Система оценки персонала в концепции управления по результатам
Автор: Слепцова Екатерина Викторовна, Лымарева Луиза Андреевна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3, 2014 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены особенности системы оценки персонала в соответствии с концепцией управления по результатам. Традиционную систему оценки предложено дополнить современными элементами, ориентированными на развитие организации. Показана взаимосвязь оценки и становления персонала с выходом на построение «жизненного цикла» сотрудника.
Оценка персонала, управление по результатам, деловая карьера, развитие персонала, традиционная система управления, развитие организации
Короткий адрес: https://sciup.org/14936624
IDR: 14936624
Статья научная
