Система управления человеческими ресурсами в достижении наибольших результатов эффективности компании
Автор: Иванова Н.Е., Кривошей Т.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5 (9), 2017 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается применение коучинга как эффективного инструмента в теории управления персоналом организации. Проанализированы иностранные и российские источники по заданной тематики. Представлены определения коучинга и основные его достоинства при использовании в концепции управления персонала.
Коучинг, коуч - сессия, консультирование, коллектив, личные качества, инициатива, развитие управления персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140278782
IDR: 140278782
Список литературы Система управления человеческими ресурсами в достижении наибольших результатов эффективности компании
- Англо-русский словарь. Мюллер В.К. 24-е изд. -М.: Русский язык, 1995; Электронная версия:» Палек», 1998. -216 с.
- Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала /К. С. Крячко//Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -Чита: Издательство Молодой ученый, 2013.
- Огнев А. С. Организационное консультирование в стиле коучинг. -Речь, 2014.
- Уитмор, Дж. Коучинг -новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие: пер. с англ. М., 2013.
Статья научная
