Экономика труда. Рубрика в журнале - Сервис в России и за рубежом
![Исследование опыта зарубежных государств по регулированию занятости населения на основе развития внутрирегиональной трудовой миграции Исследование опыта зарубежных государств по регулированию занятости населения на основе развития внутрирегиональной трудовой миграции](/file/thumb/14057092/issledovanie-opyta-zarubezhnyh-gosudarstv-po-regulirovaniju-zanjatosti-naselenija.png)
Статья научная
В статье приведено аналитическое исследование опыта Соединенных Штатов Америки и Австралии по регулированию занятости населения на основе развития внутрирегиональной трудовой миграции. Исследованы основные механизмы (финансовые, административные) используемые в качестве основных регуляторов внутренней миграционной политики в этих странах.
Бесплатно
![Народные предприятия: быть или не быть? Народные предприятия: быть или не быть?](/file/thumb/14057093/narodnye-predprijatija-byt-ili-ne-byt.png)
Народные предприятия: быть или не быть?
Статья научная
Нобелевская премия по экономике в 2009 году была присуждена американке Элинор Остром за исследования в области коллективного управления собственностью. Работы Элинор Остром опровергли устоявшиеся взгляды и, по сути, мир. Американская исследовательница в пику именитым ученым доказала, что коллективное управление собственностью, общими ресурсами, в огромном числе ситуаций наиболее эффективно и бесконфликтно. Так называемые народные предприятия становятся все более популярными в США и Европе. В статье рассматриваются этапы становления акционерных обществ работников (народных предприятий), проблемы и перспективы их развития в России.
Бесплатно
![Совершенствование системы трудовой мотивации на предприятии Совершенствование системы трудовой мотивации на предприятии](/file/thumb/14057094/sovershenstvovanie-sistemy-trudovoj-motivacii-na-predprijatii.png)
Совершенствование системы трудовой мотивации на предприятии
Статья научная
Формирование и развитие эффективной мотивационной системы на предприятии позволяет в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, гармонизировать отношения в системах «работник-работодатель» и «работник- работник», реально повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а следовательно, производительность, качество труда и оптимизировать издержки, связанные с компенсацией труда работников.
Бесплатно