиливающего свою экспансию, приведет к сравнительному повышению региональных зарплат и некоторому снижению столичных. Инфляционные процессы привели к сравнительному понижению реальной заработной платы и в течение ближайшего года-полутора ее повышение не планируется.

В ближайшие годы следует также учитывать такой фактор, как закрытие некоторых градообразующих предприятий и вовлечения ранее занятых на них в малый бизнес. Это повлияет и на миграционные потоки. Министерство труда планирует развивать не только программы переобучения, но и программы переезда специалистов с семьями в другие регионы. Правительство будет выделять субсидии предприятиям, которые будут обеспечивать переезд работников, средства на субсидии (225 тысяч рублей на семью частично будут идти из регионального, частично из федерального бюджета). Точечными субсидиями также будут поддерживаться те производства, сохранение которых позволит поддержать стабильность на рынке труда в конкретных регионах [3]. Таким образом, можно сделать вывод, что в течение ближайших 5 лет картина российского рынка труда во многом изменится, при этом уровень государственной поддержки занятости сохранится.