Рынок труда: сущность, содержание и структура

Рынок труда представляет собой социально-экономическую категорию, включающая в себя исторически сложившийся общественный механизм, направленный на поддержание определенных социально -трудовых отношений и обеспечивающий баланс интересов между продавцами и покупателями рабочей силы, а также органами государственной власти [1].

Рынок труда - это система, которая постоянно изменяется под воздействием внешних и внутренних факторов. Реализация основных функций рынка труда призвана обеспечивать поддержание социальнотрудовых отношений при организации процедуры отбора и найма трудовых ресурсов [2].

Рынок труда формируют определенные элементы: цена, спрос, предложение рабочей силы и др. Структура элементов рынка труда представлена на рисунке 1 [3].

Рисунок 1 - Основные элементы рынка труда

Структура спроса и предложения рабочей силы зависят от комплексного воздействия объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда. К ним относят: научно-технический прогресс, экономическую конъюнктуру, демографические процессы, протекающие в стране и регионе, наличие потребности индивидуума в трудовой деятельности, уровень развития инфраструктуры рынка труда, эффективность системы государственного регулирования рынка труда и др. (рисунок 2) [4].

Рисунок 2 - Факторы, влияющие на формирование рынка труда

Рынок труда функционирует как во внешней по отношению к предприятию среде, так и в производственной сфере, в связи с тем, что социально-трудовые отношения не прекращаются после найма персонала в организацию: сотрудник компании может осуществлять поиск другого места работы как внутри, так за пределами фирмы, а работодатель формирует кадровый состав как за счет уже работающих сотрудников, так и за счет претендентов на должность [5].

Необходимо отметить, что при реализации профессиональных навыков работник компании не лишается права собственности на рабочую силу, он реализует только право на ее использование. При этом в процессе трудовой деятельности рабочая сила не переходит в иной вид ресурсов.

В зависимости от целей анализа структуру рынка труда можно оценить по различным критериям. Исходя из целесообразности минимального количества оцениваемых факторов, можно выделить следующие показатели оценки рынка труда [6]:

• -    субъекты рынка труда (наемный персонал, работодатели, государство, профсоюзные организации);

• -    программы развития экономики региона, нормативные акты, принятые субъектами рынка труда и регламентирующие процесс взаимоотношения между участниками рынка;

• -    потенциальный спрос и предложение рабочей силы;

• -    уровень безработицы и размер социальных выплат, временно нетрудоустроенных граждан;

• -    рыночная инфраструктура.

К субъектам рынка труда относят наемный персонал, работодателей, профсоюзные организации, ассоциации работодателей, органы государственной власти.

Наемные работники - это лица, осуществляющие трудовую деятельность на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства.

Работодатель представляет собой физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Государство как субъект рыночных отношений реализует следующие функции [7]:

• -    социально-экономические, направленные на обеспечение полной занятости населения за счет создания рабочих мест в различных отраслях экономики;

• -    законодательные, направленные на разработку и принятие основных нормативно-правовых документов в сфере трудового законодательства;

• -    развивающую, направленную на развитие трудовых для улучшения возможностей экономического роста;

• -    стабилизирующую, направленную на формирование условий по преодолению недостаточного спроса на рабочую силу на стадии экономического спада.

Рыночную инфраструктуру формирует комплекс институтов, содействующих занятости населения, профориентации, профессиональной подготовке и переподготовки кадрового ресурса. Среди функций инфраструктуры рынка труда, следует отметить необходимость осуществления контроля за соблюдением требований трудового законодательства.

Исходя из уровней и субъектов управления рынок труда дифференцируется следующим образом: рынок труда в рамках страны, региональный рынок в рамках субъекта РФ и локальный рынок труда в рамках конкретного предприятия или организации.

С учетом того, какой вид мобильности характерен для конкретного рынка труда, различают несколько видов общенациональных рыночных структур. Первый вид трудового рынка предполагает территориальное перемещение рабочей силы между различными предприятиями. При этом компании нанимают персонал со стороны, включая в штат работников требуемой квалификации, например, рынок труда в США [8].

Второй вид составляет рынок труда, направленный на внутрифирменное движение рабочей силы. Формирование кадрового ресурса осуществляется внутри предприятия в соответствии со стратегией развития компании, например, рынок труда в Японии.

Общенациональный и региональные рынки труда можно дифференцировать по отраслевому и профессиональноквалификационному признакам.

Отраслевая специфика рынка труда отражает общественную потребность в рабочей силе для различных отраслей хозяйства с учетом реального количества вакантных рабочих мест.

Профессионально-квалификационную структуру рынка труда целесообразно рассматривать, с одной стороны, как потребность производства в персонале определенной квалификации, с другой - как потребность экономически активного населения региона в рабочих местах, соответствующих уровню образования и профессиональной подготовке [9].

На рынке труда работодатель представляет на собой фактор, который формирует спрос на рабочую силу определенной квалификации и в определенной количестве, а наемные рабочие и безработное трудоспособное население - сторону, от которой зависит предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры рынка труда способствуют взаимодействию рассмотренных субъектов.

В заключении необходимо отметить, что состояние различных видов рынка труда во многом зависит от установившегося соотношения потенциального спроса и предложения рабочей силы, которое в свою очередь обусловлено численностью трудоспособного населения, уровнем образования, поло-возрастной и профессиональной структуры, а также территориального размещения и реального количества рабочих мест, формирующих вакансии на рынке труда определенного региона.