Самонаблюдение и самооценивание работников в деятельности современных предприятий

В статье рассматривается значение самонаблюдения и самооценивания работников в деятельности предприятий в контексте формирования общественных отношений нового типа, основанных на применении информационно-цифровых технологий. Процесс самонаблюдения придает осознанность социальным действиям работников в сфере общественных отношений и в производственно-экономической сфере, играет важную роль в выборе сферы приложения труда, формирования причастности к результатам деятельности коллектива. Автором подчёркивается, что саморегуляция, основанная на результатах самонаблюдения, оказывает воздействие на всю производственную систему, воспринимающую ее через призму мотивации, адаптации, осмысленности поведения, инициативности, предприимчивости, инновационности.