Самоопределенность организационной культуры в сознании профессионально-квалификационных и статусных групп работников промышленных предприятий
Автор: Потемкин Валерий Константинович
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология общественных отношений
Статья в выпуске: 3, 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье теоретически и эмпирически доказана объективизация процессов формирования различных типов организационной культуры предприятий: ролевой, властной, деятельной, индивидуалистичной, инновационной и адаптивной. Определены социальные показатели выбора коллективом предприятий типа организационной культуры и ее влияние на профессиональную и социальную деятельность различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. Доказано, что самоопределенность работников в выборе и приверженности типу организационной культуры способствует конкретизации трудовых достижений в решении общественно значимых задач.
Организационная культура, тип организационной культуры, инновации, взаимодействие, работники, предприятие, социальная организация, социальное самочувствие, отношения, деятельность, труд, нормы, социальная среда, личность, стандарт, поведение
Короткий адрес: https://sciup.org/142235425
IDR: 142235425 | DOI: 10.24412/1994-3776-2022-3-73-84
Список литературы Самоопределенность организационной культуры в сознании профессионально-квалификационных и статусных групп работников промышленных предприятий
- Агапов П. В., Добреньков В. И., Кравченко А. И. Социальные системы и процессы: неоклассические пролегомены. - М.: Академический проект, 2021.
- Ахиезер А. С. Независимый теоретический семинар № 7 "Социокультурная методология анализа российского общества", Москва: 1996 [Электронный ресурс] Режим доступа: hhtp://scd.plus.centro.ru/7.htm.
- Баумоль У. Экономическая теория и исследование операций. - М: Прогресс, 1965.
- Бенедикт Х. П. Метод восьми М. Новая формула успеха менеджмента. - Штутгарт, Изд-во Дойчер Шпаркассен Ферлаг, 2000.
- Вельмисова Д. В. Социальные и организационные условия формирования ценностно-мотивационных смыслов в поведении работников предприятий и организаций // Журнал "Экономика и управление" 2018, № 5, С. 62-67.
- Воронцов А. В. Социология. - СПб.: Союз, 2009, - 164 с.
- Гильдебрандт Б. Политическая экономия настоящего и будущего. - С116., 1860.
- Глин Дж. и др. Стратегия бизнеса. 2-е изд. Новосибирск: ИЭ и ОПП РАН, 1996.
- Гримак Л. П. Резервы человеческой психики. - М.: Политиздат, 1989.
- Гумплевич Л. Социология и политика - М.: 1895.
- Зиммель Г. Социальная дифференциация - Изд. Иоганенсена, Киев, 1898.
- Каган М. С. Философия культуры - СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 1996.
- Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой - СПб.: Питер, 2001, С. 122-192.
- Милль Дж. С. Основы политической экономии. Т.1. - М.: Прогресс, 1980.
- Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем // Американская социологическая мысль. - М.: 1994.
- Рикардо Д. Соч. Т. 1. - М.: Политиздат, 1955.
- Романов П. В., Ярская-Смирнова Е. Р. Делать знакомое неизвестным...: этнографический метод в социологии. [Электронный ресурс] Режим доступа: hhtp://www.nir.ru/Socio/scipubl/sj/12roman.htm.
- Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: Пер. с англ. - М.: Соцэкгиз. 1962.
- Шваб К. Четвертая промышленная революция: пер. с англ./ Клаус Шваб, - М.: Эксмо, 2019.
- Экономическая психология/ Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2000.
- Энгельс Ф. Людвиг Фейербах Пер. Г. В. Плеханова - СПб.: 1909.
- Boyd R., Richerson RJ. Culture and the Evolutionary Process - Chicago University of Chicago Press, 1985 Roheim G "The riddle of the Sphinx" - London: 1934, P. 216.
- Brewster C. Strategic Human Resource Management: the value of different paradigms, in Strategic Human
- Resource Management. ed. R. S. Schuler and S. E. Jackson, Blackwell, Oxford, 1999.
- Krosch zitiert nach Herbst, Dieter, Public Relations: Das professionelle 1x1. Berlin, 1997.
- Neumann Y. Morgenstern Theory of Games and Economic Behavior. 2 ed., Princeton University Press/. Princeton, N.Y., 1947, Ch. Land Appendix.
- Rosenstiel L. Wertewandel und Führungsansätze in Personalfuhrung, 2001.
- Wagner A. Nasse A. Lehrbuchder Politischen Okonomie. Bd. 1.2. Aufe. - Leipzig, 1879. - P. 9.
