Система мотивации как важная составляющая управления персоналом
Автор: Рыбянцева М.С., Григорьева Е.В., Григорьева Л.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-3 (70), 2020 года.
Бесплатный доступ
Центральной функцией в управлении персоналом в современных развитых организациях, осуществляющих эффективную и рациональную деятельность, является мотивация. В данной статье предлагается повышения мотивации специалистов при помощи японской технологии «Кайдзен», выступающей в роли дополнительной формы стимулирования трудовой деятельности персонала. Важно отметить, что в повышении производительности организации заинтересована вся команда специалистов - от низших до высших звеньев. Эффективность японской системы отражается в конечном результате хозяйственной деятельности.
Мотивация персонала, технология "кайдзен", потенциал сотрудника, система управления персонала, результативность труда, стимулирование трудовой деятельности
Короткий адрес: https://sciup.org/170182395
IDR: 170182395 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-11122
Список литературы Система мотивации как важная составляющая управления персоналом
- Система кайдзен: как грамотно внедрить ее на производстве. - [Электронный̆ ресурс] - Режим доступа: https://vt-metall.ru/articles/295-sistema-kajdzen (дата обращения 15.12.2020)
- Чуланова О.Л., Глюта А.В. Применение технологии Кайдзен в управлении персоналом // Мир науки. - 2014. - №4. - С. 20.
- Развитие управленческого учета в рамках концепции кайдзен: монография / Ю.И. Сигидов, М.С. Рыбянцева. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 179 с.
- Соколова Е.В. Система "Кайдзен" как форма мотивации сотрудников и метод развития персонала // Сборник научных статей II Международной научно-практической конференции: "Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами". - 2017. - С. 69-73.
- Кайдзен в российском бизнесе: Реальные кейсы компаний. - [Электронный̆ ресурс] - Режим доступа: https://uldelo.ru/2019/09/13/b-kaidzen-v-rossiiskom-biznese-b-realnye-keisy-kompanii (дата обращения 15.12.2020)
- Фабрика идей: как ОЭМК вовлекает персонал в процесс непрерывных улучшений. - [Электронный̆ ресурс] - Режим доступа: http://www.up-pro.ru/library/production_management/systems/oemk-fabroka.html (дата обращения 15.12.2020)
